Het geval om je baas je liefdestaal te vertellen

2. Overweeg de uitdrukking "liefdestaal" te nixen

Zou je de zinnen gebruiken die "snijden en droog" of "harde kont" zijn om je baas te beschrijven? Zo ja, Samantha Caffrey, directeur communicatie en public relations bij FischerAppelt, Inc., stelt voor de term 'liefdestaal' te snijden en in plaats daarvan een zeer direct verzoek te doen.

In feite, zelfs als je baas supervriendelijk en casual is, dr. Chinchilla zegt dat dit een A+ -benadering is. "Discussies op de werkplek over liefde, fysieke genegenheid en het samen doorbrengen van quality time kunnen verkeerd worden geïnterpreteerd," zegt ze. Dus als je baas niet bekend is met liefdestalen, en je hebt geen tijd om context te bieden, kan het navigeren rond de zin nuttig zijn.

Als je liefdestaal bijvoorbeeld woorden van bevestiging is zoals de mijne is, stelt Caffrey voor om iets in deze lijnen te zeggen: “Ik heb gemerkt dat je suggesties geeft over waar ik fouten maak en hoe ik ze kan verbeteren, wat ik voor mijn waardeer groei. Ik zou ook graag de gebieden horen waar ik in uitblik, zodat ik ook kan blijven aanscherpen voor die vaardigheden.'En als uw liefdestaal fysiek is, zou u kunnen zeggen:' Ik heb gemerkt dat u af en toe uw pup naar het kantoor brengt. Zou je voor mij openstaan ​​om mijn therapiehond elke vrijdag naar het kantoor te brengen? Ik heb gemerkt dat ik productiever ben als ik hem op mijn schoot heb.”

Beide benaderingen stellen het gesprek in staat om zich op uw behoeften te concentreren en een toekomstig plan op te zetten ... zonder dat u de term 'liefdestaal' zelfs maar één keer zegt.

3. Maak er een tweerichtingsgesprek van

Managers voelen zich net zoveel gewaardeerd als de rest van ons, zegt Caffrey. Dus “benader dit als een kans om ook de liefdestaal van je baas te leren.”

Dit is hoe dat eruit zou kunnen zien: “In mijn persoonlijke leven begon ik liefdestalen op te nemen en ik denk dat het opnemen van het op het werk geweldig kan zijn voor moraal. Zou je openstaan ​​om te praten over hoe dat eruit zou kunnen zien?”

Of: “Ik wilde je gewoon laten weten dat het veel voor me betekende toen je voor me koffie kocht nadat ik heb voltooid die laatste project-gifts zijn mijn liefdestaal. Ik zou graag willen weten wat je liefdestaal is, zodat ik je goed kan bedanken voor een goed gedaan werk.”

4. Leg het waarom uit

Voor je baas wil Om er alles aan te doen om je waardering te tonen op basis van je liefdestaal, moeten ze weten waarom het de moeite waard is. Dus: "Zorg ervoor dat u vocaliseert dat u met deze nieuwe aanpak u in staat stelt op een verhoogde manier te werken die de allerbeste resultaten voor het bedrijf zal opleveren", zegt Caffrey. 'Verhoogde tevredenheid', 'verbeterd moreel', 'verhoogde efficiëntie' en 'verhoogde productiviteit' zijn allemaal goede vanghrases om op te leunen, zegt ze.

5. Stel een boek of groepsquiz voor!

Op zoek naar een minder-regerende aanpak? Als uw werkplek een boekenclub heeft, dr. Chinchilla beveelt aan om te suggereren De 5 talen van waardering op de werkplek. "Dit boek kan een nuttig kader bieden dat specifiek is voor interacties op de werkplek en waardering op de werkplek", zegt ze.

Een andere optie is om te suggereren dat uw team de officiële liefdestaalbeoordeling neemt tijdens het volgende groepsobligatie -evenement. Het is zeker om mensen te laten praten over hoe liefdestalen op het werk een waardige plek hebben.

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor cult-fave wellnessmerken en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor Well+, onze online community van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.