Een bondgenoot zijn van de LGBTQ+ -gemeenschap is zoveel meer dan het dragen van regenbogen in juni

Vraag jezelf: Volg ik alleen rechte geïdentificeerde, valide, witte, cisgender posters? Hoe lang zou ik moeten scrollen voordat ik een queer persoon op mijn scherm zag? Zie/zie ik de stemmen van LGBTQ+ mensen op mijn tijdlijnen elke dag?

Het samenstellen van je Instagram- en Twitter -feeds zodat je ook de gedachten, meningen, ervaringen en zorgen van mensen met een andere seksuele geaardheid ziet en leest, omdat je een belangrijk onderdeel is van een bondgenoot zijn.

Beter nog: plaats onze berichten over uw verhaal, retweet onze tweets (waarom niet beginnen met deze?), verhoog onze stemmen. "Een groot deel van een LGBTQ+ bondgenoot is het verheffen van de stemmen van vreemde mensen. Het retweeten van vreemde mensen, ze horen en ze laten spreken, "zegt Dunn. Zet die Rainbow Emoji -vlag overal.

Stel jezelf voor met je voornaamwoorden

Je kunt het geslacht van iemand niet vertellen door alleen maar naar hem te kijken. Als de nuance van genderidentiteit en idee van gendervoornaamwoorden nieuw voor u zijn, hier is het snel en vies: zoals de meeste dingen (flexibiliteit, zonnebrandcrème, emotionele beschikbaarheid), bestaat geslacht op een spectrum. Hoewel sommige mensen netjes in de categorieën 'cisgender man' en 'cisgender vrouw' passen, bestaan ​​anderen buiten het genderbinaire. Sommige van deze mensen kunnen zich identificeren als trans, genderfluïd, bigender, agenter, genderqueer of niet-binair (voor referentiekader biedt Tinder 37+ verschillende opties voor genderidentiteit!)). Sommige mensen gebruiken haar/haar/haar of hij/hem/zijn voornaamwoorden, en anderen kiezen voor genderneutrale voornaamwoorden zoals ze/hir/hirs, ve/ver/vers, of zij/hen/hen. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella en Bethany C. Meyers bijvoorbeeld, ze gebruiken ze allemaal voornaamwoorden). 'Je kunt niet zomaar aannemen!,"zegt Shane.

Wanneer bondgenoten zichzelf voorstellen met hun voornaamwoorden, helpt dit om de praktijk te normaliseren. "Het is soms ook een gespreksaanzet voor mensen zonder ervaring met voornaamwoordoverwegingen, die het bewustzijn deelt, wat een extra kans is om te onderwijzen en te pleiten voor de gemeenschap", zegt Shane.

Shane stelt voor om de volgende zinnen te proberen voor de maat: "Hallo, ik ben Gabriella, en ik gebruik haar/haar/haar voornaamwoorden" of "Ik gebruik haar/haar voornaamwoorden, welke voornaamwoorden gebruik je?”

Andere optie? Voeg uw voornaamwoorden toe aan uw e -mailhandtekening. "Er staat tegen de LGBTQ+ -gemeenschap dat je een bondgenoot bent, dat je iemand bent die goed correcteert als je de verkeerde voornaamwoorden voor hen gebruikt" Geslacht: uw gids. “Als ik iemand zie of hoor dat ik aan het hoofd is, weet ik dat het delen van mijn eigen voornaamwoorden met hen waarschijnlijk soepel zal gaan. Het lijkt misschien klein, maar deze kleine, alledaagse veranderingen druppelen naar beneden.”Klinkt klein, maar het maakt een groot verschil.

Investeer in LGBTQ+ particulieren en queer-eigendom

Veel bedrijven geven een Rainbowified (It's a Word) -versie van hun producten uit tijdens Pride, of knikken naar de Queer-gemeenschap door niet-vastgestelde handhold parafernalia te maken (ik weet dat je die t-shirts hebt gezien). Toch doneren de meeste van deze bedrijven Zero, Zip, Zilch, Nada-niet zelfs 1 procent van de winst-voor LGBTQ+ organisaties.

