4 manieren om een ​​bondgenoot te zijn van de handicapgemeenschap op uw werkplek, volgens een dei -consultant

Natuurlijk is er niets mis met het gebruik van een rolstoel of het profiteren van een regeling die u zal opzetten voor succes. Het punt hier is dat, net zoals geen twee mensen in dezelfde periode zijn, niet alle mensen in de gehandicaptengemeenschap hetzelfde zijn, en toch zijn we vaak allemaal samengevallen en over het hoofd gezien.

Volgens de CDC leven 61 miljoen mensen met een handicap in Amerika, dus het is waarschijnlijk iemand met wie je werkt een handicap, of je het nu wel of niet weet.

Houd er rekening mee dat de gehandicaptengemeenschap mensen omvat die intellectueel, mentaal, ontwikkelings-, cognitief, sensorisch, fysiek, fysiek of een combinatie van meer dan één factor omvatten. En volgens de Centers for Disease Control and Prevention (CDC) leven 61 miljoen mensen met een handicap in Amerika, dus het is waarschijnlijk dat iemand met wie je werkt een handicap heeft, of je het wel of niet weet.

Dus wat kunt u doen om te helpen tijdens de nationale handicap -werkgelegenheidsbewustzijn maand en daarna? Hier is een eenvoudige lijst om het bewustzijn op uw werkplek te helpen verhogen en een effectieve bondgenoot te zijn.

4 manieren om een ​​bondgenoot te zijn van de handicapgemeenschap op het werk

1. Onthoud dat woorden krachtig zijn

"Handicap" is een woord uit het verleden; Handicap is echter geen slecht woord. Zeg het thuis, op het werk en met vrienden. Gebruik indien mogelijk ook een persoon-eerste taal. Dus ik ben een persoon met een handicap, geen gehandicapte persoon. Dit helpt om te communiceren dat ik een mens ben die niet wordt bepaald door mijn handicap; het is slechts één facet van alles wat ik ben.

Ook, als u geen handicap heeft, zeg dan niet dat u "valide bent."In plaats daarvan zeg je dat je niet-gehandicapt bent. Dat onderscheid is de sleutel omdat ik bijvoorbeeld de mogelijkheid heb om dingen als mensen zonder handicap te doen, ik kan ze gewoon anders doen vanwege mijn handicap. Bovendien, door "niet-gehandicapte" te gebruiken, brengt u gehandicapte mensen in het gesprek, wat helpt het stigma rond het woord te normaliseren en mensen met een handicap in het algemeen.

2. Label gehandicapten niet op hun hulpapparaat

Zeg bijvoorbeeld "een persoon die een rolstoel gebruikt" in plaats van "een persoon in een rolstoel."Het verschil grammaticaal is klein, maar de impact is belangrijk. Een rolstoel is een ondersteunend apparaat om mobiliteit en onafhankelijkheid mogelijk te maken. De persoon zit niet in een rolstoel en mag niet als zodanig worden gedefinieerd.

3. Doe iets op het werk om NDEAM te vieren

Bronnen zijn er in overvloed om te veranderen op de werkplek, inclusief beleidsbeoordeling, onderwijsmogelijkheden, aanwervingspraktijken en meer. Begin met het normaliseren van de handicap op de werkplek als iets dat moet worden gevierd, niet iets dat verborgen of medelijden moet zijn.

Hoe kan je dat doen? Een idee is om te pleiten dat u mensen in de gemeenschap van gehandicapten inhuurt. Er zijn wervingsbedrijven en vacatureborden die specifiek zijn voor mensen met een handicap, zoals vaardighedenjobs en chronisch capabele advocaat voor uw werkplek om die te gebruiken. Andere geweldige opties om te pleiten voor verandering op de werkplek zijn sponsorevenementen en activeringen voor gehandicapte gemeenschappen en het informeren van mensen over handicaps.

4. Breng een spreker naar uw werkplek

Sprekers die een handicap hebben, kunnen hun ervaring delen en werknemers bij uw bedrijf helpen pleiten voor medewerkers met een handicap. Verhalen vertellen is een krachtige manier om overtuigingen over handicaps te leren en af ​​te leren. (Hint: ik ben een spreker van gehandicapten, samen met een aantal mensen in mijn netwerk, waaronder Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford en zoveel anderen.))

Uiteindelijk is het cruciaal dat alle mensen-niet alleen degenen die een handicap-functie hebben als een handicap bondgenoot op het werk om productieve verandering te kunnen worden aangebracht. Mensen met een handicap hebben enorme bijdragen om werkplekken aan te bieden, en dat de realiteit moet worden gerealiseerd en genormaliseerd. We hebben alleen mensen nodig om ons te zien, dus we hebben de kans om te schitteren.