Maryam Ajayi wil dat je weet dat diversiteit in wellness meer is dan een moment-het is een beweging

Het was het begin van de diversiteit in de wellness -dinerserie, waarin Ajayi leiders in de wellness -industrie verzamelde voor een intiem salontiner om de veranderingen te bespreken die moesten worden aangebracht voor wellnessruimtes om inclusief te worden. "Deze mensen waar ik naar opkeek waren ineens mijn collega's en toen waren mensen: 'Wanneer is de volgende?'" ze zegt.

Het eerste diner was op 24 februari 2019. Ze verliet haar baan in Tech vijf dagen later en lanceerde al snel Indagba, een adviesbureau gericht op het helpen van oprichters. (Ze besloot onlangs om Indagba te beëindigen en advies uit te voeren onder haar naam.) "Ik realiseerde me dat ik niet te goeder trouw kon pleiten voor diversiteit en inclusie en ontmantelingssystemen van onderdrukking in het ene deel van mijn leven en daarna een slachtoffer van zijn in het andere", zegt ze.

In 2019 bracht diversiteit in welzijn meer dan 100 denkleiders en beïnvloeders samen tijdens diners in New York City en Los Angeles. Het werkte ook samen met merken als gezondheidszorg en imperfect voedsel. "Aan het einde van het jaar had ik zoiets van, ik kan niet ontkennen dat er hier iets is. Ik denk niet dat dit een dinerserie is-ik denk dat dit een beweging is, "zegt Ajayi. "Als ik dit schaal, zou ik in staat zijn om meer mensen bij elkaar te brengen en meer middelen te bieden over hoe je tastbaar een divers en inclusieve wellness -business of merk kunt bouwen."

Diversiteit in wellness werd duik in Well, LLC aan het begin van 2020, en opnieuw gelanceerd in februari. De Covid-19-pandemie plaatste een sleutel in de plannen van Ajayi voor het bedrijf (wat tot dat punt zich had gericht op IRL-verbinding), maar zij en haar team konden snel draaien om de nieuwe realiteit te ontmoeten. "We hadden ons eerste [virtuele] gesprek over diversiteit en digitaal welzijn en toen hadden we nog een lezing gericht op dekoloniserende digitale therapie en welzijn", zegt Ajayi. "En dan hebben we ons eerste e-boek uitgebracht," dekoloniserende digitale therapie en welzijn, waarin wordt beschreven waarom BIPOC (zwarte, inheemse en/of mensen van kleur) gemeenschappen het recht hebben om toegang te krijgen tot geestelijke gezondheid en welzijn, terwijl ook de deeltigmatiserende geestelijke gezondheid en welzijn in deze gemeenschappen.

De beweging zien voorbij het moment

In de weken sinds de dood van Breonna Taylor, Ahmaud Arbery en George Floyd, heeft Dive In Well bijzonder gepositioneerd om gesprekken rond ras in wellness te leiden. De duik in Well Instagram -account is de afgelopen week gegroeid van 2.000 volgers tot meer dan 16.000. Dit is een wake-up call geweest voor velen in de wellness-industrie (goed+goed inbegrepen) dat het bevorderen van diversiteit en opname in deze ruimte een prioriteit moet zijn.

"Dit is een verandering op lange termijn voor velen van ons, en als je deel wilt uitmaken van de verandering en niet alleen in een moment ingehaald worden-als je in de beweging-Doe echt het werk, "zegt Ajayi. "Dat reflecteert op de binnenkant, doet je interne werk, meldt zich aan voor ademworklessen, meldt zich aan voor de duik in putworkshops die worden geleid door mensen met verschillende achtergronden."Duik deze week, duik in goed aangekondigd een nieuwe workshop die specifiek is gericht op de leiders van het merk Wellness:" Pivot to Equity "is een online cursus van vier weken over" het bouwen van een inclusief wellnessmerk geworteld in anti-racisme, dekolonisatie en raciale gelijkheid " Dat loopt van 15 juli tot 12 augustus.

"Het werk doen" betekent ook vertrouwen op uw intuïtie. "Als je ziet dat een merk niet authentiek is, dat ze zijn gestopt met het benadrukken van zwarte mensen omdat ze ziek zijn van het Black Lives Matter -moment, houd ze dan verantwoordelijk. In tegenstelling tot, ontvolgt u je dollars ergens anders in plaats van gewoon op de hoogte te zijn en dan medeplichtig te zijn aan de dingen waarvan je denkt dat ze het mis zijn, "zegt Ajayi.

"Dit is een verandering op lange termijn voor velen van ons, en als je deel wilt uitmaken van de verandering en niet alleen in een moment ingehaald worden-als je in de beweging-doe echt het werk."

En voor Black Folx, hoewel de tijden ruw zijn, op zijn zachtst gezegd, wil Ajayi dat je onthoudt om je vreugde te vieren. Word lid van Dive In Well om Juneteenth te vieren via een donatiegebaseerd weekend van virtuele evenementen.

De weg om hier te komen is niet gemakkelijk geweest voor Ajayi. Volgens een rapport van Projectdiane 2018 waren er 6.791 gefinancierde startups onder leiding van ten minste één vrouwelijke oprichter in 2017. Van deze startups werd minder dan 4 procent geleid door zwarte vrouwen. En in het afgelopen decennium hebben zwarte vrouwen alleen opgevoed .06 procent van alle financiering van technisch risicokapitaal.

"Ik deed dit een jaar lang", zegt Ajayi. 'Ik verdiende geen geld. Ik was op de bootstrapping alles wat ik maakte om dit te laten gebeuren. Er waren momenten waarop ik op de banken van vrienden of op hun vloeren moest slapen en echt alles opgaf om dit te bouwen."Naast het zoeken naar merkpartners en sponsors, heeft Dive in Well meer dan $ 50.000 crowdfunded om zijn missie te financieren. Maar het zal veel meer vereisen om zijn werk te ondersteunen. Om duik in goed te ondersteunen, kunt u doneren aan deze crowdfunding -campagne, zich aanmelden voor zijn nieuwsbrief en zijn campagne op sociale media delen.

Sinds het begin van haar pad als een energie -genezer, wist Ajayi dat zij de enige of een van de weinige zwarte mensen in de ruimtes zou zijn die ze binnenkwam. "Ik had besloten dat ik het grootste deel van mijn leven de eerste persoon in een kamer zou zijn, en ik had besloten dat ik het medicijn moest gaan halen, zijn wortels traceren, nemen wat werkt voor ons lichaam omdat het witgekalkt is Verspreid die informatie vervolgens naar mensen die het nodig hadden, "zegt ze. "En dan zou ik manieren moeten vinden om mezelf energetisch te beschermen en te herstellen van in witte en gecentreerde ruimtes die uiteindelijk schade veroorzaakten."

Maar door dit alles is ze ongegeneerd zichzelf geweest.

"Ik heb er altijd voor gelegen om de niet -genezende genezer te zijn", zegt Ajayi. "Ik had zoiets van: 'Ik was vroeger een feestmeisje en ik hou nog steeds van feesten, maar ik kom je chakra's uitlijnen.'Dat was ik unapologetisch leuk en open en rauw en een genezer. In de afgelopen twee jaar bracht ik mijn eigen interne werk om te ontdekken en te genezen van interne onderdrukking me ertoe aan het unapologisch zwart te zijn. En om mijn zwartheid te centreren, en om te praten over de problemen waarvan ik vond dat het over moest worden gesproken en niet alleen in dit merk, Zen, Wellness, Bullshit-model moest passen."