Hoe je om een loonsverhoging kunt vragen en de feedback krijgt die je tijdens een pandemie verdient, volgens Claire Wasserman
Binnen haar pagina's biedt ze lezers tips over hoe ze om een promotie kunnen vragen, leiderschapsrollen op zich nemen, en (ja!) krijg betaald wat je waard bent. En op de hielen van een jaar dat misschien het best wordt omschreven als ongekend (zelfs als je het zat bent om het te horen), waar velen werden gedwongen opnieuw te bedenken hoe succes eruit ziet en hoe je de kost kunt verdienen in een afgelegen werkwereld, alles wat dan ook Advies is welkom.
Experts in dit artikel
- Claire Wasserman, oprichter van Ladies wordt betaald en auteur van Dames worden betaald: de ultieme gids voor het doorbreken van barrières, het bezitten van uw waarde en het bevel over uw carrière
Vooruit, Wasserman deelt wijsheid over hoe te vragen om een verhoging in een tijd waarin bedrijven hun budgetten verlagen; Hoe u uw manager bewust kunt houden van uw overwinningen wanneer u elkaar alleen ziet op onpersoonlijke videogesprekken; en hoe u uw droomoptreden kunt landen als de arbeidsmarkt schijnbaar schaars is.
Nou+goed: zoveel bedrijven hebben budgetten vastgehouden tijdens de pandemie, maar ik heb het gevoel dat ik een loonsverhoging heb verdiend. Zal vragen om één te laten lijken alsof ik geen contact heb met het huidige klimaat voor werkmarkt?
Claire Wasserman: Wat ik iedereen eraan herinner, is als je het niet vraagt, het is 100 procent gegarandeerd dat je niet meer geld krijgt. Je moet vragen, oké? Er is geen verschil in hoe je zou vragen of het een pandemie is of niet. Dat gezegd hebbende, zou ik de vraag zeker benaderen met empathie, en ik zou iets zeggen als: "Het is raar om in deze tijd te onderhandelen, maar ik moet je vragen ..." Dan kun je statistieken aanbieden [over gendergelijkheid op de werkplek] om aan te geven dat dit groter is dan jij. Zeg ook dat je gelooft dat het werk dat je hebt gedaan evenredig is met het geld waar je om gaat vragen. Ik zou de woorden niet zeggen: 'Ik weet dat de tijden moeilijk zijn, of ik weet dat budgetten beperkt kunnen zijn', omdat je je werkgever een beetje gemakkelijk geeft om dit te doen.
Begin na te denken over wat nuttige compensatie wordt genoemd, wat dingen zijn waarover u kunt onderhandelen, die het bedrijf niet veel geld kost, maar geeft u waarde.
Ik zou ook beginnen na te denken over hoe de nuttige vergoeding wordt genoemd, wat dingen zijn waarover je kunt onderhandelen die het bedrijf niet veel geld kosten, maar geef je waarde. Vraag hen om u naar een online conferentie te sturen, vraag om flexibiliteit als u deze nog niet hebt, of vraag om een versneld tijdschema om [uw salaris] opnieuw te bezoeken]. De kans is groot dat je misschien een nee krijgt [op de raise], maar er zijn andere dingen die ze je kunnen geven.
Werk op afstand tijdens de pandemie heeft me laten beseffen dat ik productiever ben als ik vanuit huis werk. Hoe kan ik mijn bedrijf vragen die flexibiliteit voort te zetten, zelfs nadat het veilig is om terug te keren naar het kantoor?
Ik dring er al jaren op aan om te onderhandelen over flexibiliteit. Als je kinderen hebt, en je bent hun primaire verzorger, hun schema met school staat niet in de rij met de uren die je waarschijnlijk op kantoor moet zijn. Ook is het vermogen om kinderopvang te hebben meestal een voorrecht omdat het zo duur is. Dus ik moedig vrouwen in het algemeen echt aan om te onderhandelen over flexibiliteit, zodat je niet buitenspel komt. Op die manier kunt u al uw werk doen en ook thuis zijn als u moet zijn. Ik wil niet dat vrouwen uit het personeelsbestand worden geduwd omdat ze kinderen hebben gehad en ze moeite hebben om het verschil te jongleren in het verschil in uren tussen scholing en op kantoor.
