Betaald verlof na zwangerschapsverlies zou absoluut een nationaal mandaat moeten zijn

In combinatie met het gebrek aan zorggerelateerde begeleiding die ze van haar arts had ontvangen, versterkte dit gebrek aan middelen van haar werkplek gewoon het gevoel van isolatie van Taitt Taitt. Het was alleen bij het vinden van een online prikbord voor Doulas-pepered met vragen van andere mensen in haar schoenen-die ze begon te voelen. Hoewel de exacte cijfers variëren omdat, in sommige gevallen, geboorte -mensen niet weten dat ze zwanger zijn wanneer ze een verlies ervaren of dit niet melden, heeft onderzoek aangetoond dat maar liefst 20 procent van de bekende zwangerschappen verloren gaat voor beide miskraam ( voor de 20e week) of doodgeboorte (op of na de 20e week). Dit komt overeen met ongeveer 1 miljoen mensen die zwangerschapsverlies ervaren in de U.S. Elk jaar (en recente studies wijzen op stijgende percentages van zowel miskramen als doodgeborenen sinds het begin van de pandemie). Het ontdekken van deze hoge prevalentie van zwangerschapsverlies maakte alleen de lage maatschappelijke erkenning daarvan dat veel onaanvaardbaarder is voor Taitt-en een ondernemersbrand in haar stak.

In 2019 lanceerde Taitt Poppy Seed Health, een tekst-app die zwangere en postpartum mensen verbindt met on-demand toegang tot doulas, verloskundigen en verpleegkundigen, met lidmaatschap vanaf $ 29 per maand. Maar met name kan iemand (zelfs niet-leden) de 24/7 hotline van het bedrijf sms'en voor gratis verliesondersteuning en onmiddellijke zorg ontvangen van een trauma-geïnformeerde expert. "We realiseerden ons dat er gewoon geen manier was dat we konden zijn om geboorte -mensen te ondersteunen, postpartum mensen te ondersteunen, de families van deze volkeren te ondersteunen zonder te erkennen dat verlies een deel van die reis is", zegt ze.

Nu pleit Taitt voor het land om hetzelfde te doen door middel van een wet die betaald zwangerschapsverliesverlof voor alle werknemers garandeert-dat is iets soortgelijks in feite in de loop van de ondersteuning door verlieswet, deze zomer voorgesteld door Sen. Tammy Duckworth, dat drie dagen betaald verlof zou garanderen voor iedereen die een zwangerschapsverlies heeft meegemaakt, mislukte adoptie of draagmoederschap, of mislukte vruchtbaarheidsprocedure (evenals elke partner van een persoon die een van de bovenstaande ervaart).

Hoe zwangerschapsverlies een slopende mentale en fysieke aardverschuiving kan creëren

Hoewel de arts van Taitt haar in 2016 naar huis stuurde zonder te waarborgen over wat te verwachten, is het verlies van zwangerschap verre van een geïsoleerd biologisch incident. Ten eerste zal de persoon die het verlies ervaart, de zwangerschap moet passeren en zijn verdikte baarmoeder voering afwerpen. "Het maakt niet uit wat voor soort verlies het is, er zal wat bloedverlies achteraf zijn", vertelde Doula, auteur en CEO van Loom Erica Chidi eerder goed+goed. “Dat kan een paar weken doorgaan, soms zelfs tot zes weken.”

Terwijl dat proces aan de gang is, beginnen de niveaus van het zwangerschapshormoon HCG (menselijk chorion gonadotropin) en progesteron te laten vallen, maar de hersenen werken om het lichaam in te halen, die dip gebeurt ook langzaam, in de loop van vier tot zes weken. Dientengevolge kunnen stemmingswisselingen, evenals typische zwangerschapssymptomen zoals hoofdpijn, misselijkheid en gevoeligheid van borsten, ook blijven hangen.

“Hoewel het verlies van een geliefde het verlies is van wie die persoon was, is een zwangerschapsverlies het verlies van wie die persoon en familie hadden kunnen zijn.”-Constance guille, MD

In combinatie met deze lichamelijke symptomen is een sociaal-emotionele cascade, zegt Perinatale psychiater Constance Guille, MD, oprichter en directeur van het Reproductive Behavioral Health Program voor vrouwen aan de Medical University of South Carolina. "Hoewel het verlies van een geliefde het verlies is van wie die persoon was, is een zwangerschapsverlies het verlies van wie die persoon en familie hadden kunnen zijn", zegt ze. “Alle hoop en dromen die mensen hebben bij het conceptualiseren van een toekomstige familie kan zich verloren voelen met een miskraam.”

En die leegte kan alleen worden vergroot door de bijbehorende maatschappelijke stigma's, zegt Taitt, die zich herinnert dat ze zich schaamde en alsof haar lichaam haar had gefaald in de nasleep van haar eerste miskraam (die er nog twee zou worden gevolgd). "Mensen hebben vaak het gevoel dat ze verantwoordelijk zijn voor het verlies, of dat er iets mis is met hen". Guille. “Als ze geen tijd hebben om dit te verwerken en te genezen, verschijnen de pijn en het lijden op andere manieren, zoals depressie, angst, ontkoppeling van anderen, moeilijkheden in relaties en middelengebruik.”

Recent onderzoek steunt haar bewering: een onderzoek uit 2019 die meer dan 700 mensen analyseerde die vroege zwangerschapsverlies ervoeren, bleek dat 29 procent van hen symptomen vertoonde van posttraumatische stressstoornis; 24 procent vertoonde matige tot ernstige angst; en 11 procent vertoonde tekenen van matige tot ernstige depressie na een maand na het evenement. En hoewel de tijd zeker kan helpen deze symptomen te verminderen, kunnen ze nog steeds maandenlang op klinische niveaus blijven bestaan: na negen maanden na het zwangerschapsverlies werden de cijfers voor deze studiegroep nog steeds uitgesproken, respectievelijk op 18 procent, 17 procent en 6 procent.

