Hoe zwarte vrouwen raciale spanningen op het werk aanpakken

Hoewel recente krantenkoppen de resultaten laten zien van zwarte vrouwen die zich uitspreken, is het geen geheim dat dit kost. Er zijn financiële, mentale, emotionele en zelfs fysieke gevolgen voor het spreken over maatschappelijke kwesties die in dynamiek rond ras op de werkplek druppelen.

De recente moorden door politieagenten en protesten stuurden één zwarte San Francisco-gebaseerde technologiemedewerker, die ervoor kiest om anoniem te blijven, in de vechtmodus. Haar manager en senior leiderschap konden de recente dodelijke slachtoffers niet aanpakken, zowel met interne als externe communicatie. Dus stuurde ze een e-mail die hen waarschuwde voor het belang van het erkennen en reageren op het nieuws met een actieplan en waarom stilte effectief handelt in oppositie van de Black Lives Matter-beweging van het feit dat Black Lives Matter handelt. Ze kreeg een onmiddellijke reactie. Hoewel ze niet in dienst is in een diversiteits- en inclusiepositie of compenseerde voor het aanpakken van spanningen rond de race op de werkplek, handelde ze snel in die hoedanigheid namens haar bedrijf.

Ze kwam opdagen en adviseerde haar bedrijf op de beste manier om het huidige klimaat aan te pakken, maar burn -out volgde. "Ik merkte dat ik gewoon willekeurig huilde, onverwacht huilend", zegt ze. “Ik kon niet aanwijzen waar de pijn vandaan kwam. Maar ik wist gewoon dat het pijn was. Ik kon het niet echt stoppen, of anticiperen, of het uitleggen.”

“Zwarte mensen krijgen zoveel meer werk bovenop de dagelijkse banen die we moeten doen.”

Evenzo merkte een zwarte, NYC-gebaseerde talentenontwikkelingsprofessional, die ervoor kiest om anoniem te blijven, dat ze zich schakelde tussen woede en verdriet, pauzes nam van zoombijeenkomsten om haar angst te vergemakkelijken of te schreeuwen van frustratie. Hoewel ze toegeeft dat recente gebeurtenissen hebben geleid tot een paar echte en impactvolle gesprekken met collega's, wordt ze nu aangeboord om culturele inzichten te bieden. "Zwarte mensen krijgen zoveel meer werk bovenop de dagelijkse banen die we moeten doen", zegt ze. “We moeten nog steeds compenseren waar blanke mensen de ruimtes gewoon niet begrijpen. We moeten binnenkomen en we moeten de lege plekken voor hen invullen, en we worden niet gecompenseerd voor wat we momenteel doen.”

Na het doordringen van een ruw professioneel jaar, inclusief micro-agressies en kantoorpolitiek, dwongen recente gebeurtenissen een andere NYC-gebaseerde Black Professional, die vroeg om anoniem te blijven, om in te grijpen in haar bedrijf. Deze advertentiepro ving de wind op die haar blanke collega's hadden gepland om het spanningsbelaste rasklimaat op de werkplek aan te pakken zonder zwarte of POC-medewerkers te betrekken. Uiteindelijk onderzochten de blanke collega's hun uitsluitingsbenadering en hebben ze in plaats daarvan de wens uitgesproken om in plaats daarvan een door POC geleide discussie te organiseren.

"Racisme ontmantelen betekent het opgeven van voorrechten", zegt ze. “Het betekent alle manieren opgeven waarop blanke mensen voordelen hebben gehad ten opzichte van mensen van kleur. Ik vraag me echt af of veel blanke mensen daar echt klaar voor zijn. Ik denk dat dat nog te bezien is.”

Kai Deveraux Lawson, blogger, reclameprofessional en mede-gastheer van Gemengd bedrijf Podcast, zegt dat het huidige klimaat een kans is voor mensen die het meest worden getroffen door onderdrukkingssystemen om 'eerlijk te zijn met wat we nodig hebben en wat we willen."Deze meest recente vormen van raciale spanning herinneren haar aan de zomer van 2016, toen de moord op Philando Castile werd vastgelegd op Facebook Live. Door de unieke uitdagingen te erkennen die worden veroorzaakt door de covid-19 pandemische en huidige raciale spanningen in vergelijking met het afgelopen jaren, ziet Lawson sommigen binnen de advertentie-industrie stappen ondernemen in de richting van “een vooruitgang dat voelt zoals vooruitgang en niet alleen Look Zoals vooruitgang.”

Tot op heden zijn veel van de oplossingen voor diversiteit en inclusie gericht op het inhuren van instapniveau, divers talent en het positioneren van inclusie -officieren om de problemen op te lossen. Waar Lawson echter echt in is geïnvesteerd, zijn gesprekken die zullen leiden tot beleidswijzigingen . “Een jaar vanaf nu wil ik het hebben over hoe meer verantwoording aan de binnenkant is bij reclamebureaus en minder over het kijken naar al deze programma's die we geld betalen om onze werknemers te pacificeren.”

En sommigen zeggen dat ze hopen dat ze de naald kunnen bewegen en hun collega's aanmoedigen om niet te zwijgen. “Wij, als zwarte professionals, zijn in een aantal krachtige kamers. Onze verantwoordelijkheid is voortaan om onze voet op het gas te houden. Periode. Dat is het. Houd onze voet op het gas en kom precies opdagen zoals we zijn ”, zegt de Tech Professional. “Kom opdagen en breng ons volledige zelf naar elke vergadering, naar elke baan, naar elk interview."