Wanneer werkgevers empathie uiten op de werkplek, zijn hun werknemers eerder in de buurt
Hoe empathie de vergoeding beïnvloedt
Empathie gaat verder dan het leveren van middelen en het aanbieden van een oor om te luisteren. Het omvat ook beloningssystemen op basis van eigen vermogen.
"Empathie helpt werkgevers de discriminatie, onrecht en ongelijkheid tussen de mannelijke en vrouwelijke geslachten te begrijpen", zegt Dr. Jip. “Het neemt een deel van het negatieve oordeel weg dat een vrouwelijke medewerker niet in staat is om iets te bereiken. Het is meer dan compassie, wat zich slecht voelt voor iemand anders. Empathie is voelen wat een andere persoon ervaart en een begrip van dat gevoel heeft.”
En door die gevoelens te begrijpen en rekening te houden.
"Een empathische werkgever kan verschillende statistieken hebben voor het bepalen van promoties en bonussen", zegt DR. Jip. “We gedijen allemaal op prestatie en beloning. Dus als een vrouw van kleur gelijk wordt beloond als een blanke man, dan zal die persoon zich waarschijnlijk meer als onderdeel van het team voelen, dat burn -out voorkomt.”
Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor geavanceerde wellnessmerken, en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor Well+, onze online community van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.