Voordat u iets regenboog-gewassen koopt, neemt u toe. Overwegen Waarom u koopt het. Probeer je aan te geven dat je een bondgenoot bent? Is dit uw poging om te investeren in de LGBTQ+ -gemeenschap? Er is niets mis met het kopen en wiegelen investeren In de gemeenschap zijn er betere, meer directe manieren.

Winkel bij LGBTQ+ eigendom bedrijven. Shane stelt voor om de directory van geverifieerd door de National LGBT -kamer van Koophandel te bekijken. Nog directer: "Tip royaal en zoek naar LGBTQ+ mensen, verhalen en programmeren via fondsenwervingssites zoals GoFundMe, Kiva en Patreon", zegt Shane. Op deze manier weet je het precies waar uw geld naartoe gaat, en wie u steunt.

Huur queer mensen in en help je werkplek een plek te maken waar mensen naar buiten kunnen komen

Queer inhuren en inclusie op de werkplek moet de standaard zijn. Als u in een machtspositie op het werk bent: Huur queer en LGBTQ+ mensen in! Compenseer ze vervolgens eerlijk!

En als u zich in een machtspositie bevindt, en er zijn geen LGBTQ+ mensen op uw werkplek, vraag uzelf dan af waarom. Is het omdat u geen antidiscriminatiebeleid heeft? Wat zou je kunnen doen om de kantoorcultuur inclusiever te maken? (Deze gids voor het maken van uw werkplek LGBTQ+ Friendly heeft een aantal goede tips.))

Menig niet uit

Niet. Ooit. Uit. LGBTQ+. Mensen. Niet op het werk, niet aan je vrienden, niet voor vreemden, niet ooit. "Uituitgaande kan ernstige gevolgen hebben," legde Shane eerder uit. “Een LGBT+ -identiteit als volwassene kan ertoe leiden dat ze openstaan ​​voor discriminatie en geweld, evenals om iemands baan en/of hun huisvesting te verliezen, en/of hun vermogen om een ​​kind aan te nemen.”

Dat betekent dat niet aanneemt dat omdat je iemands seksuele of geslachtsidentiteit kent, dat iedereen weet. Dat is ons verhaal om te vertellen, niet de jouwe.

Luister naar muziek, kijk tv -programma's en lees boeken van en over queer mensen

Vind inhoud over/voor/door queer mensen, en consumeer het. Dit zal hen compenseren voor hun werk als queer -creatieven, meer reguliere bedrijven stuwen om inhoud over en voor vreemde mensen te creëren en ook een inzicht te krijgen in het inzicht dat rechtheid niet de standaard is.

Boekliefhebbers, bekijk de goede lezerslijst Populaire LGBT-lezingen (ik zou persoonlijk aanbevelen Leuk huis door Alison Bechdel en Zami door Audre Lorde). Podcast -luisteraars, bekijk deze LGBTQ+ podcasts. En visuele leerlingen, neem een ​​piek op de mediatrijslijst van GLAAD voor een aantal verdomde goede tv- en filmaanbevelingen.

"Aandacht en consequent werken om opgeleid en actuele te blijven over wat er zowel binnen de LGBTQ+ -gemeenschap als belangrijk is, zijn de LGBTQ+ -gemeenschap belangrijke stappen als bondgenoot". "LGBTQ+ rechten zijn mensenrechtenkwesties. Dus, het verwijderen van stigma uit de LGBTQ+ kan niet komen van alleen de LGBTQ+ -gemeenschap."Beschouw dit als een officiële oproep tot actie. Blije trots!

Nog twee tips? Vraag geen lesbiennes of ze schaar. En probeer meer te leren over alle seksualiteiten op het LGBTQ+ Spectrum. Dit stuk over aseksualiteit is een geweldige plek om te beginnen.