Onbetaalde stages zijn nog steeds een probleem en om het te beëindigen, moet er institutionele verandering worden aangebracht

Neem Anayasia Johnson, 21, bijvoorbeeld Afro -Amerikaans en Latinx, bijvoorbeeld. Ze is een student van de eerste generatie en een senior aan Howard University die ervan droomt om in de mode-industrie te werken, maar merkt de verschrikkelijke (als bestaande) lonen voor stagiaires op. Ze kon het zich uiteindelijk niet veroorloven om de onbetaalde stages te nemen die ze in 2018 en 2019 werd aangeboden, in plaats daarvan kiezen voor betaalde retailposities. "Met ouders die fulltime werkten en nog steeds worstelden om elke rekening te betalen, kon ik niet en kan ik me niet gratis aan een hele zomer werken", zegt ze. “Ik geloof dat dit misschien een negatieve invloed heeft gehad op mijn groei, omdat het veel kansen heeft afgesloten die deuren voor mij hadden kunnen openen in zo'n concurrerende industrie.”

Volgens stages.com, 60.8 procent van de stages in 2019 werd betaald; Ongeveer 22 procent van de werkgevers zei echter dat ze in 2020 stages volledig annuleerden als gevolg van pandemische omstandigheden, met nog eens 19 procent onbeslist vanaf 1 mei 2020. Dit liet minder kansen (zowel betaald als onbetaald) voor het oprapen.

Maar toch vereisen veel universiteiten, hogescholen en specifieke majors stages als een afstudeervereiste. (Wanneer dit het geval is, hebben geen enkele universiteiten plaatsingsprogramma's, en de scholen werken samen met bedrijven om gunstige leerervaringen op te zetten met eerlijke lonen.) Zonder hulp worden studenten echter gedwongen om gratis werk te voltooien, zonder financiële hulp van scholen, bedrijven of familie en nemen ze vaak de schuldenlast aan. En onnodig te zeggen, vaak geven werkgevers de voorkeur aan instapvorkenkandidaten die een of meer relevante stages hebben voltooid. En dus gaat de cyclus van verder; Om te stoppen, moet er verandering plaatsvinden in de infrastructuur van het stagesysteem.

Er is vooruitgang geboekt met betrekking tot de problemen met onbetaalde stages

Sinds de Mode Stage -veiling van 2010, stagecultuur heeft stappen gezet van het verheerlijken van onbetaalde kansen. Sommige stagiaires en voormalige stagiaires-in-publicatie en andere industrieën-had een pakken ingediend tegen werkgevers, en velen resulteerden in terugbetalingen. Een aantal werkgevers, waaronder Mode's moederbedrijf, Condé Nast, elimineerde onbetaalde stageposities of verschoof die rollen naar betaalde posities.

Het ministerie van Arbeid vereist nu dat bedrijven training geven en ervoor zorgen dat de taken van stagiaires het werk van betaalde werknemers aanvullen, niet vervullen, niet vervangen,. Er zijn andere regels waarmee werkgevers wettelijk moeten volhouden onder de Fair Labour Standards Act, die bepaalt dat onbetaalde stages illegaal zijn, behalve in situaties waarin de stagiair specifiek meer baat heeft bij de ervaring dan het bedrijf.

In het najaar van 2011 hebben Eric Glatt en Alexander Footman-Former onbetaalde stagiaires voor Fox Searchlight Pictures een class action-rechtszaak in New York City gevuld, bewerend dat het bedrijf ze als stagiaires had verkeerd geclassificeerd in plaats van instapniveau-werknemers, en vermeed daarom het betalen voor hun voor hun tijd.

Zowel Glatt als Footman, die hebben bijgedragen aan de productie van Zwarte zwaan (die wereldwijd een gerapporteerde $ 330 miljoen op boxkantoren maakte), had gecombineerde verantwoordelijkheden, waaronder maar niet beperkt tot het maken van fotokopieën, boodschappen doen en het afval doen, dat wil zeggen dat hun taken waarschijnlijk voordeliger waren voor het bedrijf dan voor hun respectievelijk carrièrepaden.

Uiteindelijk, vijf jaar later in 2016, regelde 21st Century Fox het pak, met Fox Searchlight Pictures en Fox Entertainment Group die $ 495 betaalde aan elke eiser die tussen 2005 en 2010 gratis stage liep, voor minimaal twee weken. Glatt en Footman kregen respectievelijk $ 7.500 en $ 6.000.

