6 rode vlaggen op het werk geven aan dat het misschien tijd is om een ​​nieuwe baan te zoeken

Dus als u te maken hebt met een negatieve werkpleksituatie, doet het u misschien niet, uw carrière of uw persoonlijke leven,. Hieronder, zoek de expert-geïdentificeerde rode vlaggen dat het misschien tijd is om een ​​nieuwe baan te zoeken.

6 rode vlaggen dat het tijd is om te zoeken naar een nieuwe baan, volgens carrière -experts

1. Er wordt van u verwacht dat u 24/7 beschikbaar is

Wetende dat je een telefoontje, e -mail of sms van je baas zou kunnen krijgen waarop je verwacht dat je op reageert, ongeacht de dag of tijd, kan ongelooflijk stressvol zijn. "Als je je werk niet kunt bekijken, is er altijd een aanhoudend gevoel van angst", zegt Williams. “Het heeft uiteindelijk invloed op je hele leven omdat je het gevoel hebt dat je nooit volledig kunt uitchecken. Iedereen heeft dat nodig voor hun gezond verstand.”

Salemi voegt eraan toe dat een af ​​en toe eenmalige e-mail of tekst na de uren misschien geen groot probleem is, maar "als het consistent is, is dat een rode vlag.”

2. Niemand neemt ooit vrij van

Het is gemakkelijk om kennis te nemen wanneer mensen om je heen hun vakantieverlof nemen. En als niemand ooit zijn toegewezen vrije tijd gebruikt, kun je je onder druk gezet voelen om hetzelfde te doen. "Dit leidt snel tot burn -out", zegt Salemi.

Williams voegt eraan toe dat nooit vrije tijd nemen is ook gewoon ongezond: "Je moet tijd hebben om volledig te resetten", zegt ze. “Je zou moeten werken om te leven, niet om te werken om te werken."Als je geen pauze en scheiding van je werk krijgt," ga je jezelf afvoeren ", voegt ze eraan toe.

3. Er zijn veel kliekjes op de werkplek

Er is een verschil tussen mensen die vrienden zijn op het werk en mensen die kliekjes vormen die anderen weglaten. "Vriendschappen en nauwe banden kunnen zich ontwikkelen tussen collega's als hun werkfamilie, maar als het kliek begint te worden met privégrappen, mensen uitsluiten, en meer, dan is dat geen goede zaak", zegt Salemi.

“Vriendschappen en nauwe banden kunnen zich ontwikkelen tussen collega's als hun werkfamilie, maar als het kliek begint te worden met privégrappen, mensen uitsluiten, en meer, dan is dat niet een goede zaak.”-Vicki Salemi, carrière -expert

Bovendien, wanneer kliekjes het leiderschap van een bedrijf inhouden, "kan het een cultuur van favoritisme creëren", zegt Williams. Dat, wijst ze erop, “kan andere werknemers echt isoleren en een giftige, negatieve cultuur kunnen creëren.”

4. Er is veel omzet van medewerkers

Het is absoluut een rode vlag van een bepaalde baan wanneer een bedrijf werknemers niet lang kan houden. "Hoge omzet van werknemers betekent dat er een reden is waarom dit bedrijf een draaiende deur heeft", zegt Salemi. “Ze weten niet hoe ze hun mensen daar graag werk kunnen houden en ze doen misschien niets om de onderliggende reden te begrijpen om diepere veranderingen aan te brengen, zodat mensen daar willen blijven werken.”

Hoge werknemersomzet kan ook projecten verstoren waaraan u werkt, zegt Williams. "Mogelijk moet u dingen hervormen en herstructureren, waardoor meer werk in het proces wordt gecreëerd", merkt ze op. Het kan ook een cultuur van angst creëren als de omzet is gekoppeld aan ontslagen. 'Er is een gevoel van:' Zal ik de volgende zijn?'' Zegt Williams. “Als je zo op scherp bent, neemt de angst het over en kun je je niet volledig op je werk concentreren.”

5. Er is een grote faalangst

Niemand is precies blij om het te verknoeien, of het nu op het werk of in het leven is, maar het gebeurt. Op een plaats zijn waar een enorme faalangst kan worden tegengehouden, kan Williams u uiteindelijk tegenhouden, zegt Williams. "Enkele van de beste leerervaringen komen door het maken van fouten," wijst ze op. “Als je bij een bedrijf bent dat je niet toestaat te falen, voorkomt zo'n angst om fouten te maken dat mensen hun best doen. Ze zullen ook geen nieuwe of innovatieve benaderingen proberen.”

Als je constant bang bent dat je het verprutst kunt, kun je je ook minder zeker van jezelf voelen en je zelfvertrouwen verlagen, zegt Salemi. "Vaak gebeurt dit niet van de ene op de andere dag en loopt het langzaam weg naar je geloof in jezelf", zegt ze.

6. Er is geen gemeenschapsgevoel

Het gevoel dat je deel uitmaakt van een groter team is "zo belangrijk" om je bezig te houden met je bedrijf, zegt Williams. "Als het er niet is, kan het mensen zich ongemotiveerd voelen en veel omzet veroorzaken", zegt ze.

Salemi is het daarmee eens. "Als er geen gemeenschapsgevoel is, kun je je losgekoppeld voelen, zoals waar je aan werkt, geen verschil maakt", zegt ze. 'Je voelt je waarschijnlijk niet gezien en/of gehoord.”

Als sommige of al deze rode vlaggen van een baan uw werkplek beschrijven, kunt u tenminste beginnen te overwegen om elders een verhuizing te maken. "Je kunt proberen jezelf te overtuigen dat het niet zo slecht is of dat het ten goede zal veranderen, maar ik ben hier om je te vertellen dat het waarschijnlijk niet zal", zegt Salemi. “Meestal wanneer je rode vlaggen ontdekt, zelfs als ze klein zijn en nog niet in grote felle lichten flitsen, begin je ze meer op te merken en de toxiciteit heeft de neiging om te escaleren en intensiveren.”

Het goede nieuws is dat op veel gebieden dit misschien een vruchtbare tijd is om nieuwe kansen te verkennen. "In deze markt zijn er zoveel kansen", zegt Williams. “Bedrijven waarderen ook meer dan ooit de werkplekcultuur. Als je niet krijgt wat je nodig hebt van je werkgever, is het tijd om ergens anders te gaan kijken.”

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor geavanceerde wellnessmerken, en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor goed+, Onze online gemeenschap van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.