Zwart, Latinx en Aziatische werknemers voelen zich meer op afstand te werken, wat veel zegt over de werkplekcultuur

Pong voegt het belang toe van werknemers die werkgrenzen handhaven. Maar ze erkent ook het onuitgesproken voorbehoud dat, of het nu virtueel of persoonlijk is, werkplekken niet altijd psychologisch veilig zijn voor werknemers van kleur. Als ze dat in gedachten houden, wijst ze erop dat de prioriteit op bedrijven moet zijn om hun managers uit te rusten met de middelen om hun teams holistisch toezicht te houden, wat leidt met psychologische veiligheid en inclusie.

Performatieve bondgenootschap (zoals duidelijk in de zomer van 2020), gebrek aan culturele competentie en wanbeheer behoren tot de kwesties die mensen van kleur ervaren tot een gebrek aan erbij horen op de werkplek. Door opzettelijke inspanningen kunnen leiders echter een omgeving creëren waar mensen van kleur zich niet alleen voelen, maar ook diep worden gewaardeerd op de werkplek. "Het is moeilijk voor managers om te begrijpen wat hun professionele ervaringen zijn geweest als ze geen vragen stellen over ervaringen," zegt Vargas. "Er moet veel communicatie gebeuren."Dat betekent dialogen hebben over de culturele nuances, verantwoordelijkheden en vooroordelen van werknemers waarmee ze worden geconfronteerd. Nee, die gesprekken hebben historisch geen deel uit geweest van de werkplekcultuur, maar er is geen betere tijd of betere reden om ze te hebben.

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor geavanceerde wellnessmerken, en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor Well+, onze online community van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.