Is inflatie een geldige reden om een ​​verhoging te vragen? Dit is wat carrière -experts zeggen

Tegelijkertijd neemt het salaris echter toe en andere monetaire voordelen Zijn Over het algemeen in de leverken."Volgens een personeelsrapport van ADP van het managementsoftwarebedrijf, zagen mensen die in 2021 dezelfde banen hebben bijgehouden een gemiddelde salarisverhoging van 5.9 procent-een aller tijden hoog sinds de studie begon in 2014.

Hoewel die realiteit in uw voordeel werkt, vereist weten hoe u precies moet vragen om een ​​verhoging op basis van de inflatie, nog steeds enige voorbereiding, ongeveer hetzelfde als vragen om elke vorm van verhoging. "In feite vermomt bedrijven tegenwoordig vaak wat moet worden beschouwd als een cola als een 'verdienste verhoogde' of jaarlijkse prestatiegebaseerde toename, die ergens tussen de 0 procent aanbieden voor een gemiddelde of achterblijvende werknemer tot 3 procent voor de absolute rockstar in het team," zegt Mustain. In een ideale wereld zouden colas en verdiensten in plaats daarvan afzonderlijk en in tandem bestaan, maar omdat ze vaak in één ding zijn ingepakt, is het nuttig om te gebruiken beide De hemelhoge inflatie en indicatoren van uw prestaties om uw zaak te ondersteunen voor een verhoging op dit moment.

Precies hoe je om een ​​verhoging kunt vragen op basis van inflatie, volgens carrière -experts

Het is vermeldenswaard dat al het gebruikelijke raise-talk-advies van toepassing is wanneer u om een ​​verhoging vraagt ​​op basis van inflatie-dat is, spring de vergadering niet op uw supervisor spur van het moment, en wees empathisch en over het algemeen positief. Maar er zijn een paar belangrijke factoren om in gedachten te houden als je nadenkt over hoe je om een ​​verhoging kunt vragen op basis van inflatie op dit moment. In feite is "huidige moment" hier de sleutel, zoals je wijs zou zijn niet Om te wachten tot de reguliere prestatie -beoordelingscyclus van uw bedrijf om het ter sprake te brengen (meer daarover hieronder). Hier zijn vier dingen om te weten hoe je om een ​​verhoging kunt vragen op basis van inflatie, met name.

1. Ken uw nummers vooraf

Dit verwijst naar enkele belangrijke statistieken, namelijk het huidige markttarief voor uw rol (op basis van de gegevens die u inderdaad over Glassdoor kunt vinden, en dergelijke over wat concurrenten betalen voor rollen zoals die van u in uw geografische gebied) en de snelheid van inflatie ten tijde van uw vraag. Hierdoor kunt u de stijging van uw kosten van levensonderhoud laten zien sinds uw laatste salarisverhoging.

Na het beoordelen van beide, bepaalt u ook de procentuele toename van het salaris dat u van tevoren zoekt, zegt Mustain, die een minimum van 10 procent aanbeveelt voor standaard prestaties die boven de bijna 8 zijn.5 procent inflatie op dit moment.

2. Wees voorbereid om beide inflatie aan te pakken En Uw prestatie

Terwijl, nogmaals, werkgevers idealiter de overwegingen van Cola zouden houden, gescheiden van op verdiensten gebaseerde verhogingen en jaarlijkse beoordelingen van de gehele loonlijst uitvoeren om ervoor te zorgen dat salarissen eerlijk zijn voor marktwaarde-dat is gewoon niet vaak het geval. Dus om uw vraag om een ​​op inflatie gebaseerde verhoging meer aantrekkelijker te maken, zou het slim zijn om details over uw uitstekende prestaties in uw rol ook op te nemen.

"Documenteer grondig kwantitatieve statistieken en resultaten van de tijdsperiode sinds uw laatste loonsverhoging en kom voorbereid met deze documentatie", zegt Mustain. Op die manier kun je een eenmalige stoot bezorgen en tegen je manager iets zeggen als: “In het licht van mijn werkprestaties En De dramatische verhoging van de inflatie, ik wil mijn salaris met u bespreken om ervoor te zorgen dat ik billijk wordt betaald in vergelijking met marktomstandigheden, "voegt ze eraan toe.

3. Maak de vraag zodra je klaar bent

Als het gaat om het vragen om een ​​loonsverhoging op basis van inflatie, is er geen tijd zoals het heden, zegt Mustain. De inflatie-piek vindt nu plaats, net als het nog steeds langdurige "grote ontslag"maakt het des te essentieeler voor bedrijven om hun werknemers koste wat het kost te behouden.

Het aanvragen van een vergadering eerder dan wanneer uw officiële prestatiebeoordeling plaatsvindt, kan ook een gesprek openen over frequentere beoordelingen die in uw voordeel kunnen werken, volgens carrière-expert Joe Mullings, voorzitter en CEO van de Mullings Group, een zoekbureau voor de gezondheidstech-industrie. "U kunt erover beweren dat het jaarlijkse beoordelingsproces op het bedrijfsmodel uit het verleden niet langer gelijke tred houdt met de snelle verandering in de economische omgeving van vandaag", zegt hij. In het bijzonder creëert het vragen om beoordelingen van zes maanden meer gelegenheid voor u om de impact van stijgende inflatie op uw salaris in realtime te kwantificeren.

4. Als een raise gewoon uitgesloten is, vraag dan om iets anders

Het is heel goed mogelijk dat om redenen buiten uw controle of die van uw manager hun handen gebonden zijn aan het verhogen van uw salaris. "Hoewel een salarisverhoging de gewenste manier is om te gaan als je het samengestelde effect krijgt in de loop van de jaren-een andere mogelijkheid is om te zien of er een geldbonuskans is die je take-home compensatie kan aanvullen," zegt Mullings. Meestal zijn eenmalige bonussen gemakkelijker voor bedrijven om een ​​snel tijdschema aan te bieden (vraag het gewoon aan de mensen van Google of Microsoft) in reactie op actuele gebeurtenissen, zoals ongeveer 9.4 procent van de bedrijven deed het tijdens de pandemie, volgens een rapport van de U.S. Ministerie van arbeid.

En als een eenmalige bonus ook van tafel is? Vergeet niet dat er andere voordelen zijn die een werkgever kan bieden om de inflatie -klap te verzachten, terwijl u u als hele persoon ondersteunt. Dat lijkt misschien op een verhoogde (of voortdurende) flexibiliteit voor uw werklocatie of uren, vergoeding voor onderwijs of kansen voor loopbaanontwikkeling, meer betaalde vrije tijd of gesubsidieerde ondersteuning voor geestelijke gezondheidszorg.

In ieder geval is het belangrijk om te weten voordat u de tafels vraagt hebben Je voordeel als werknemer in je voordeel gekeerd, zegt Mustain. Gezien het recordhoge aantal open rollen op dit moment, heeft uw bedrijf u waarschijnlijk net zoveel nodig als u uw bedrijf nodig hebt, dus het is geen kwaad om te vragen om het soort monetaire boost dat, in deze inflatoire economie, alleen maar eerlijk lijkt.

De wellness-intel die je nodig hebt, zonder de BS die je je vandaag niet aanmeldt om het nieuwste (en beste) welzijnsnieuws en door deskundige goedgekeurde tips te hebben die rechtstreeks in je inbox worden geleverd.