Waarom zwangerschapsverlies in elk stadium nationaal betaald verlof verdient

Vanaf nu ontbreekt de Verenigde Staten niet alleen aan beleid voor het verlof van de zwangerschap, maar is het ook een van de slechts zes landen in de wereld zonder elk vorm van nationaal betaald verlof. Dat wil zeggen, alle betaalde familie-, rouw- en ziekteverlofbeleid worden momenteel overgelaten aan de discretie van de staten, waarvan Nine, plus het District of Columbia, een versie op zijn plaats heeft en verder, individuele werkgevers. Als gevolg hiervan hebben veel werknemers niet eens toegang tot een verwant Betaald, leven voordeel waar ze op kunnen vallen in het geval van zwangerschapsverlies.

De Verenigde Staten zijn een van de slechts zes landen ter wereld zonder elk vorm van nationaal betaald verlof.

Bepaalde bedrijven zijn begonnen expliciet zwangerschapsverlies op te nemen binnen hun bestaande uitkeringsroosters; Vruchtbaarheidsbedrijf Progyny bijvoorbeeld biedt nu vijf dagen, Reddit biedt acht en een halve week, en de Pill Club biedt maximaal 16 weken aan. Maar dat verbant natuurlijk nog steeds het voordeel voor de mensen die het geluk hebben om te werken voor de weinige werkgevers die optreden. Omdat de behoefte aan betaald zwangerschapsverliesverlof (en ja, betaalde ouderlijk, rouw en ziekteverlof, meer in het algemeen is), moet het in plaats daarvan op nationaal niveau worden afgehandeld met wetgeving.

In feite zouden we verre van het eerste land zijn om zo'n federaal beleid uit te voeren. Eerder dit jaar hebben zowel Australië als Nieuw-Zeeland wetten aangenomen die respectievelijk twee dagen en drie dagen betaald zwangerschapsverliesverlof vereisen, en een handvol andere landen bieden nog grotere bescherming. Om er maar een paar te noemen: India heeft zes weken nodig, de Filippijnen hebben 60 dagen nodig en Zuid -Korea heeft vijf tot 90 dagen nodig, afhankelijk van de omstandigheden van het verlies.

Vanwege hoe mensen worden gedistribueerd over het personeelsbestand, kan alleen een nationale wet ervoor zorgen dat elke werknemer toegang heeft tot het voordeel, ongeacht zijn ras, geslacht of etniciteit. "We weten dat zwart, inheems en mensen van kleur degenen zijn die onevenredig in werking zijn in elk uur en werken bij bedrijven die minder kans hebben op elk soort betaald verlof". "En ze hebben misschien niet het voorrecht om te zeggen:" Ik kan vandaag niet opdagen voor werk ", ook al hadden ze gewoon een miskraam. Dus wat er gebeurt als de regering binnenkomt, is tenminste een garantie.”

Zodra dat vangnet stevig op zijn plaats is, hoeven werknemers zich niet langer bezig te houden met banen- of salarisbeveiliging, omdat ze prioriteit geven aan hun mentale en lichamelijke gezondheid na zwangerschapsverlies. "Het creëert een veiliger, meer vertrouwensruimte, waar mensen het gevoel hebben dat ze zwangerschap of zwangerschapsverlies kunnen bespreken zonder een aansprakelijkheid voor hun bedrijf te zijn", zegt Taitt. En dat brengt op zijn beurt zwangerschapsverlies in het daglicht, waar het thuishoort.

“De onuitgesproken regel is dat je niemand moet vertellen dat je zwanger bent in het eerste trimester voor de zekerheid. Maar dat 'voor het geval' precies is waarom het helpt om te delen, 'zegt Taitt. “Het is in het eerste trimester wanneer je mensen het meest nodig hebt om er te zijn om je te ondersteunen, ongeacht de uitkomst.”

Hoe een effectief zwangerschapsverlies-beleid er misschien uitziet

Vanuit het perspectief van Taitt zou voldoende verlof zowel betaalde vrije tijd voor de geboortepersoon als hun partner omvatten, als ze er een hebben, en, kritisch, toegang tot ondersteuning voor geestelijke gezondheidszorg. Terwijl Poppy Seed Health zijn eigen aandeel van middelen biedt, zowel voor werknemers als werkgevers, wijst Taitt ook op organisaties zoals Return to Zero: Hope en het Institute for the Study of Birth, Breath and Death for Support and Training Doeleinden.

En hoewel ze hoopt dat mensen die zwangerschapsverlies ervaren, zich in toenemende mate bevoegd voelen om op zichzelf te zorgen voor zorg en gemeenschap, zoals zij deed, blijft de ware verantwoordelijkheid aan zowel werkgevers als het land in het algemeen om een ​​omgeving te creëren waar zwangerschapsverlies wordt erkend en ondersteund.

“We zijn op een kritiek punt waar het niet langer acceptabel is om het feit te negeren dat de hele mens die elke dag komt werken, die bijdraagt ​​aan de productiviteit van een werkplek, die deel uitmaakt van uw gemeenschap, kan ook gezinsplanning zijn, of zwanger Worstelen op manieren die onzichtbaar zijn, ”zegt Taitt. Als u zwangerschapsverliesverlof en beschikbare bronnen voor geestelijke gezondheidszorg heeft, wordt het onzichtbare zichtbaar en laat een persoon zien die dit unieke soort verlies ervaart dat ze in feite niet alleen zijn.

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor geavanceerde wellnessmerken, en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor goed+, Onze online gemeenschap van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.