Hoe u een sollicitatie opvolgt zonder er wanhopig uit te zien

Aangezien het incheckbericht goed kan zijn wat uw naam bovenaan de lijst van het wervingsteam houdt, overweegt u het onderstaande advies van PRO's over te nemen voor het opvolgen van een sollicitatie en, misschien nog belangrijker, gemeenschappelijke valkuilen om te vermijden.

Hoe u een sollicitatie opvolgt

Controleer de originele vacature voor details

Voordat u een sollicitatie opvolgt, stelt Frana voor om de geadverteerde functiebeschrijving te controleren voor informatie over hoe verder te gaan. Respecteer dan die instructies. Als er bijvoorbeeld niet staat om te bellen of te e -mailen na het solliciteren, niet. Anders, "kan de werkgever denken dat je de vacature niet hebt gelezen of de aanwijzingen niet kunt volgen," zegt Frana.

Als er een deadline staat voor toepassingen, wacht dan een week of twee nadat het venster is gesloten met e -mail. Kader op dat moment uw follow-up als een incheck van de toepassingsstatus.

Als er een deadline staat voor toepassingen, wacht dan een week of twee nadat het venster is gesloten met e -mail. Op dat moment kunt u uw follow-up omkaderen als een incheck van de applicatiestatus, zegt Bergin Sullivan, marketingmanager bij wervingsbedrijf JCSI. Houd het professioneel, voegt ze eraan toe en zegt iets als: 'Ik hoop dat je mijn gretigheid en doorzettingsvermogen kunt waarderen.'Je moet vermelden dat je een hoog niveau van interesse hebt in de rol, en daarom neem je contact op.”

Beëindig de e -mail door te vragen of er extra materialen of informatie zijn die u kunt verstrekken, wat de volgende stappen zijn en wanneer u kunt verwachten terug te horen.

Wees voorzichtig bij het opsporen van iemands e -mailadres

Als u een baan aanvraagt ​​via een online portal en geen directe contactgegevens heeft, is het opvolgen van verzwolgen omdat u geen bevestiging hebt van wie de beste ontvanger voor uw bericht kan zijn. Toch zegt Sullivan dat het verzenden van een koude e -mail het initiatief kan tonen, maar het vinden van de juiste persoon om contact op te nemen, vereist een extra laag detective -werk.

Probeer LinkedIn te zoeken, het vacature te controleren op contactgegevens of door de website van het bedrijf te bladeren voor e -mailadressen. U kunt ook door de website van het bedrijf bladeren voor e -mailadressen. Als u iemand zonder zekerheid e -mailen dat zij de juiste persoon zijn, verontschuldigt zich dan en vraag dat niet de juiste ontvanger van de e -mail, als ze je in de richting van wie dan ook kunnen wijzen.

Nog beter, zegt Jessica Lambrecht, oprichter en CEO van The Rise Journey, een human resources -strategie en adviesbureau, is om te zien welke connecties u al hebt bij het bedrijf. Als een huidige of voormalige werknemer bijvoorbeeld in uw netwerk zit, gebruik dan de verbinding om alles te leren wat u kunt over hoe u het beste een aanwinst voor de organisatie kunt zijn, en volgt u uw aanvraag op met deze informatie. "Breng jezelf in de positie van de wervingsmanager", zegt ze. Dit is iemand die mogelijk honderden toepassingen krijgt.”Dus doe jezelf een plezier en onderscheid jezelf door je waarde duidelijk te maken.

Stuur een bedankbriefje na een sollicitatiegesprek

Als u uiteindelijk van het bedrijf hoort en een interview krijgt, is het sturen van een bedankbriefje een cruciaal hulpmiddel om contact te kunnen houden en een zinvolle verbinding te maken. "Het is een heel eenvoudige handeling die, als het tijdig wordt gedaan, je echt van andere aanvragers kan onderscheiden," zegt Frana.

In de e -mail, die u idealiter binnen 24 uur na het interview zult verzenden, kunt u de interviewer bedanken voor de mogelijkheid, iets vermelden dat u hebt geleerd over de baan of het bedrijf en hoe dit zich verhoudt tot uw ervaring, en herhalen waarom u dat zou zijn Grote pasvorm voor de rol, zegt Frana. Dicht bij het stellen van vragen die u heeft over de baan of het aanwervingsproces.

Fouten om te vermijden bij het opvolgen van een sollicitatie

Te veel e -mails verzenden

Hoe enthousiast u ook bent over de baan, stuur niet teveel e -mails. “Ik denk dat twee follow-ups ideaal zijn. Eén direct na het interview-die bedank e-mail en dan misschien de volgende week, "zegt Sullivan. "Maar ik zou daarna niet veel verder pushen.”

Bedrijven meestal, maar niet altijd, weet u of u de baan hebt of niet. Maar ongeacht de sluiting op de een of andere manier, na ongeveer een maand zonder woord, zegt Frana dat het het beste is om verder te gaan en naar andere kansen te zoeken.

Andere manieren om gemeenschappelijke e-mail follow-up faux pas te voorkomen:

• Houd de toon professioneel en knap, niet veeleisend.
• Wijzig de taal voor elke e -mail door enkele nieuwe punten toe te voegen.
• Ga niet over het hoofd van de wervingsmanager als ze niet reageren.
• Neem nooit contact op met het inhuren van managers op hun persoonlijke platforms, zoals Instagram.

Persoonlijk nemen

Geen reactie krijgen is absoluut frustrerend, maar het is nog steeds het beste om het niet persoonlijk te nemen, zegt Sullivan. “Er is misschien gewoon zo'n groot volume dat ze niet allemaal kunnen bereiken.”

Toch wil dat niet zeggen dat je niet moet opvolgen. Dit doet Sullivan herhaalt, brengt uw professionaliteit, doorzettingsvermogen en passie over, die allemaal staan ​​om u te helpen elkaar te onderscheiden van anderen op de zware arbeidsmarkt. "Het toont toewijding en loyaliteit aan het bedrijf waarvoor u solliciteert, wat echt goede eigenschappen zijn om meteen te tonen," voegt ze eraan toe.

Heb je de put+goede winkel bekeken? Onze redacteuren ziften elke week honderden producten, zodat u dat niet hebt en nu kunt u hun favorieten vinden (van huidverzorging tot zelfzorg en verder) in één zorgvuldig samengestelde ruimte. Waar wacht je nog op? Gaan shoppen!