Interviews voor je droombaan? 4 Savvy -vragen om de wervingsmanager te stellen

2. Hoe ziet succes eruit in deze positie?

"Vragen dat het rechtstreeks naar de resultaten snijdt, en het laat de interviewer zien dat je niet zo geïnteresseerd bent in proces als je in resultaten bent," zegt Stahl. 'Dat is waarvoor ze je zullen betalen.'En als de wervingsmanager de vraag niet echt kan beantwoorden, kan dit aangeven dat het bedrijf niet duidelijk is over waar deze rol over gaat. Nog een goed alternatief dat signaleert dat u om resultaten geeft en details wilt weten: “Als ik in deze positie een buitengewone taak zou kunnen doen, wat zijn twee of drie dingen die u in de komende zes maanden zou willen zien bereikt?”

3. Hoe is de bedrijfscultuur?

Je wilt altijd meer vakantiedagen, en je wilt altijd meer geld. Maar ronduit vragen over de voordelen van de plaats kan een grote misstap zijn in het interview, zegt Stahl. De meeste aanwervingsmanagers houden ervan om te kraaien over het bedrijfspelen-van-office yoga-pauzes op onbeperkte vakantie om lunches en liberaal werk-van-huisbeleid te verzorgen-als je de vraag op de juiste manier op de juiste manier opneemt,.

"Vragen over de bedrijfscultuur is een goede manier om bij voordelen en voordelen te komen zonder er hebzuchtig uit te zien," zegt Stahl. Als de interviewer vooral op de algemeenheden antwoordt (bijvoorbeeld, is iedereen een teamspeler of het is een relaxte kantoor), is het prima om voor meer details te drukken. Stahl stelt vragen voor als: hoe beheren werknemers hun werklast? En: gebruiken de meeste werknemers hun vakantietijd? "Het snijdt meteen naar wat er bij het merk wordt gewaardeerd, maar het maakt het een verlangen om meer te weten over hun mensen, in plaats van te vragen naar specifieke vrije tijd", zegt ze.

4. Heeft het bedrijf programma's om zijn talent te laten groeien??

Dit is een goede manier om een ​​idee te krijgen van potentiële groei en toekomstige kansen bij het bedrijf zonder klinken alsof je alleen geïnteresseerd bent om verder en omhoog te gaan. "Er is een fijne lijn met deze vragen," waarschuwt Stahl. “Als je vraagt ​​naar waar je over twee jaar zou kunnen zijn, kan het er snel uitzien alsof je niet geïnteresseerd bent in de functie die in de hand is.'En over uw tijdlijn praten in plaats van de behoeften van het bedrijf is een snelle manier om een ​​potentiële werkgever uit te schakelen. "Maak duidelijk dat u geïnteresseerd bent in het laten groeien van uw vaardigheden om het bedrijf ten goede te komen", zegt Stahl. "Het gaat minder om 'Where Can I Go' en meer over 'Hoe zal je me koesteren om steeds beter te worden voor dit bedrijf.'"

Oorspronkelijk gepubliceerd op 26 februari 2018. Bijgewerkt op 8 september 2018.

Over voordelen gesproken, helpen staande bureaus je echt om je fitnessdoelen te bereiken? Als je eenmaal je droombaan hebt geland, moet je weten hoe je salarisonderhandelingen met je baas kunt navigeren.