Wat het echt betekent als we ergens een 'veilige ruimte' noemen

Aangezien de grenzen betrekking hebben op veilige ruimtes op het werk, is het de sleutel om te weten hoe u uzelf kunt beschermen in alle vormen van verbinding, inclusief virtuele chatgroepen, DM's, videoconferenties en (sociaal verre) persoonlijke vergaderingen. Meestal kun je dit bereiken door je op je gemak te voelen bij het uiten van je beslissing om weg te lopen, omdat je niet het gevoel hebt dat het gesprek in kwestie een veilige ruimte voor je is.

2. Ken de basisregels voor het creëren van een veilige ruimte op het werk

De basisregels zijn cruciaal voor werkbijeenkomsten en chatkanalen om als veilige ruimtes te worden beschouwd. Laten we beginnen met Zoom. Virtuele vergaderingen kunnen lastig zijn voor het creëren van een veilige ruimte op het werk, omdat ze de mogelijkheid om te zien of te horen of bepaalde aanwijzingen minimaliseren die we wegnemen van persoonlijke vergaderingen, zoals een leider van goedkeuring of nevengesprekken met collega's. Zonder dagelijkse interacties met gedeelde ruimte kunnen zwarte werknemers zich steeds meer geïsoleerd en/of ontzegd voelen, en dat zorgt niet voor een veilige ruimte. Omdat het zo moeilijk is, zo niet onmogelijk om de sfeer van de digitale werkplek te bepalen, moeten werknemers en leiders een gezamenlijke inspanning leveren om effectief contact met elkaar te maken.

Bovendien, wanneer vergaderingen beginnen met 'hoe was het weekend van iedereen?"Of met informele gesprekken over reizen, tijd doorbrengen met vrienden of brunch-omdat ze vaak duidelijk zijn dat de ruimte op dit moment geen veilige is voor zwarte werknemers. Het is aanstootgevend om te doen alsof dingen normaal zijn, terwijl ze zeker niet voor ons zijn. Dus begin in plaats daarvan vergaderingen met: "Waar heb je over geleerd of gedaan om te pleiten voor zwarte mensen" of "Hoe maak je verbinding met vreugde?”Dit laat zien dat het team en/of leider om anti-racisme zorgen en een veilige ruimte creëren.

Als discussies opzettelijk zijn over het bespreken van zwarte levensmaterie, bipoc -rollen op de werkplek of iets over raciale onrechtvaardigheden, stel dan de regels in om te begeleiden wie spreekt wanneer. Het is belangrijk om iemand te hebben die weet hoe dit te faciliteren, als een hoofd van mensen en cultuur. Begin met het delen van dat zwarte mensen eerst spreken, gevolgd door mensen van kleur. Dit is belangrijk omdat zwarte mensen vechten voor hun rechten, en dat moet worden gerespecteerd en gevalideerd op de werkplek. Witte mensen spreken als laatste en iedereen luistert naar wie er spreekt. Een timer kan worden gebruikt voor opmerkingen en gedachten, gevolgd door een timer voor antwoorden. Houd er rekening mee dat de antwoorden vol kunnen zijn met micro -agressies, woede, gebrek aan begrip en teleurstelling, en dat de facilitator elke instantie hiervan moet aanpakken. Zorg ervoor dat u eindigt met mogelijke volgende stappen of actiepunten, zodat niemand het gevoel achterlaat alsof hij niet bijdraagt ​​aan verandering of niets heeft om naar uit te kijken.

Dezelfde richtlijnen staan ​​voor Slack en elke andere Group-Chat-ruimte. Als er open kanalen zijn voor het bespreken van diversiteit of anti-racisme, moet iemand het gesprek volgen om schade te beheersen voor degenen die leren en BIPOC-mensen zijn. Deel bijvoorbeeld een thema voor de week, zoals een diversiteitstermijn, momenten in de geschiedenis, zoals Seneca Village, of moedig mensen aan om een ​​documentaire te bekijken, zoals Openbaring, en bespreek via het kanaal. Als chatgroepen niet worden gemonitord, kunnen haatzaaien, racisme en discriminatie vrijelijk bewegen.

Veilige ruimtes kunnen niet veilig zijn als en wanneer mensen denken dat ze dingen kunnen delen als "alle levens zijn van belang", ondersteuning voor politie, of enige vorm van openlijke racisme.

Monitoring van chatruimtes moeten beginnen met een proces om in te bellen, wat betekent dat iemand die iets pijnlijks zei tegen een andere persoon of de groep de tools privé krijgt om het werk te doen. Dit kan een link zijn naar een artikel, podcast of webinar om te leren hoe ze kwetsend waren, samen met een gesprek over hoe ze leren demonstreren in de chat in de chat. Monitoring betekent ook het volgen van het personeelsbeleid voor de veiligheid van werknemers. Als mensen opmerkingen maken die geweld of dreiging van geweld suggereren, kan dit een veiligheidsprobleem worden. Het is belangrijk om die opmerkingen te verwijderen, te communiceren hoe ze de richtlijnen niet volgen en die persoon aan HR. Veilige ruimtes kunnen niet veilig zijn als en wanneer mensen denken dat ze dingen kunnen delen als "alle levens zijn van belang", ondersteuning voor politie, of enige vorm van openlijke racisme.

3. Controleer uw voorrecht

Bijna allemaal profiteren we van enkele van de vele verschillende vormen van voorrechten. In werkplekomgevingen hebben leiders (van elke etniciteit, geslacht of identificatie) en blanke mensen de meeste macht met hun voorrecht. Leiders hebben de macht om de toon te zetten voor een anti-racistische cultuur. Witte mensen van elk niveau hebben de macht om te pleiten voor BIPOC -teamleden en te erkennen hoe ze hebben geprofiteerd van waarden van blanke suprematie (bedrijven met overwegend blank leiderschap gebruiken dezelfde structuur van slavernij). Het is belangrijk voor mensen in posities van voorrechten op de werkplek om te verzekeren dat ruimtes veilig zijn voor BIPOC en al het personeel.

Dit betekent dat sommige werknemers de tijd moeten nemen om meer te leren over systemisch en institutioneel racisme, onderdrukking en vormen van belangenbehartiging om persoonlijke en professionele geleefde ervaringen van BIPOC beter te begrijpen. Het is van het grootste belang dat leiders en blanke medewerkers openstaan ​​voor leren, en zich ook verontschuldigen voor fouten, omdat het modelleren van het gedrag van verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid in groepsinstellingen veilige ruimtes creëert.

Uiteindelijk wordt een veilige ruimte gecreëerd wanneer iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Het hebben van persoonlijke grenzen, het vaststellen van basisregels en het begrijpen van privileges om het te kunnen gebruiken voor maximaal voordeel zijn drie maatregelen die ervoor zorgen dat een ruimte veilig is. De beste manier om een ​​veilige ruimte te hebben voor zwarte mensen en kleurgemeenschappen is door de mensheid en gelijkheid voor iedereen te hebben.