Met haar nieuwe boek deelt Runner Lauren Fleshman hoe sportsystemen blijven falen met vrouwen

W+G: Zou je zeggen dat je het gevoel hebt dat sport vrouwen en meisjes empowerment geeft, of dat ze meer blijven falen?

LF: Hoewel er enorme verbeteringen in toegang zijn geweest, zijn we op geen enkele manier niet titel IX-conform, en de meeste scholen die dat niet zijn, zijn die die voornamelijk gemeenschappen van kleur bedienen. Een van de dingen die mensen graag zeggen die super empowerment is, is hoe dingen nu zo veel meer gelijk zijn. Ik wil er altijd op wijzen dat, ja, er enorme winst is geweest, maar we zijn niet klaar met die meest eenvoudige basistaak van toegang.

Ik denk dat het grootste potentiële positieve in een cultuur die het vrouwelijke lichaam voornamelijk in het uiterlijk waardeert, is dat sporten vrouwelijke mensen een plek geven om hun lichaam te ervaren op een manier die niets te maken heeft met hun uiterlijk, of de mannelijke blik. Er is in theorie deze enorme arena om te voelen wat je lichaam kan doen om er krachtig in te worden op een manier die anders is dan seksualisatie.

W+g heb je stappen gezien die worden gemaakt die je hoop geven?

LF: Er is veel discussie over de menstruatiecyclus en het belang van het volgen ervan en het erkennen van de impact ervan. Maar we zijn op dit moment ook in een post-roe-Amerika waar het eigenlijk onveilig is voor het menstrueren van mensen om digitale apps, de meest geavanceerde technologie, te gebruiken om gratis communicatie te hebben tussen medische professionals en coaches. Omdat we hierin leven Handmaid's Tale Situatie, we kunnen niet eens profiteren van de winst in onderzoek, uit angst om het tegen ons te laten gebruiken. Die dingen maken me niet hoopvol.

We moeten ook stoppen met het vergelijken van onszelf met de mannelijke standaard, om te stoppen met het bekijken van gelijkheid als “we krijgen wat de mannen hebben zoals ze het hebben."Dat gebeurt niet alleen in sport, maar in alle industrieën.

We zijn echt een heel spannende tijd in de geschiedenis, maar ik heb nog niet het gevoel dat we grote winst hebben behaald. Als je kijkt naar wat er met de #MeToo -beweging is gebeurd, als je genoeg vrouwen in een ruimte krijgt en ze de beslissing collectief nemen dat het oriënteren van dit rond mannelijk comfort of mannelijke normen niet langer acceptabel is, dan kun je een belangrijke verandering creëren.

W+G: In het boek schrijf je over hoe 87 procent van de vrouwelijke atleten niet met hun coaches over hun menstruatie praat. En hoe jonge atleten verrast zijn om te horen dat ze een prestatieplateau moeten laten plaatsvinden naarmate hun lichamen zich ontwikkelen. Denkt u dat verdere stappen moeten worden ondernomen om ervoor te zorgen dat iedereen die met jonge vrouwelijke atleten werkt, geen schadelijk advies geeft?

LF: Absoluut. Er zou een verplichte training moeten zijn voor elke volwassene die vrouwelijke atleten gaat coachen. Het lijkt me absurd dat je niet de vereiste zou hebben om inzicht te hebben in vrouwelijke puberteit en basisfysiologie. Als u dat niet doet, is de veronderstelling dat welke kennis u ook over het mannelijke lichaam heeft, en dat is het niet.

W+G: Denk je dat meer vrouwelijke coaches zouden helpen om de heersende destructieve patronen zoals eetstoornissen te ontmantelen?

LF: Ik denk niet dat het toevoegen van meer vrouwelijke coaches voldoende is van een oplossing. "Ook Menstruates" is niet voldoende van een kwalificatie. Het garandeert niet dat u niet dezelfde schadelijke patronen van het systeem om u heen zult herhalen als u bent opgegroeid. Ik zou zeker willen dat er gendergelijkheid is in het coachingberoep, maar niet in ruil voor onderwijs.

W+G: Wat zijn volgens jou enkele uitdagingen waarmee vrouwelijke coaches worden geconfronteerd in vergelijking met mannelijke coaches?

LF: Net als op elk gebied, wanneer je in de superminderheid bent, kijken mensen niet naar je en zien "coach."Ik schreef hierover kort in het boek, maar toen Little Wing (het Oiselle -team I -coach) werd gelanceerd, was de veronderstelling dat mijn man (voormalig professionele triatleet Jesse Thomas) de coach was. Bias is absoluut nog steeds een probleem.

