'Dienende leiders' zijn de bazen die we nu allemaal nodig hebben, hier is hoe u er een kunt worden

"Verbinding maken met werknemers individueel is een belangrijk element van de leiderschapsrol van de dienaar", zegt DR. Mannelijk. "Voor kleine bedrijven kan de manager mogelijk een of twee keer per week contact maken met elke werknemer op een toegewijde tijdstip om de emotionele behoeften van elke werknemer te beoordelen en te eren. Managers met een groot personeel kunnen het meer geschikt vinden om elkaar in kleine teams te ontmoeten of de deelname van HR -medewerkers uit te nodigen. Hoe dan ook, het doel is om een ​​echte verbinding te voeden die zorgt voor de emotionele behoeften van de werknemers."

2. Luister meer, praat minder

"In vergaderingen, minder praten en meer luisteren", zegt Mistal. 'Vraag uw personeel om hun gedachten te delen over wat er gebeurt en wat ze eraan willen doen of erover willen zien."Nogmaals, dit komt echt terug op wat je zou wil van je eigen baas. Zou je niet willen dat ze naar je luisteren? Om u actief te vragen wat uw stressniveaus zou kunnen laten afnemen?

3. Kom op voor degenen die voor u werken

In giftige werkomgevingen is iedereen voor zichzelf. Diendenleiders doorbreken dat paradigma door op te komen voor hun directe rapporten. "Diendenleiders helpen hun werknemers terug te kiezen als ze vallen. Ze slaan ze niet meer in elkaar of geven ze de schuld ', zegt Mistal. Als je aan hun zijde staat, zul je hen in staat stellen het werk te doen dat nodig is om aan je verwachtingen te voldoen.

"Vooral tijdens de pandemie vrezen werknemers vaak dat ze niet genoeg bereiken, voldoende produceren of goed genoeg zijn. Wanneer angst het podium betreedt, zijn werknemers waarschijnlijk veel angstiger, gestrest en ontkoppeld op het werk, "zegt Dr. Mannelijk.

4. Druk uw emoties uit

"Managers die de emotionele behoeften normaliseren, vormen het toneel voor werknemers om te weten dat het veilig is om hun eigen zorgen te delen". Mannelijk. "Hoewel een manager zal willen zorgen dat het personeel niet wordt gelost, kan een incidentele 'ik ook met dat probleem worstelt', kan ook zeer bind en normaliseren zijn."Immers, iedereen met wie je werkt en voor is een mens, net als jij.

5. Creëer gemeenschappelijke doelen waardoor werknemers zich minder alleen laten voelen

De kenmerkende kwaliteit van de dienende leider is om een ​​gemeenschapsbouwer te zijn, en het bereiken van gedeelde doelen is wat mensen echt bij elkaar brengt. "Diendenleiders hebben de neiging hun team te verenigen door een gemeenschappelijk doel te creëren dat solide en waar aanvoelt. Of het doel is om de beste financiële uitvoerder, het meest positieve personeel of een team te zijn dat zich als familie voelt, een verenigd doel verbindende energie voedt, "zegt Dr. Mannelijk. Victory voelt altijd beter als je viert met je co-victors, tenslotte.

Hoe u uw eigen geestelijke gezondheid kunt beschermen als u een dienende leider bent

Er zijn voor uw werknemers betekent niet dat u uw grenzen moet verwijderen en ze u op elk moment moet laten bellen. Het betekent ook niet dat je voor hen opkomt, wat er ook gebeurt. En het zeker betekent niet dat u overslaat bij het delegeren van taken omdat u niemand wilt belasten.

Om te voorkomen dat jezelf in dat gedrag glijdt, dr. Manly beveelt aan om maandelijks uw managementdoelen te plannen. "Maak een maandelijkse agenda voor dienaar leider die u wilt eren. Beoordeel uw voortgang en uw eigen mentale, fysieke en emotionele toestand aan het einde van elke week. Als je het gevoel hebt dat je doelen te verheven zijn of tot uitputting leiden, verplaats je doelen niet om een ​​lichtere belasting te creëren, "zegt ze. Zorg er ook voor dat u de tijd neemt voor uw eigen zelfzorg. Met dienend leiderschap wilt u het goede voorbeeld geven, zo ernaar streven om iemand te zijn waar u naar opkijkt, iemand die voor zichzelf zorgt.

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor cult-fave wellnessmerken en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor Well+, onze online community van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.