5 moderne best practices voor sollicitatie, bijgewerkt vanuit de ouderwetse regels

O'Donnell's suggestie? Als je een ochtendinterview hebt, stuur dan tegen die middag de bedankmail. Als je interview in de middag was, zorg er dan voor dat het de volgende dag vroeg wordt verzonden.

"Je wordt niet verwacht dat je een epische roman of samenvatting schrijft waarom je geweldig bent", zegt O'Donnell. In plaats daarvan beveelt ze aan om de interviewer te bedanken voor hun tijd, te zeggen dat je het leuk vond om ze te ontmoeten en eraan toe te voegen dat je uitkijkt naar de volgende stappen in het proces.

2. Oude regel: vermeld uw ervaring in een sollicitatiebrief

Nieuwe regel: trek hun aandacht met een sollicitatiebrief

Sollicitatiebrieven kunnen lastig zijn. Wat moet je er op zetten?? Leest iemand ze zelfs? In het verleden suggereerden mensen vroeger dat je opsomt waarom je zou moeten worden aangenomen, maar O'Donnell zegt dat de reden is verschoven. In plaats daarvan stelt ze nu voor om een ​​"verstorende" sollicitatiebrief te maken. "Je kunt je cv niet heroveren-je zegt ze: 'Hier is waarom ik geïnteresseerd ben in je bedrijf en bewonder wat je doet', zegt ze. “Een sollicitatiebrief is een kans om uw aanvraagsmaak te geven.”

O'Donnell stelt voor om te dekken waarom u zich verbonden voelt met het bedrijf en waarom u zich aangetrokken voelt tot het werk. Als je eenmaal hebt vastgesteld waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf, zegt Williams dat je kunt ingaan op waarom je de perfecte pasvorm bent. “Het kost even wat tijd? Ja, maar hoe graag wil je deze baan?'Zegt O'Donnell.

3. Oude regel: houd je cv naar één pagina

Nieuwe regel: zorg ervoor dat uw CV gemakkelijk te skimen is

Je kunt stoppen met knijpen in je cv en proberen erachter te komen of je maat-8-lettertype leesbaar is omdat experts zeggen dat het prima is als het document over een pagina gaat. Het hele doel van de Résumé-regel van één pagina "is om u te dwingen uw ervaringen bondig te beschrijven in een gemakkelijk te lezen formaat", zegt Williams. Maar ze voegt eraan toe: "Het is oké als het doorgaat naar twee pagina's.”(Drie duwt het misschien echter, zegt ze zegt.))

O'Donnell zegt dat het "veel belangrijker" is dat het leesbaar is en merkt op dat recruiters de neiging hebben om snel cv te scheren. "Ik zou liever een CV van twee pagina's zien, omdat je een inch marges hebt gebruikt," in plaats van alles te proberen erin te jammen, zegt ze. Houd het simpel, O'Donnell voegt eraan toe: “Feiten alleen geen mooie tekst, geen lange paragrafen.”

4. Oude regel: kleed je aan voor een interview

Nieuwe regel: match uw outfit met de bedrijfscultuur

Als het bedrijf waar je op solliciteert bekend staat om zijn slippers en zweetcultuur, wil je niet opdagen in een pak, maar je wilt je ook niet precies zoals de werknemers kleden. "Ze hebben het recht verdiend om naar binnen te lopen met slippers en trainingsbroeken," zegt O'Donnell.

Toch zegt Williams: 'Je wilt eruit zien alsof je thuishoort. Het is een indicator dat u in de bedrijfscultuur past."O'Donnell's advies: bekijk hoe werknemers zich kleden door te kijken naar de website of sociale media -accounts van het bedrijf. Dan zegt ze: "Kleed je iets mooier dan wat wordt verwacht-het is een teken van respect.”

5. Oude regel: bedek tatoeages

Nieuwe regel: onderzoek het bedrijf eerst

"Het probleem met tatoeages is dat sommige mensen goed zijn en sommige niet, en het is moeilijk om te peilen wie wie is", zegt Williams. Tatoeages zijn meestal de norm in creatieve of technisch gerichte kantoren, zegt ze, maar “in meer traditionele industrieën worden ze afgekeurd.”

O'Donnell beveelt aan om eerst uw huiswerk te doen om te zien hoe werknemers zich kleden en uw aanwijzingen van daaruit te nemen. "Als het duidelijk professionele kleding is, zou ik mouwen aanzetten", zegt ze. O'Donnell raadt niet aan om te veranderen wie je bent, maar, zegt ze: "Als het lijkt alsof het bedrijf meer is geknoopt, verzin je het gewoon omlaag.'En natuurlijk, als je het gevoel hebt dat je niet wilt werken op een plek waardoor je je inkt verbereert, is dat ook oké. "Ik heb gewerkt met een paar klanten die het gevoel hebben dat hun tatoeages deel uitmaken van hen en ze willen niet werken voor een bedrijf waar ze ze moeten verbergen in welke zaak je ze kunt blootstellen", zegt Williams.

Misschien is het misschien wel de belangrijkste van alle best practices voor sollicitaties om te onthouden dat het een tweerichtingsstraat is-je moet ook het gevoel hebben dat de baan en het bedrijf waarvoor u solliciteert goed past bij u en uw doelen.

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor cult-fave wellnessmerken en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor goed+, Onze online gemeenschap van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.