5 van de slechtste manieren om een ​​loonsverhoging te vragen, volgens carrière -experts

Om ervoor te zorgen dat u tijdens het gesprek gemeenschappelijke valkuilen vermijdt en de chat op een positief traject houdt, overweeg dan deze vijf deskundige tips voor wat u niet moet zeggen wanneer u om een ​​loonsverhoging vraagt, en waarom.

5 van de slechtste manieren om om een ​​loonsverhoging te vragen, volgens carrière -experts:

1. Gedragen alsof u recht hebt op de verhoging, gebaseerd op ambtstermijn

Het is eerlijk om een ​​verhoging te willen voor de substantiële tijd, energie en inspanning die je in een rol hebt gestort, maar de basis voor die beslissing correleert met de verantwoordelijkheden die je draagt ​​en de resultaten die je bereikt-niet alleen je aanwezigheid bij het bedrijf voor iedereen bepaalde hoeveelheid tijd.

"De duur spelen is een zwak argument", zegt Lily Valentin, hoofd operaties voor Noord-Amerika bij Job Search Engine Adzuna. “Retentie van medewerkers is belangrijk, maar het is veel effectiever om te vragen waarom je tijdens je tijd als werknemer bent bekeken in plaats van er een aan te pakken op basis van hoe lang je al in het bedrijf bent geweest.”

2. Jezelf vergelijken met collega's

Hoewel salaristransparantie bij werknemers u kan helpen ervoor te zorgen dat u binnen het branche-standaardbereik wordt betaald voor uw rol (en een schijnwerper kan schijnen op ongegronde loonstaten), het baseren op uw vraag om een ​​betaalbult uitsluitend op het salaris van een co- werknemer is lastig territorium. Dat komt omdat je misschien een aantal belangrijke informatie ontbreekt die de vergelijking maakt: “Er zijn veel redenen waarom een ​​medewerker meer zou kunnen maken dan jij voor een vergelijkbare baan, zoals hun ervaring, resultaten, onderwijs, achtergrond, taalvaardigheden en Meer, "zegt Stahl.

In feite, vrij elk De vergelijking van collega's is je beste weddenschap-en dat omvat vergelijkingen rond de prestaties, vooral als je probeert te laten zien hoeveel beter je prestaties boven iemand anders zijn (of, erger nog, bekritiseren een collega om je eigen zaak te versterken). "Naarmate meer bedrijven zich blijven concentreren op het bouwen van uniforme teams, is er niets meer onsportief dan uw team in een poging om jezelf er beter uit te laten zien", zegt Valentin.

3. Te persoonlijk worden

Hoewel uw take-home loon waarschijnlijk uw niet-werkdoelen ondersteunt en uw manager mogelijk ook is (en hopelijk) is geïnvesteerd in uw persoonlijke welzijn, weerspiegelt een loonsverhoging nog steeds een transactie die is gemaakt om een ​​bedrijf te ondersteunen, niet uw individuele leven.

"Het bedrijf heeft een behoefte en een loonsverhoging is geld betaald voor resultaten die aan die behoefte voldoen", zegt Stahl. “Uw promotie in loon of verantwoordelijkheden heeft niets te maken met de kosten van uw huur, de stress van uw schuld of iets dat verband houdt met uw persoonlijke behoeften.'En proberen te benutten van zaken als reden voor extra compensatie, wigt eenvoudig uw manager in de ongemakkelijke ruimte tussen hun zorgen voor u als persoon en hun verantwoordelijkheden voor het bedrijf.

4. Timing je vraag slecht

Simpelweg het gesprek op het verkeerde moment ter sprake brengen, kan voldoende zijn om de kibosh op uw verhogingsperspectieven volledig te zetten. Met dat in gedachten biedt Stahl een paar keer dat volledig van tafel moet zijn als het gaat om het vragen: altijd buiten werkuren (inclusief in het weekend), wanneer uw team ongelooflijk druk is, of wanneer uw bedrijf zich midden in een periode bevindt ontslagen. "Je moet ook vermijden om te vragen terloops of tijdens een vergadering gericht op iets anders", zegt ze. “Als u het verzoek terloops behandelt, zal uw baas het waarschijnlijk ook terloops behandelen.”

Het is ook belangrijk om rekening te houden niet Wachten tot uw jaarlijkse beoordeling om het te doen. "Je baas zal waarschijnlijk in dat gesprek komen met een vast budget in gedachten dat misschien al is goedgekeurd door HR," zegt Stahl. In feite is het geld voor verhogingen mogelijk enkele maanden eerder toegewezen, dus het is handig om het gesprek drie tot zes maanden voor te beginnen met uw recensie om de bal aan het rollen te krijgen terwijl er nog steeds budgetflexibiliteit is.

5. Het aanbieden van een ultimatum

Dreigend om te stoppen als u geen loonsverhoging ontvangt, is een zeer risicovolle gok, zegt McCreary: “Sommige bedrijven kunnen onderhandelen of u iets nieuws aanbieden, maar ze kunnen u ook niet en kunnen vragen om eerder te vertrekken."Hoewel het zeker onhandig is voor je baas om je te vervangen, kan het net zo ontevreden zijn voor hem om iemand aan boord te houden waarvan ze weten dat het niet blij is om daar te zijn, voegt Stahl toe.

Om nog maar te zwijgen van het feit dat de handen van je baas heel goed kunnen worden gebonden door budgetbeperkingen, dus het komen van hen met een onbuigzame dreiging kan hen in een onmogelijke positie duwen. Sta in plaats daarvan open voor onderhandelen, zegt McCreary: “Uw manager heeft mogelijk niet de bevoegdheid om een ​​wijziging van het budget zelf goed te keuren, maar misschien kunnen ze extra vrije tijd bieden, uw projecten verschuiven of de kosten van een professionele ontwikkeling dekken cursussen."Op deze manier hebt u allebei uw vraag opgedoken (zodat deze aan hun denkt wanneer de budgetflexibiliteit terugkeert) en aangetoond dat u zich aanpas aan de huidige behoeften van het bedrijf, terwijl u mogelijk een extra voordeel in het proces beveiligt.

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor geavanceerde wellnessmerken, en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor goed+, Onze online gemeenschap van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.