Op zoek naar een nieuwe baan? Hier zijn 5 soorten vragen die u moet stellen om ervoor te zorgen dat dit de juiste pasvorm is

Zoals de wervingsmanager over de rol spreekt, luister dan naar voorbeelden van een evenwicht tussen werk en privé en het ontbreken daarvan, en of ze persoonlijke voorkeuren identificeren voor hoe ze verwachten dat de taak wordt gedaan die kunnen verschillen van de verwachtingen van het team of bedrijf in het algemeen , zegt Burnout-expert Erayna Sargent, oprichter van Hooky Wellness, een anti-Burnout Consultancy.

2. De vraag over succes

Uitzoeken hoe een aanwervingsmanager succes meet, is uw sleutel om te begrijpen of u redelijkerwijs tot die verwachting kunt verhogen en binnen het bedrijf stappen kunt maken. "Het is handig om te vragen: 'Hoe ziet succes er voor deze rol uit, vooral in de eerste 90 dagen?'' Zegt Grace. Of je zou de vraag kunnen inlijsten als "wat voor soort mensen zijn succesvol in deze omgeving, en wie denk je dat er niet zou zijn?"Zegt mindset -expert en schaalcoach Julia Pimsleur, oprichter van Million Dollar Women.

Als je je gemakkelijk kunt voorstellen dat je de kwaliteiten belichaamt die ze beschrijven, is er een betere kans dat je goed zult jibe. Om wat toekomstgericht denken te oefenen, zou je zelfs de bovenstaande vraag kunnen opvolgen met: "Als ik hier succesvol ben, wat voor soort traject kan ik hopen te hebben in de komende 1 tot 2 jaar?"Voegt Pimsleur toe.

3. De vraag over communicatiestijl

Vragen hoe de aanwervingsmanager de voorkeur geeft aan communiceren, kan inzicht geven of je er dagelijks echt mee aan je gaat. 'Hands-on' kan bijvoorbeeld soms een vlag zijn voor micromanaging, zegt Sargent. Dus als dit aan de orde komt, vraagt ​​u misschien om voorbeelden om te begrijpen of dat betekent dat ze beschikbaar zijn om u te bespreken door taken als dat nodig is, of dat ze overdreven betrokken zijn bij uw workflow.

In dit rijk is het ook handig om te vragen naar hun e-mail en telefooncelbeleid na de uren, zegt carrièrecoach Kimberly Lucht. "Het laatste wat je wilt doen, is verstrikt raken in een 24/7 werkshuffle, dus om duidelijk te worden over communicatiegrenzen kan je helpen die situatie vanaf het begin te voorkomen," zegt ze.

4. De vraag over flexibiliteit op de werkplek

Voor velen hebben pandemische beperkingen op afstand tot een dagelijkse realiteit gemaakt en het is waarschijnlijk dat flexibiliteit op de werkplek (inclusief bepaalde volledig afgelegen werkplekken) hier is om te blijven. Als zodanig is een vraag over de verwachtingen rond uw fysieke werkplek essentieel om toe te voegen aan uw arsenaal, zegt Sargent: "U kunt vragen: 'Wat zijn de verwachtingen met betrekking tot werken vanuit huis?'Dat kan u ook helpen te begrijpen hoe uw toekomstige baas of de aanpak van het team kan verschillen van die van het bedrijf in het algemeen.”

Als het antwoord een combinatie van werk van thuis en kantoorwerk omvat, overweeg dan een vervolgvraag over hoeveel mensen over het algemeen de ene omarmen, de andere, of beide, suggereert lucht. "Het afgelopen jaar heeft ons aangetoond dat werkgevers flexibeler kunnen zijn dan we dachten, en dat werknemers dat kunnen matchen met betrouwbaarheid om doelen te bereiken, ongeacht of ze op kantoor zijn," voegt ze eraan toe.

En als u een bedrijf overweegt dat een hybride aanpak heeft omarmd, is het ook de moeite waard om te vragen naar de systemen die nu aanwezig zijn om werknemers op afstand te ondersteunen, en hoe ze over het algemeen worden geïntegreerd met werknemers op kantoor, zegt Pimsleur.

5. De vraag over cultuur

De sfeer van een werkplek kan net zo integraal zijn voor uw succes in een nieuwe rol als de baan zelf. Om een ​​idee te krijgen van de cultuur van een bedrijf, overweeg dan te vragen: "Welke nieuwe dingen heeft de organisatie gedaan om het welzijn van werknemers te ondersteunen in de afgelopen twee jaar?"zegt Sargent. Dit opent de deur voor een gesprek over hoe het bedrijf omgaat met de collectieve trauma's die mensen hebben meegemaakt sinds het begin van de pandemie; hoe het nieuwe diversiteit, billijkheid en inclusie -initiatieven heeft geïmplementeerd (of niet heeft geïmplementeerd; en of het voor werknemers voldoende middelen biedt om burn -out te voorkomen en zelfs weg te smachten.

Voor een meer puntige aanpak vraagt ​​u zich misschien af: "Hoe zou u de bedrijfscultuur beschrijven in slechts enkele woorden?"Stelt Pimsleur voor. “Is het meer gezinsgerichte en casual, of meer snelle en get-the-job-done, of boven alles, of iets anders helemaal?" ze zegt.

Bepaalde aanwijzingen in de antwoorden van de wervingsmanager kunnen u ook opgeven aan bepaalde elementen van cultuur. "Luister naar aanwijzingen dat het een competitieve werkomgeving is of een discussie over 'werk-hard, play-hard'-cultuur," zegt Pimsleur-alles waarvan potentiële rode vlaggen kunnen zijn. Evenzo kunnen zinnen als "uitdagende werkomgeving" of "snel veranderende omgeving" indicatoren zijn die Chaos regeert, zegt Grace. “'Lange uren' verwijst meestal naar werknemers die frequent overuren werken, en kan ook een gebrek aan vakantiebeleid weerspiegelen.”

Heldere voorspellers van de positieve cultuur kunnen daarentegen elke indicatie omvatten dat de aanwervingsmanager feedback van werknemers waardeert en dat ze een geschiedenis hebben van het implementeren van echte veranderingen wanneer iets niet voor hun team werkt, voegt Pimsleur toe.

En behalve het stellen van deze vragen aan een wervingsmanager, luister naar uw gevoel tijdens en na uw gesprekken tijdens het interviewproces. Met wat introspecting, misschien merkt het dat je meer afgestemd bent op hoe je je denkt over een potentiële baan en bedrijf dan je aanvankelijk realiseerde.

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor geavanceerde wellnessmerken, en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor goed+, Onze online gemeenschap van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.