Hoor ons dat het tijd is voor bedrijven om betaald menstruatie te bieden

"Ik denk dat het essentieel is om begrip te cultiveren werkplekculturen die zich bewust zijn van natuurlijke behoeften en fysieke pijn," Nadya Okomoto, oprichter en CEO van August, een lifestyle -merk dat werkt om periodes te depigmatiseren, vertelt goed+goed. “Zoveel menstruatoren ervaren krampen van de periode, en dat kan variëren van beheersbare pijn tot pijnstillers die het moeilijk maken om uit bed te komen of rond te bewegen.”

Naar schatting 10 procent van de Amerikaanse menstruatoren tussen de 25 en 45 jaar lijdt aan endometriose, een aandoening die overmatige krampen veroorzaakt, evenals abnormale of zware stromen. Ondertussen hebben naar schatting 26 miljoen Amerikanen baarmoederfibromen, wat ook kan leiden tot ernstige en frequente pijn tijdens perioden. Volgens gegevens van de National Library of Medicine komen vleesbomen nog vaker voor en ernstiger bij zwarte gemeenschappen, waardoor ze meer het risico lopen om niet volledig aan het werk te kunnen deelnemen.

"We hebben meer inzicht in de werkplekken nodig die menstruatie hebben, of zorgen voor meer flexibiliteit voor fysieke pijn, zodat mensen zich kunnen concentreren op herstel om zich beter te laten voelen als ze geen pijn in de periode ervaren," zegt Okomoto. “Menstrueel verlof maakt deel uit van een grotere discussie over hoe we denken over werk versus rust versus genezing.”

"Menstrueel verlof maakt deel uit van een grotere discussie over hoe we denken over werk versus rust versus genezing."-Nadya Okomoto, CEO augustus

Op dit moment, slechts twee bedrijven in de U.S. Aanbieding betaald menstruatieverlof: softwarebedrijf Nuvento en astrologiebedrijf Chani.

"Het kan ongelooflijk pijnlijk zijn om een ​​baarmoeder te hebben en de meesten van ons wordt geleerd om die pijn op jonge leeftijd te negeren of door te dringen," vertelt CEO van Chani Sonya Passi goed+goed. “Bij Chani willen we niet dat een van onze werknemers werkt terwijl ze pijn hebben. We hebben dit opzettelijk onderscheiden als zijn eigen type verlof, want als je periode pijn hebt, ben je niet ziek, en zou je zieke dagen dus niet moeten uitputten. We wisten dat als we het zijn eigen soort verlof zouden maken, mensen het daadwerkelijk zouden gebruiken.”

"We willen niet dat een van onze werknemers werkt terwijl ze pijn hebben."-Sonya Passi, CEO van Chani

Op de vraag of ze een algemene verandering in het gedrag van werknemers op het werk heeft opgemerkt, is Passi's reactie optimistisch. "Zeg het zo: onze medewerkers gebruiken het, onze medewerkers zijn blij, onze gebruikers zijn dol op de app en onze inkomsten blijven groeien", zegt ze.

Tegelijkertijd erkent Okomoto dat betaald menstruatie -verlof een dubbelgedeelde zwaard kan zijn. "We hebben voorbeelden gezien van betaalde menstruatie -verlof die de kansen van menstruators pijn doet om gepromoveerd te worden of op te nemen in werkmogelijkheden, gezien de oneerlijke veronderstelling dat ze niet zo beschikbaar zijn vanwege de cyclische aard van de periodes," zegt Okomoto. “Ik denk dat we idealiter op weg zijn naar een werkcultuur die gewoon een algehele flexibiliteit heeft om vrije tijd te nemen en te rusten wanneer ze pijn doen.”

Naast de productiviteitsvoordelen zijn er ook aanzienlijke voordelen voor gezondheid en werkplekcultuur wanneer werknemers de flexibiliteit krijgen om niet vanuit huis te werken of te werken tijdens hun menstruatie om de pijn beter te beheren.

Ten eerste kan het open gesprekken over periodes aanmoedigen en de effecten kunnen een comfortabelere omgeving creëren voor mensen om hun gezondheid te bespreken met werkgevers en collega's. Dit kan helpen om het stigma rond de menstruatie te elimineren, wat leidt tot verbeterd welzijn en verhoogde bedrijfsloyaliteit.

"Idealiter zouden we meer werknemerstevredenheid zien bij het voelen van gerespecteerd en gewaardeerd door hun werkgevers," zegt Okomoto. “Mensen kunnen niet hun best doen als ze fysieke pijn hebben, dus we hopen dat het soort beleid mensen helpt slimmer te werken, niet noodzakelijkerwijs moeilijker/langer.”

Okomoto gelooft het pad naar meer u.S. Bedrijven die betaald menstruaal verlof aanbieden, moeten beginnen met federale wetgeving. "Eerst moeten we de federale wetgeving zien die daadwerkelijk periodeverzorging erkent als een noodzaak voor alle mensen," zegt ze. “Op dit moment hebben we nog steeds 20 staten die de Tampon -belasting hebben, en we wachten nog steeds op er op scholen, schuilplaatsen en gevangenissen in scholen, schuilplaatsen en gevangenissen. Het Amerikaanse kapitalisme is zo intens dat er op dit moment geen stimulans is om betaald menstruatie-verlof aan te bieden aan alle werknemers, met name werknemers op een lager niveau die ofwel handmatige banen werken of wiens rollen constante fysieke activiteiten inhouden (bijvoorbeeld werken in de detailhandel).”

Natuurlijk is dit geen kleine vraag. Okomoto geeft toe dat om een ​​wijdverspreide beleid te zien voor betaald menstruaal verlof, de u.S. zou een "extreme culturele verandering" nodig hebben over hoe we arbeid bekijken-en ook hoe we de biologische, natuurlijke behoeften van mensen respecteren.

De wellness-intel die je nodig hebt, zonder de BS die je je vandaag niet aanmeldt om het nieuwste (en beste) welzijnsnieuws en door deskundige goedgekeurde tips te hebben die rechtstreeks in je inbox worden geleverd.