Bezorgd over ontslagen? Hier zijn 4 manieren om u voor te bereiden, volgens een carrière -expert

Hier zijn vier dingen die u kunt doen om uw leven te beschermen tegen ontslagen-of ze op zijn minst een beetje gemakkelijker te hanteren maken, mocht ze volgen:

1. Verduidelijk en concentreer je op je doelstellingen

Als het gaat om ontslagen, bonussen en promoties, zijn prestaties vaak een belangrijk onderdeel van het evaluatieproces. Dit proces bevat een overzicht van hoe goed u heeft geleverd tegen uw doelstellingen of doelen. Veel bedrijven hebben elk jaar werknemers met hun managers om de prestaties beter te meten, en idealiter moeten ze uw projecten en prioriteiten helpen het hele jaar door te leiden. Doelen geschreven met behulp van de slimme methode (die verwijst naar doelen die specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden zijn) zorgen voor duidelijkheid en maakt het gemakkelijk om de vooruitgang te meten.

Er is een eindig aantal uren op de dag, en het is belangrijk dat je energie steekt in de dingen die ertoe doen. Kan je niet alleen helpen om op een goede reputatie te blijven op het werk, maar het is ook goed voor je geestelijke gezondheid.

Er is een eindig aantal uren op de dag, en het is belangrijk dat je energie steekt in de dingen die ertoe doen. Kan je niet alleen helpen om op een goede reputatie te blijven op het werk, maar het is ook goed voor je geestelijke gezondheid.

Als je dit leest en je realiseert dat je geen duidelijke doelen hebt, is dit een goed moment om dit op te lossen. Check in bij uw manager om het doelen-instellingsproces beter te begrijpen en welke acties u kunt ondernemen om de uwe voor het jaar te vergrendelen. Als u helemaal opnieuw begint, bekijk dan de prioriteiten van de organisatie en gebruik dat om te informeren wat belangrijk is voor u om in uw rol te doen voordat u ze met uw manager bekijkt. Als u uw jaarlijkse doelen al hebt gesteld, bezoekt u ze opnieuw en kijkt u of ze moeten worden aangepast op basis van wat de huidige zakelijke en teamdoelen zijn.

2. Houd uw bonnen bij

Of u nu in uw huidige bedrijf blijft of uiteindelijk moet zoeken naar een nieuwe rol, uw vermogen om uw impact en effectiviteit op het werk te communiceren is essentieel. Ik raad aan om een ​​tweewekelijkse beoordeling van uw doelstellingen en uw voortgang uit te voeren. Bewaar een werkdocument om uw prestaties, overwinningen en positieve feedback te volgen die u hebt ontvangen. Door deze looplijst bij te houden, kunt u een nauwkeurig record bijhouden en de kans verminderen om iets belangrijks over het hoofd te zien.

Deze lijst kan op een paar manieren worden gebruikt: het kan u helpen uw baas op de hoogte te houden van uw projecten. Het zal ook uw spiekbriefje zijn als het gaat om het midden van het jaar of jaarlijkse beoordelingen die al uw "overwinningen" binnen handbereik kunnen geven, kan u een betere hefboomwerking geven voor een verhoging of promotie. Ten slotte, in het geval dat u naar een nieuwe baan moet zoeken, kunt u de informatie gebruiken om concrete voorbeelden van uw vaardigheden en prestaties op uw cv of tijdens een interview te geven.

3. Bouw uw spaargeld zo goed uit, u kan

Financiële stress is echt. Zelfs als u geen ontslagen in uw bedrijf anticipeert, zou dit een goede stap zijn om uw financiën te versterken. Uit een recent CNBC -onderzoek bleek dat 70 procent van de Amerikanen gestrest is over hun financiën. Zelfs 57 procent van de verdieners van zes cijfers voelt hetzelfde!

Het is moeilijk om je financiën in zeer onzekere tijden te plannen, maar gezien het gemiddeld vijf maanden duurt om een ​​nieuwe baan te vinden, is het belangrijk om iets te hebben weggewerkt om op te leunen voor het geval dingen naar het zuiden gaan. Ik raad mensen aan om te kijken naar het ontwikkelen van twee afzonderlijke voorraad besparingen om op te leunen voor het geval dingen naar het zuiden gaan: een noodfonds en wat ik graag een f ** k it -fonds noem.

Wat is het verschil? Naar mijn mening helpt de eerste financiële stabiliteit te creëren, terwijl de laatste meer gaat over onafhankelijkheid. Uw noodfonds zou uw rekeningen en kosten van levensonderhoud dekken terwijl u werkloos bent, terwijl uw f ** k IT -fonds kan worden gebruikt om opzettelijk vrij te nemen van het werk tussen banen zonder aan geld te benutten dat technisch voor een noodgeval is. Op die manier als je ontslagen wordt, heb je een beetje ademruimte om je te helpen rond te komen totdat je weer een baan kunt vinden of je volgende carrière-beweging uitzoeken.

Nogmaals, ik ben geen financiële planner, adviseur of expert, maar er zijn een heleboel geweldige tips over hoe je aan de slag kunt sparen voor een noodfonds (of andere soorten besparingen), zelfs als je contant bent vastgebonden. Ik wou dat ik al lang geleden over een f ** k -fonds had geleerd, dus dit ben ik dit vooruit betaal.

4. Begrijp de nitty-gritty details van mogelijke ontslagvergoeding

Als u rechtstreeks wordt beïnvloed door ontslagen, heeft u mogelijk een ontslagpakket dat een soort compensatie heeft om te worden losgelaten. Wat is inbegrepen, zal variëren, afhankelijk van uw bedrijf, uw positie en uw prestaties, maar het omvat meestal financiële en andere ondersteuningsvoordelen. De details zullen u waarschijnlijk verbaal worden meegedeeld door een lid van Human Resources en opgevolgd in een schriftelijk formaat.

Verrekking komt vaak met juridische documenten die u ondertekent. Jij moeten Lees het aandachtig om te begrijpen wanneer en hoeveel u wordt betaald (bijvoorbeeld als een forfaitair bedrag of als geplande betalingen zoals een salaris), hoe lang u na uw laatste dag de gezondheidsvoordelen behoudt Tijd wordt behandeld (zoals of u wordt betaald voor ongebruikte dagen), en als er ondersteuning voor werkzoeking is. Ten slotte wilt u de details van eventuele niet-openbaarmakingsovereenkomsten (NDA) bevestigen, omdat voorschriften onlangs zijn gewijzigd, zodat werkgevers niet kunnen eisen.

Als u zich een advocaat kunt veroorloven, doet het nooit pijn om een ​​extra set getrainde ogen te hebben om over uw document te kijken. Veel overeenkomsten hebben een teken-by datum, dus maak nota van de levering en tijdlijn zodat u dienovereenkomstig kunt handelen.

Ontslagen zijn slecht. Als je merkt dat je een van de miljoenen mensen die door de ontslagen worden getroffen, hoop ik dat deze tips je helpen voelen (en zijn!) meer voorbereid. Let loslaten kan emotioneel zijn, en hoewel het uw vertrouwen op de korte termijn kan in gevaar brengen, heeft het geen invloed op uw vermogen of weerspiegelt u uw waarde voor een organisatie. Krijg ondersteuning als je het nodig hebt. En vind wat stilte en haal diep adem voordat je weer in de zoektocht naar een baan springt.

De wellness-intel die je nodig hebt, zonder de BS die je je vandaag niet aanmeldt om het nieuwste (en beste) welzijnsnieuws en door deskundige goedgekeurde tips te hebben die rechtstreeks in je inbox worden geleverd.