Dat WFH -leven zal wellness terugbrengen naar het kantoor
Werken op afstand is natuurlijk niet zonder zijn uitdagingen die zijn verbonden en ontkoppelde werknemers; gebrek aan privacy; Jongleren ouderschapstaken met werkverantwoordelijkheden, om er een paar te noemen-en bedrijven moeten creatieve oplossingen vinden om deze problemen op te lossen. Ten eerste, naarmate flexibiliteit de norm wordt, moeten bedrijven manieren vinden om technologie naadlooser te integreren. Janine Pelosi, Chief Marketing Officer van Zoom, beschrijft de missie van het bedrijf als 'om communicatie zo wrijvingsloos mogelijk te maken."Hiertoe heeft het platform verbeterde beveiligingsfuncties toegevoegd om" Zoombombers "vorige maand te voorkomen. Google Meet, ondertussen, rolt de mogelijkheid uit om 100 breakout -kamers per oproep te hebben en het Workflow Management Platform Airtable heeft zojuist de mogelijkheid voor gebruikers toegevoegd om het programma aan te passen door hun eigen apps en integraties toe te voegen.
Vervolgens, zoals Pichai opmerkt, kunnen de sociale aspecten van het kantoorleven cruciaal zijn voor het creëren van sterke partnerschappen en het vergroten van productiviteit en teamwerk (en werknemerstevredenheid op het werk), wat betekent dat werkgevers "de virtuele watercooler moeten uitvinden", als een McKinsey & Bedrijfsrapport over de toekomst van externe werkzaamheden. Met misschien de grootste gok tot nu toe dat werk op afstand is om te blijven, en dat sociale interacties moeten worden vervangen door digitale alternatieven, heeft Salesforce onlangs het alomtegenwoordige communicatieplatform overgenomen voor een opvallende $ 27.7 miljard-Slack biedt plug-ins zoals Donut om willekeurige virtuele ontmoetingen tussen werknemers te vergemakkelijken en Slack Connect dit najaar te lanceren, waardoor het gemakkelijker is om met mensen buiten uw bedrijf op het platform te chatten.
Om beperkingen aan te pakken als scholen heropenen en werk op afstand in 2021 doorgaat, hebben een aantal bedrijven actie ondernomen. Amazon en Netflix bijvoorbeeld betalen nu voor diensten likecare@werk, die de afgelopen maanden ongeveer 800.000 mensen aan zijn netwerk hebben toegevoegd om te helpen bij het helpen van werkende ouders. Andere voordelen die zijn aangepast aan een WFH-levensstijl omvatten stipends voor lunch van online bezorgdiensten, en bedrijven die ooit onbeperkte betaalde tijd hebben aangeboden, mandaatvakantie voor rust. Slack geeft werknemers een vrijdag per maand om te resetten, wat een potentiële trend aangeeft in de richting van de vierdaagse werkweek. (In december ging Unilever Nieuw-Zeeland allemaal in een jaar lang experiment met het eens revolutionaire idee.))
Volgens een onderzoek uit 2019 van Owl Labs wil 80 procent van de werknemers op afstand werken ten minste een deel van de tijd. In 2021, terwijl bedrijven hun op afstand werking blijven herzien en ontwikkelen. Zou dat niet leuk zijn?