Dat gezegd hebbende, het is belangrijk op te merken dat rechtszaken en advocaten kapitaal nodig hebben-stagiaires hebben doorgaans geen toegang tot zonder de hulp van generatie rijkdom. En hoewel regels zijn gewijzigd om stagiaires op grote schaal te beschermen, verschillen de wetten met betrekking tot betaling van staat tot staat. Kortom, vooruitgang is geboekt, maar een problematische infrastructuur van de stagecultuur blijft bestaan.

Wat is het volgende? Hieronder vindt u 4 stappen om eindelijk de stagecultuur te beëindigen die gratis werkt.

1. Hogescholen en universiteiten moeten de afstudeervereisten veranderen

Veel hogescholen en universiteiten vereisen dat studenten stages voltooien als een diploma-vereiste en dit zou kunnen veranderen.

“Faculteit, leiderschap en de decanen van scholen kunnen zeggen: 'Als we willen dat dit een vereiste is, moeten we ervoor zorgen dat ze een leefbaar loon hebben.'"-Akilah Cadet, DHSC, Diversity Consultant

“Faculteit, leiderschap en de decanen van scholen kunnen zeggen: 'Als we willen dat dit een vereiste is, moeten we ervoor zorgen dat ze een leefbaar loon hebben."Zo niet, dan moeten we ervoor zorgen dat [de vereiste in plaats daarvan] een laatste paper of een informatief interview of een dag van schaduw wordt", zegt Akilah Cadet, DHSC, Diversity Consultant, Executive Coach en oprichter van Verander Cadet. 'Dat is niet zo belastend op iemand die nog moet werken. Het vereist niet de achtergrond van iemand met een familielid of trustfonds om hen te helpen de dagelijkse basis dingen te betalen die we als mensen nodig hebben om te functioneren."

2. Scholen kunnen studenten betalen voor hun stage -uren of gelieerde onder betaalde programma's

Een andere optie voor scholen is om studenten te betalen terwijl ze zich bezighouden met stages. 'Ik werkte vroeger bij u.C. Berkeley, en dat is wat we deden, "zegt Dr. Cadet. “[De afdeling-Let van een studenten] zeggen dat ze in de volksgezondheid zijn-zouden de helft van hun inkomen betalen, en mijn [onderzoeks] afdeling zou de helft van hun inkomen betalen. Drie maanden lang zou die individuele stagiair winstgevend worden gebruikt en zich richten op de stage.”

Sommige scholen, zoals het Paul Quinn College in Dallas, zijn federaal aangewezen 'werkcolleges', die studenten helpen toegang te krijgen tot zeer competitieve stages en tegelijkertijd hun collegegeld en studentenschuld te compenseren.

3. Werkgevers moeten het belang van stages op een cv benadrukken

Bedrijven die kandidaten op instapniveau inhuren, moeten in het algemeen de stages opnieuw evalueren als een vereiste en het gewicht dat ze hebben om het loon- en werkgelegenheidskloof te dichten dat wordt ondersteund door stagecultuur.

“Je wilt iemand die bereid is te leren. Op instapniveau bieden [werkgevers] nog steeds ervaringen en leermogelijkheden, dus moeten ze de universiteits- en stagevoorkeuren echt verwijderen, ”zegt Dr. Cadet, die in plaats daarvan suggereert dat bedrijven aangetrokken worden tot kandidaten die een passie voor die branche uiten, een verlangen om te leren en andere ervaringen te presenteren die de dagelijkse functies van de positie omvatten.

4. Bedrijven moeten een diverse omgeving creëren

Naast het betalen van stagiaires, moeten merken stagiaires werven en alle werknemers van een gevarieerde pool van sollicitanten. Het is ook absoluut noodzakelijk dat de recruiters en aanwervingsteams zelf divers zijn en diversiteit vieren, zegt Cadet. Op deze manier heeft de aanvrager het gevoel dat hij erbij hoort. Dan: "Als de stage voorbij is, zijn ze van: 'Oh ik wilden me hier. Ik zou me kunnen concentreren. Ik had het geld. Ik heb deze relaties gemaakt.'Misschien wordt het een baan.-Dat is het doel.”

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor cult-fave wellnessmerken en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor goed+, Onze online gemeenschap van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.