De top 3 van het inhuren van managers zullen waarschijnlijk iemand doorgeven

Hieronder geven Hatzikostas en Wood inzicht in de reden waarom het aannemen van managers een vacature kan achterhouden en hoe ze die fouten voor het kosten van werk kunnen vermijden.

3 redenen waarom mensen niet worden aangenomen voor een baan

1. Een gebrek aan passie voor het bedrijf hebben

Volgens de enquête noemde bijna 44 procent van de aanwervingsmanagers dit als de belangrijkste reden dat ze vacatures niet uitbreiden. Het inhuren van managers willen iemand die gepassioneerd is over het bedrijf en zijn doelen, omdat dat een kandidaat is die de bedrijfscultuur kan onderhouden of verbeteren. "De opwinding over het bedrijf is een geweldig teken dat deze kandidaat verder gaat in hun rol en een positieve bijdrage zal leveren aan de teamcultuur", zegt Hatzikostas.

Hoe kun je die passie communiceren?? Hatzikostas stelt voor vragen te stellen die je passie communiceren. Bijvoorbeeld: “Als je het volgende jaar één ding zou kunnen bereiken dat je hart zou laten zingen, wat zou het zijn en waarom?"En" Vul deze blanco in: het enige dat uw klant nodig heeft dat hun leven voor altijd zou veranderen, is ... "

De tijd nemen om goed doordachte vragen te stellen aan de aanwervingsmanager dat u uw huiswerk hebt gedaan en het veel waarschijnlijker maakt dat u een goed doordacht en authentiek antwoord krijgt, voegt Hatzikostas toe.

2. Te laat zijn voor een interview

In termen van aankomen op het interview, zijn experts het erover eens dat of je nu vijf minuten te laat of 20 minuten te laat bent, aanwervingsmanagers traagheid beschouwen als een teken van hoe je je gedraagt ​​als je de rol krijgt. Onnodig te zeggen dat te laat zijn een van de redenen is waarom mensen niet worden aangenomen voor banen.

"Te laat zijn toont een gebrek aan zorg en desorganisatie, wat geen geweldige look is", zegt Wood. "Als je een interview moet herschikken, of je weet dat je te laat komt, is je beste manier van handelen om zo vroeg mogelijk te communiceren," voegt ze eraan toe.

Dat gezegd hebbende, we zijn alleen menselijk en aanwervingsmanagers begrijpen dat er levenssituaties uit onze controle zijn. In feite zegt Hatzikostas dat onvermijdelijke latentie compleet met een redelijke verklaring een goede gelegenheid kan bieden om contact te maken met de wervingsmanager en erachter te komen of de plaats zelfs ergens is wil werken. (Lees: als ze geen leven begrijpen van een noodgeval, wil je daar misschien toch niet werken.))

3. Het weergeven van een slechte telefoon- en e -mailetiquette

"Vervang altijd aan de kant van professionaliteit," zegt Wood, die suggereert dat emoji's uit alle interviews interacties hebben gehouden-het is al dan niet persoonlijk een goede verstandhouding met de wervingsmanager kent of hebt. Hun aan de juiste communicatie -etiquette laat zien dat je de rol serieus neemt en dat je die professionele energie erin kunt brengen.

Een andere belangrijke overweging omdat het betrekking heeft op communicatie-etiquette is de tijdigheid van de reactie op e-mails, wat ook de wervingsmanager laat zien dat de kandidaat een goed gevoel heeft wanneer ze terug moeten gaan naar mensen met wie ze werken met wie ze werken. Volgens Wood willen kandidaten binnen één werkdag op alle e -mails reageren. Deze tijdigheid is ook van toepassing op het verzenden van een bedankmail, waarvan Wood zegt dat het drie elementen moet bevatten: vertrouwen in je vaardigheden, de impact die je kunt maken als je lid wordt van het team, en dankbaarheid voor de tijd en overweging van de wervingsmanager. In termen van telefoontjes, zelfs als u het nummer niet herkent, beantwoordt u de telefoon altijd met zinnen als: "Hallo, dit is ..." om aan te tonen dat u professioneel en klaar bent om te praten.

Als je deze professionele faux pas actief vermijdt en toch 'we zijn gegaan met een andere kandidaat'-e-mails, blijf dan kalm-de perfecte gelegenheid zal zeker op je pad komen.

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor geavanceerde wellnessmerken, en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor goed+, Onze online gemeenschap van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.