Waarom impliciete bias -training de eerste stap moet zijn van elke initiatief voor diversiteit, billijkheid en inclusie

"Hoewel veel mensen denken dat ijsbergen groot zijn, is de meerderheid van de ijsberg onder water. Dus 10 procent is boven het water-dat is wat je kunt zien. Maar als we onder het water gaan, is er 90 procent meer die mensen niet kunnen zien, "zegt Dr. Cadet. Mensen en situaties zijn op dezelfde manier en wanneer niemand de tijd neemt om over die 90 procent onder de oppervlakte te leren, komen impliciete vooroordelen in om een ​​oneerlijk, onnauwkeurig beeld van de volledige ijsberg te schilderen.

Als iemand met een handicap die niet zichtbaar is, dr. Cadet zegt dat ze vaak mensen tegenkomt die dingen over haar aannemen vanwege hun eigen vooroordelen. 'Je weet niet dat ik kortademigheid heb. Je weet niet dat het ongelooflijk moeilijk voor mij zal zijn om boodschappen te doen, en ik ga daarna uitgeput worden, "zegt ze. "Als ik die dingen deel, kan ik stereotypen minimaliseren. Iemand anders kan daarna iets over hen delen."

De ijsbergtraining en, meer in het algemeen, impliciete bias training-is een soort empathiewerk. Het is een manier om de ervaring van mensen met de wereld te begrijpen, zodat u deze kunt eren en uiteindelijk de volgende Dei-werkachtige afsluitende salariskloven kunt maken, het faciliteren van billijke wervingspraktijken en het creëren van een veilige ruimte voor alle meerdere effectieve.

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor cult-fave wellnessmerken en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor Well+, onze online community van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.