Je nieuwe baan stoppen is niet de carrièremoordenaar die het ooit was

De laatste voelt bijzonder gangbaar in de pandemie. Overwerkzaam zijn of in een ongezonde situatie zijn, kan ertoe leiden dat je je mentaal en fysiek ziek maakt, waarvan Augustinus zegt dat het een goede indicatie is dat het tijd is om te vertrekken. Zoals ze het zegt: “Uw gezondheid is belangrijker dan elke baan die u ooit zult hebben.”

Dus wat gebeurt er als je net een baan bent begonnen en je hebt je reden (en) omdat je het wilt noemen, stops eerder dan later? Welke stappen moet u nemen om ervoor te zorgen dat u helemaal ingesteld bent zodra u de deur uit bent? Kun je ooit echt vertrekken zonder een soort professionele brug te verbranden?

Idealiter, zegt Augustine. Tijdens die resterende tijd (als ze besluiten u aan te houden), moet u alle processen krijgen waarvoor u verantwoordelijk bent (i.e. Taken, projecten, bestanden, wachtwoorden) op orde en maak ze toegankelijk voor degenen die uw taken overnemen zodra u weg bent. Dit kan het voor collega's gemakkelijker maken, vooral als uw vertrek een grotere werklast voor hen betekent.

Loopbaanadviseur Maggie Mistal spoort klanten aan om te proberen een goede indruk te maken bij het verlaten van een baan. "Goede eindes maken goed begin", zegt ze. Ze stelt voor om degenen te bedanken waarmee je tijdens je tijd daar hebt samengewerkt, en om het soms onkante gesprek te voeren over je beslissingsproces met betrekking tot vertrekken. "Het gaat een lange weg, als je relaties wilt onderhouden", zegt ze. Wat je zou moeten omdat je nooit weet wanneer je misschien weer met ze samenwerkt. "Identificeer de mensen in het bedrijf waarmee u contact wilt houden en schrijf ze een briefje om hen persoonlijk te laten weten [over uw vertrek]", beveelt Augustine aan.

Naast het garanderen van een soepele overgang voor je collega's, moet je jezelf ook in gedachten houden. Zoals de organisatie en denk dat er misschien een beter bij u past bij u elders? Mistal wijst erop dat het misschien gemakkelijker is om die beweging te maken als ze het al weten en leuk vinden.

Aan de andere kant, als je een overweldigend negatieve ervaring had bij de organisatie, zegt Augustinus dat je het exit -interview kunt gebruiken om constructief te zijn, in plaats van kritisch, om nuttige feedback te geven. "Laat hen weten wat uw verwachtingen waren", zegt ze. “Slimme bedrijven zullen echt luisteren naar de mensen die vertrekken om een ​​beter inzicht te krijgen in wat ze zouden kunnen doen.”

Als je niet voor of na het verlaten van de jouwe een andere baan hebt, zegt Mistal dat er drie dingen zijn die je moet doen om de volgende fase van je carrière te bereiken: soul search, onderzoek en banen zoeken.

Mistal zegt dat, ongeacht je leeftijd of waar je bent in je carrière, je jezelf moet afvragen wat je eigenlijk graag doet. Tijdens het zoeken naar de ziel, zegt ze, moet je proberen aan te geven wat je niet leuk vond om de baan te houden die je achterlaat, of het nu de cultuur, je baas was of het werkelijke werk dat werd gedaan. Zijn er soortgelijke patronen waarom je andere banen zoals deze hebt achtergelaten? Als dat zo is, kan het tijd zijn voor een grote verandering.

De onderzoeksfase vereist wat geduld, zegt Mistal, maar het stelt u in staat om alle informatie te verzamelen die u nodig hebt voordat u een overstap maakt. Ze beveelt aan om te praten met iemand die werkt bij een bedrijf waarin je geïnteresseerd bent (of op zijn minst in dezelfde branche) over hoe hun typische dag is, waar ze van houden en wat ze uitdagend vinden. "Kijk waar je aan begint voordat je een rol krijgt", beveelt ze aan.

Nadat je hebt onderzocht waar je wilt werken en wat je vervolgens wilt doen, is het tijd om het werkonderdeel te doen. En, zoals iedereen op het gebied van werk je zal vertellen, is je CV (en, zelfs, zelfs je LinkedIn -profiel) een behoorlijk belangrijk onderdeel daarvan. Dus laat je het werk weg dat je net hebt achtergelaten?

Augustinus zegt dat als je al een lange tijd werkloos bent voor de laatste taak, het het beste is om het aan te laten, omdat je je lengte van werkgelegenheid wilt minimaliseren. Mistal zegt dat als de baan je een goede ervaring of een kortstondig project zou bieden dat je kunt benadrukken, het goed is om het ook op je CV te houden; Beide experts zeggen echter dat als het niet een te grote kloof op je cv achterlaat of dat de klus niets van waarde heeft toegevoegd, het is het beste om het af te laten.

Dat komt omdat, zoals Augustinus het zegt, “uw CV en uw LinkedIn een samengesteld marketingdocument zijn.'U hoeft niet alle details op te nemen-u moet het gewoon consistent maken. U hoeft bijvoorbeeld niet noodzakelijkerwijs maanden op uw CV te zetten; Je kunt gewoon jaren opbrengen als dat minder rode vlaggen verhoogt.

Augustinus beveelt ook aan om uw eigen "opscheppenboek" te hebben terwijl u begint met het zoeken naar werk om al uw waardevolle informatie op één plek te hebben. Dit kan een Google Doc of Word Doc zijn waar u alles opneemt waar het de moeite van is om over te scheppen tot potentiële nieuwe werkgevers, van loonsverhogingen tot een geweldige e -mail die u ooit van een baas heeft ontvangen. (In feite, voordat je de baan verlaat die je stopt, raadt ze aan dat je alles hebt waar je nodig hebt waar je geen toegang meer hebt als je weg bent als je weg bent.))

Het belangrijkste is dat als u overweegt om te stoppen, Mistal u aanmoedigt om wat tijd te nemen om erachter te komen wat uw ideale baan is door een lijst te maken van wat u echt zoekt. "Wees eerlijk tegen jezelf", zegt ze. “Geef jezelf toestemming om groot te dromen.”

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor cult-fave wellnessmerken en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor Well+, onze online community van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.