5 rode vlaggen om op functiebeschrijvingen op te letten, volgens een recruiter

En vice versa: Als de functie titel junior is dan de geschetste taken, merkt Nguyen op dat dit kan betekenen.

2. Er zijn te veel vereisten

Nog een grote rode vlag: je moet veel vakjes aanvinken om zelfs in aanmerking te komen voor de functie. "Dit kan erop wijzen dat het bedrijf niet echt weet wat het op zoek is in deze persoon of hoe je ervoor kunt beoordelen, wat betekent dat je wordt ingesteld voor mislukking voordat je zelfs het interviewproces bent begonnen", zegt Nguyen. "Dit kan ook betekenen dat ze te veel banen in één rol proppen, opzettelijk of niet. Zelfs als je de klus krijgt en begint, zal dit scenario je niet op zoek gaan naar geweldig succes op het werk, omdat de verwachtingen vanaf het begin onrealistisch zullen zijn."

3. Praktische informatie ontbreken

Gebrek aan transparantie en noodzakelijke details moeten ook een rode vlag verhogen bij het zoeken naar werk, omdat dat geen groot kenmerk is bij een potentiële werkgever. "Een bedrijf dat goed is in het inhuren en beheren van talent zal de dingen erkennen en aanpakken waar talent om geeft," zegt Nguyen. "Dit zijn basisdingen, zoals waar de baan is gebaseerd, hoeveel het betaalt, wie het directe rapport is, welk niveau het is, welk type werk het is (fulltime, parttime, aannemer, enz.), enzovoorts."Bovendien, voegt ze eraan toe, moet de vacatures heel duidelijk maken welke actiestappen kandidaten moeten nemen om te solliciteren als ze geïnteresseerd zijn en wat ze kunnen verwachten tijdens het interviewproces.

4. Richt zich op een waslijst met taken

Hoewel er als werknemer ongetwijfeld veel taken voor u zal zijn, moet de functiebeschrijving zich niet alleen richten op een takenlijst die geen ruimte laat voor creativiteit en groeipotentieel. "Het geeft ook de indruk van het wervingsteam dat deze persoon als iemand beschouwt om zijn problemen te dumpen versus aan te tonen dat ze echt iemand nodig hebben om in deze rol te spelen om een ​​bedrijfsinitiatief naar het volgende niveau te brengen, wat veel boeiender klinkend is Werk, "zegt Nguyen. "Als werknemer wilt u worden gezien als een persoon, geen nummer of rader in de machine, dus let op de verantwoordelijkheden en zorg ervoor dat ze zich aansluiten bij uw eigen verwachtingen voor de rol."

In plaats daarvan beveelt Nguyen aan om te kijken naar functiebeschrijvingen met twee hoofdcriteria: dingen die moeten worden gedaan en wat het zakelijke doel van die taken is, en welke ervaringen, groei of vaardigheden die de kandidaat zal opdoen van het werk.

5. Er zijn te veel hoepels om door te springen

Zelfs als je een grote fan bent van het bedrijf waar je solliciteert om voor te werken en in hun missie te geloven, is het werk aan het einde van de dag transactioneel en moet er een gelijke uitwisseling van waarde zijn. "Een gastvrije bedrijfscultuur is er een die begrijpt dat een overeenkomst voor werk wordt gesloten wanneer beide partijen wederzijds profiteren", zegt Nguyen. "Met andere woorden, ze halen iets uit je werk voor hen, en je haalt iets uit het werken voor hen."

Dus als de functiebeschrijving details te veel kandidaten voor hoepels moeten doorspringen om indruk op ze te maken, merkt Nguyen op dat dat vaak een indicator is van hoe het is om voor dat bedrijf te werken. Hoops kunnen eruit zien als te veel interviewrondes of overdreven omslachtige, tijdrovende en onbetaalde testprojecten als onderdeel van het interviewproces. "Zoals elke relatie, als het te eenzijdig klinkt, wil je daar waarschijnlijk niet lang werken, als je zelfs de interviewbar passeert," zegt Nguyen.

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor geavanceerde wellnessmerken, en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor Well+, onze online community van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.