Coaching is ook een carrière die behoorlijk onverenigbaar is met ouderschap, en ik denk dat de baan zelf moet veranderen om oudervriendelijker te zijn voor alle geslachten. Vrouwen in coaching houden zal afhankelijk zijn van een veel groter maatschappelijk probleem dat we hebben van ongelijke arbeid in huis en ongelijke verantwoordelijkheid voor zorg, niet alleen voor kinderen, maar ook voor ouder wordende ouders. En omdat we nog steeds in een samenleving leven waar de grove ongelijkheid is in die dingen, is een baan zoals coaching die zo ongelooflijk veeleisend is en zo ver buiten de normale 9-tot-5 Andere door mannen beïnvloede verantwoordelijkheden.

W+G: Mijn introductie in je hardloopverhaal was toen je in 2011 de New York City Marathon liep. Destijds schilderde je het als een experiment om te zien of het je zou helpen sneller te worden in de 5K, maar in het boek onthul je dat je het deed omdat Nike (je toenmalige sponsor) je loon had verlaagd, dus het was een mogelijkheid om een ​​deel van die inkomsten mogelijk terug te verdienen.

LF: Er is veel angst om te delen wat er in je contracten zit, omdat er vertrouwelijkheidsclausules en verschillende dingen zijn die erin worden gestoken om atleten stil te houden. Maar dan is er ook veel schaamte rond geld. Het idee om gewoon te zeggen dat je voor geld rent, wordt een beetje gezien als 'in slechte smaak' of 'pure', of wat dan ook. Ik denk dat er ook schaamte was om mijn contract te verminderen. Het voelt zich zo eng gewaardeerd als een persoon en die waarde heeft zo kwetsbaar.

Ik denk dat ik daar nu meer vertrouwen over heb, omdat ik weet hoeveel die stilte atleten pijn doet. Ik heb ook vertrouwen genomen van het Amerikaanse damesvoetbalteam en hoe mensen zoals Megan Rapinoe openlijk en eerlijk hebben gesproken over geld en het belang van die chauffeur in de toekomst van vrouwensporten in het algemeen. Het is belangrijk dat mensen de financiële schaarste begrijpen als een van de krachten die in het spel zijn.

In feite was een van de alternatieve titels die ik voor mijn boek had 'Forces at Play."Ik denk dat hoewel de geldverhalen ongemakkelijk zijn om te vertellen, het een enorme bestuurder is in het hele boek, en het is een enorme motor van het probleem met de eetstoornis bij jongere vrouwelijke atleten vanwege alle financiële beloningen en prikkels. Gratis universiteits- en professionele contracten worden gegeven aan diegenen die in wezen hun lichaam kunnen hebben, nabootst een mannelijke ervaring om op hun tijdlijn te blijven. Dat is een enorme stimulans waarmee we werken.

W+G: Je kwam onlangs als biseksueel uit in een Instagram -bericht, en je hebt het beschreven als het meest onzichtbare deel van je identiteit. Wat maakte de timing goed om er nu over te praten?

LF: Alle haat die ik zag, de temperatuur stijgt tegen transmensen in de sport, en het zien, vooral in liberale gemeenschappen waarmee ik me over het algemeen identificeer, zijn extreem transfobisch en schadelijk voor deze ene gemeenschap. Als je een deel van jezelf verbergt, is het moeilijker om verbaal te pleiten voor dat deel van je identiteit en je gemeenschap. Je zou waarschijnlijk niet moeten komen om meer vocaal te zijn. Ik denk dat dat slechts een deel is van de schade om de kast in het algemeen te zijn.

W+G: In het boek praat je over hoe overstuur je was geweest om te horen dat je minder betaald bent dan mannelijke atleten. Maar je leerde uiteindelijk dat andere mensen het erger hadden dan blanke vrouwen, en dat professionele sporten je leren enig voordeel dat je hebt en ze tot zwijgen brengen van protesten met herinneringen aan je wegwerpbaarheid. Je merkt op dat je nu begrijpt dat hoe meer gemarginaliseerd je bent, hoe meer obstakels je waarschijnlijk tegenkomt en hoe minder genade je waarschijnlijk door degenen die aan de macht worden gegeven, als je uitspreekt. Hoe is dit besef voor u gebeurd??