Denk voor het gesprek vooruit. Wat zijn de redenen waarom u misschien niet wordt verteld? Proactief aanspreken die. Ik neem aan dat de grootste zorg [van de meeste bedrijven] zou zijn dat andere mensen het niet zullen doen. En als dat het geval is, vertel ze dan wat voor soort werk je doet en hoe je thuis beter gefocust zou kunnen zijn. Betekent dat dat je altijd vanuit huis werkt? Nee, het kan een of twee dagen per week zijn, maar kom met een vraag en wees ook klaar om erover te onderhandelen.
Werken vanuit huis vereist veel overhead voor mij: ik moet betalen voor snellere wifi en een rustige ruimte creëren waar ik me productief voel. Mag ik mijn bedrijf vragen om die WFH -kosten te betalen?
Wees klaar om te pleiten voor waarom dit een voordeel is voor [uw bedrijf], en een voordeel voor de bottom line. Dat kan redenen zijn als "Ik zal efficiënter zijn, wat tijd en tijd bespaart, is geld."Praat over hoe dit het team als geheel kan beïnvloeden en oefen met het maken van uw zaak voor een vriend.
Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn baas mijn overwinningen ziet? Ik heb het gevoel dat ze minder worden erkend als we online werken.
Het hele jaar door zou u uw overwinningen moeten bijhouden, vooral in vergelijking met uw oorspronkelijke functiebeschrijving. En als u een nieuwe functiebeschrijving voor uzelf zou schrijven, bedenk dan of deze dramatisch is veranderd. Heb je nieuwe initiatieven bedacht?? Welke vaardigheden heb je geleerd? Met dat perspectief kun je zeggen: 'Kijk, hier is hoe ik ben begonnen, en hier ben ik bij.'
Bovendien, pleiten voor jezelf constant. Wacht niet tot uw jaarlijkse beoordeling om een gesprek te voeren over hoe u hier hebt gedaan. Als u op zoek bent naar een soort verhoging of een grotere promotie, laat [uw manager] het weten omdat budgetten op een bepaald moment worden beslist en [daarna], zullen hun handen worden gebonden.
Om constant te zeggen wat je doet en ervoor te zorgen dat ze zich bewust zijn van het uitstekende werk dat je doet, om ze gewoon te laten weten.
Om ervoor te zorgen dat uw manager zich bewust is van het uitstekende werk dat u doet, om ze gewoon te laten weten. Stuur ze een Slack-bericht, of als je een wekelijkse incheck-in doet, zeg: "Hé, ik heb dit ding gedaan, en ik vond het interessant omdat [blanco]."Je succes is hun succes, dus je hebt geruststellen dat je het geweldig doet en dat je ze laat zien hoe je het bedrijf helpt.
Ik ben nu op zoek naar een nieuwe baan, en ik ben uitgeput-wat kan ik doen om mezelf te ondersteunen tijdens het proces?
Allereerst wil ik dat iedereen zich realiseert dat het aanvragen van een baan op dit moment een reset kan zijn. Zorg ervoor dat je niet alleen doet wat je altijd hebt gedaan zonder na te denken of je carrièregeschiedenis in lijn is met wat je eigenlijk wilt doen, als je solliciteert. Ik heb een aantal vrouwen gehad die meer zelfreflectie hebben gedaan voordat ik erin sprong en dit jaar solliciteert. Ik wil dat mensen die dit kunnen doen om deze tijd te gebruiken voor overgang of een transformatie omdat er misschien een andere richting is waarin ze de vaardigheden kunnen gebruiken die ze al hebben.
Bekijk vervolgens uw netwerk. Neemt u contact op met iemand bij het bedrijf en dient u niet alleen uw aanvraag in koud? Hoe ziet uw netwerken eruit, wetende dat dit gedeeltelijk een getallenspel is? Weet je genoeg mensen in verschillende industrieën en bij bedrijven waar je misschien geïnteresseerd bent in werken? Het gaat niet alleen om het online indienen van een aanvraag-er moet je daarvoor werk doen. Dames worden betaald, heeft bijvoorbeeld een slappe groep van ongeveer 75.000 vrouwen. Je kunt gewoon inloggen en zeggen: 'Hé jongens, ik heb het moeilijk' en ze zullen je aanmoedigen [en helpen en je verbinden.
Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor cult-fave wellnessmerken en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor Well+, onze online community van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.
