Ik ben een vrouw van kleur, en ik begin een nieuwe baan tijdens quarantaine-wat moet ik het weten?

2. Zet grenzen en voel je op je gemak bij het spreken

Hoewel ik niet weet hoe je ervaring was in eerdere rollen, als een vrouw van kleur zelf, stel ik me voor dat je micro -agressies hebt meegemaakt en het slachtoffer bent geweest van de vooroordelen van anderen tijdens je ambtstermijn. Ik wou dat ik je kon vertellen dat je dat nooit meer zult ervaren, maar de realiteit is dat niet elke werknemer of manager leidt met empathie en compassie. Dat gezegd hebbende, ik dring er bij je op aan om je authentieke zelf te laten werken en je te concentreren op je unieke schittering, omdat iemand bij je nieuwe bedrijf duidelijk oog heeft op talent. Leun om de juiste persoon te zijn voor het werk, en wees klaar om helder te schijnen.

Dat gezegd hebbende, als u de enige vrouw van kleur bent bij uw bedrijf, of merkt dat u er een van slechts enkele bent, weet dat dat ervaring uitputten kan zijn. Om jezelf te beschermen, stel je vanaf de eerste dag gezonde grenzen in met je manager en collega's. Als u merkt dat vooroordelen of micro -agressies u al vroeg begroeten, gebruik die voorbeelden als leerzame momenten, en als u zich niet op uw gemak voelt om dit expliciet of publiekelijk te doen, communiceer ze dan aan uw manager of HR -vertegenwoordiger. Wat je ook doet, veeg ze niet onder het kleed. Elke persoon is zijn eigen beste pleitbezorger, en voor vrouwen van kleur, kan dat moeten worden gesproken. Als je twijfelt, leun dan in de feiten en bied oplossingen aan. Zoals Lauryn Hill zei: “Respect is slechts een minimum.'En jij, vriend, verdient zoveel en meer.

3. Geloof in je succes door er naar toe te werken

Uw eerste 90 dagen in de rol zijn cruciaal voor uw carrièresucces, omdat uw werkgever uw toegevoegde waarde voor het bedrijf zal beoordelen en ook wanneer u de waarde van het bedrijf voor u beoordeelt. Dus om ervoor te zorgen dat u het meeste uit deze tijd haalt, doe uzelf een plezier en voegt u toe De eerste 90 dagen: bewezen strategieën om sneller en slimmer te worden, bijgewerkt en uitgebreid, door Michael D. Watkins, naar je carrière -toolkit.

En ten slotte, visualiseer het succes dat u wilt hebben in deze rol en bij het bedrijf. Bepaalde aspecten van werkachtige onboarding en teambijeenkomsten, om er slechts twee-moeders uit te laten zien er anders uit in een virtuele omgeving, maar nu is het nu niet het moment om te krimpen. Er worden elke dag nieuwe zakelijke beslissingen genomen en het is aan jou om ervoor te zorgen dat je niet verdwaalt in de shuffle. Dat betekent dat, als je kunt, je camera aanzet tijdens virtuele vergaderingen en in te kloppen als de mogelijkheid om waarde toe te voegen aan de gesprekken presenteert zichzelf. Het verhaal dat je misschien wilt vertellen is: "Ik ben nieuw in het bedrijf, en ik zou niets moeten zeggen", maar je zou verstandig zijn om je stem te gebruiken om een ​​concurrentievoordeel voor jezelf te creëren.

Audre Lorde schreef: 'Pas op dat je het gevoel hebt dat je niet goed genoeg bent om het te verdienen.'Je hebt nu te hard gewerkt om weg te leunen. Dus vergeet uw doelen niet en hoe de juiste carrièrebeslissingen aan uw leven zullen bijdragen-ik betwijfel niet dat u grote beslissingen zult blijven nemen.

Minda Harts is de auteur van het best verkochte boek The Memo: wat vrouwen van kleur moeten weten om een ​​stoel aan tafel te beveiligen. Ze is de CEO van de Memo LLC en een adjunct -professor bij NYU Wagner. Ze organiseert een podcast en LinkedIn Live Show genaamd Secure the Seat. Minda woont in New York en heeft een Franse bulldog genaamd Boston. Volg haar op Twitter, Instagram, En Meld u aan voor haar nieuwsbrief hier.