LF: Wit feminisme is een echt krachtige groep, en er is dit idee geweest van 'druppel feminisme', dat als je bepaalde overwinningen voor blanke mensen, blanke vrouwen of de groep die het meest 'verteerbaar' is, kunt behalen voor degenen die de meerderheid vasthouden van de kracht (i.e. blanke mannen), als je eenmaal in de kamer bent, kun je dingen veranderen voor andere mensen. Ik heb zeker geleerd dat dat geen winnende strategie is en dat het niet naar beneden druppelt en het alleen maar meer kwaad doet.

Door het boek traceer ik de dingen die ik heb geleerd toen ik ze leerde omdat ik dat record wilde bijhouden voor andere mensen die ergens op hun reis zijn om deze dingen te realiseren, deze krachten in het spel. Ik denk dat het blank feminisme zo'n sterke kracht is in de feministische beweging, en ik weet niet of het helemaal niet zal zijn, maar ik wilde gewoon die broodkruimels door het boek leggen.

Het omarmen van mijn vreemde identiteit voor mezelf voordat ik uitkwam, was ook iets dat me hielp de identiteit van andere groepen te begrijpen of gewoon te begrijpen dat er veel is dat ik niet weet. Maar ja, ik had ook schaamte over het belangenbehartiging dat ik niet heb teruggekeken, maar je weet alleen wat je weet als je het weet.

W+G: In het boek praat je ook over hoe nadat je aanvankelijk hebt getekend bij Oiselle, je voormalige college -coach, Dena Evans, wat constructieve kritiek gaf op de website van Oiselle en hoe homogeen de beeldvorming eruit zag. Wat was uw reactie op die feedback?

LF: Het was in het begin echt moeilijk om te horen en gemakkelijk om je van nature defensief te voelen. Ik herinner me gewoon dat ik ermee zat en vervolgens alleen door de website keek en zag wat ze zag en me toen echt beschaamd voelde dat ik het niet had opgemerkt en dat iemand waar ik zo om gaf, naar deze website kon gaan waardoor ik me zo voel empowered en een volledig tegenovergestelde gevoel hebben. Het barstte een beetje de ballon van: “De lopende wereld is f **** d omhoog, maar ik vond de plek waar het niet is.'Maar het liet me zien dat het werk niet eens in de buurt is en een duidelijk startpunt heeft geboden voor waar te betrekken.

Sindsdien ben ik betrokken geweest bij het team van Oiselle bij het aanbrengen van echte verandering van binnenuit. Ik ben onder de indruk geweest en het heeft me trots gemaakt om voor dat bedrijf te werken, omdat ze dat hebben meegemaakt.

W+G: Je bent nu al 10 jaar bij Oiselle. Hoe is uw werk met het merk geëvolueerd?? Hoe hebben ze uw persoonlijke inspanningen ondersteund??

LF: Ik racete professioneel voor hen en probeerde het merk in het publiek te krijgen om het op mijn lichaam te hebben in de grootste podia. En dan ook door coachingcapaciteit, een leider zijn van een ander soort team en dat doen met hun naam op onze borst en hun steun achter ons.

Nu ben ik meer betrokken bij strategische gesprekken. Mijn betrokkenheid is veel minder dan vroeger, maar ik ben er nog steeds erg gepassioneerd over. Hun steun voor mij is ook niet weggelopen, ook al heb ik me teruggetrokken uit veel van mijn oude verantwoordelijkheden omdat ze geloven in wat ik met dit boek probeer te doen.

W+G: Welke doelen heb je voor je toekomst?

LF: Ik wil open blijven voor alles wat er zou kunnen gebeuren-er zal een initiatief zijn om een ​​coachingcertificeringsprogramma te maken of een belangrijke poging om de wetgeving te veranderen, de manier waarop de hersenschudding de sporten volledig heeft veranderd waar hersenschudding plaatsvindt. Ik geloof dat er beleidswijzigingen kunnen zijn die de steiger creëren voor een veel gezondere ervaring voor vrouwelijke atleten in de sport die de bescherming creëren waar individuele coaches niet kunnen. Ik denk dat er momenteel teveel rijden op de goodwill en open geesten van coaches die al zoveel op hun borden hebben. Maar ik ben absoluut geïnteresseerd in die groterschalige verschuivingen die dingen kunnen verbeteren. Ik heb niet de mogelijkheid om die dingen alleen te doen, en ik ben niet geïnteresseerd om ze alleen te besturen. Dus we zullen gewoon moeten zien wat er gebeurt.