De avontuurlijke sportindustrie heeft zich al lang een 'White Boys Club gevoeld.”Dit zijn de mensen die werken om dat te veranderen

Gezien de gezondheidsverschillen die te maken krijgen met zwarte gemeenschappen in de Verenigde Staten, die de blootstelling aan buitenactiviteiten beperken, waarvan, zoals wandelen en zwemmen, gratis toegang bieden tot fitness-is een groot probleem. "Als je niet opgroeit om iets te doen en mensen zoals jij het ziet doen, waarom zou je het dan doen?"Zegt Lauren Gay, de vrouw achter Outdoory Diva, een platform dat gewijd is aan het machtigen van zwarte vrouwen door reizen en buitenrecreatie. 'Omdat je niet weet wat je niet weet. Als er iets op u niet op de markt is gebracht of voor u werd geplaatst, en u bent niet opgegroeid, hoe zou u het dan weten? Het komt allemaal terug op vertegenwoordiging en blootstelling."Ze wenst dat meer mensen in haar gemeenschap zich bewust waren van het feit dat het bijvoorbeeld $ 80 per jaar kost om onbeperkte toegang te hebben tot staatsparken, of dat velen van hen gratis, ranger-geleide programmering bieden in wandelen, kajakken en kamperen.

Maar zelfs als mensen van kleur in deze parken komen, is het zeldzaam om iemand te zien die op hen lijkt. Een voorbeeld hiervan? De National Park Service is 83 procent wit. "Dat is een geweldige boodschap om mij te sturen-belastingdollars betalen hun salarissen-dat het niet belangrijk is om mensen te hebben die op mij lijken", zegt Teresa Baker, een milieuactivist die vecht voor diversiteit en inclusie in de buitenlucht sportindustrie.

"Mensen van kleur hebben altijd in de buitenlucht geweest."-Teresa Baker

"Mensen van kleur hebben altijd In de buitenlucht geweest, "zegt Baker. "We hebben altijd in deze ruimtes gemaakt en geleefd, maar onze stemmen zijn verwijderd en vervangen door stemmen die alle lof krijgen, die bekende blanke atleten zijn."

Met dat in gedachten, groepen als nomadness, buitendiva, het Joy Trip Project en individuen zoals Baker (onder vele anderen) werken aan het vergroten van de vertegenwoordiging van de zwarte gemeenschap in buitenruimtes door reizen te hosten en startende groepen waar mensen van kleur zichzelf zullen zien en voel me welkom. Maar om een ​​echte verschuiving te laten gebeuren, zeggen ze dat er meer werk moet worden gedaan door de grotere merken in de branche. "Als we merken oproepen die ons niet vertegenwoordigen, zullen ze zeggen: 'Wel, je weet dat ons publiek daar niet echt goed op reageert', en dat kan geen reden zijn", zegt Gay. "Het gaat niet veranderen tenzij ze het duwen. Hoe meer ze het doen, hoe meer ze hun aanhang kunnen laten groeien dan de bekrompen mensen die gewend waren om alleen mensen te zien die op hen leken."

Met andere woorden, representatie is belangrijk. Zoals Mills het zegt: "Op het moment dat u een betere weergave ziet, krijgt u een hogere rentegraden, wat leidt tot grotere participatietarieven. Dit alles zal helpen om dingen exponentieel beter te maken."

Toegangsbarrières hebben de BIPOC -gemeenschap ervan weerhouden zich welkom te voelen in buitenruimtes

Rennen naast dit gebrek aan representatie is een onderstroom van systemisch racisme dat de zwarte gemeenschap ervan heeft weerhouden zich welkom te voelen in overwegend blanke buitenruimtes. "Er is ook inherente angst", zegt Gay. "Als je interesse hebt in kajakken, en elke groep die je vindt, lijkt 100% wit te zijn, als een zwarte persoon in ons klimaat, in dit land, en onze persoonlijke ervaring voor sommigen van ons, dat is een barrière. Je zult je niet op je gemak voelen om in ruimtes te gaan waar je niet zeker weet hoe je wordt ontvangen."Ze legt uit dat deze gevoelens soms verder gaan dan alleen" ongemak "en haar zich ronduit onveilig voelen. Voordat ze voor het eerst in een buitenruimte gaat, doet ze bijvoorbeeld een diepe duik in de demografie zodat ze mentaal en fysiek kan worden voorbereid voor het geval ze niet welkom is. "Dat is niet iets waar blanke mensen ooit aan moeten denken", zegt ze.

"Je zult je niet op je gemak voelen om in ruimtes te gaan waar je niet zeker weet hoe je wordt ontvangen."-Lauren gay

Volgens Robinson zijn er bepaalde stereotypen die nog steeds bestaan-"Zwarte mensen zwemmen niet", "zwarte mensen gaan niet naar koude plaatsen"-dat zijn categorisch niet waar, maar toch blijven ze de zwarte gemeenschap er niet toe om onwelkom te voelen in Buitenactiviteiten. "Het is gemakkelijk om deze dingen aan te nemen als je niet veel mensen uit mijn gemeenschap in zwemclubs ziet, maar het is omdat we historisch niet werden uitgesloten van deze clubs", zegt Baker. Hij legt uit dat omdat racisme en segregatie traditioneel zwarte mensen uit de reguliere buiten- en avontuursport hebben achtergelaten-ze waren niet toegestaan ​​in nationale parken totdat de Civil Rights Act in 1964 is aangenomen, en de Verenigde Staten een goed gedocumenteerde geschiedenis hebben van het scheiden van het openbare openbare openbare openbare openbare openbare wijze Pools-ze hebben eigen groepen gemaakt waar ze kunnen, zegt hij, "zwemmen, wandelen en samen klimmen in een gastvrije omgeving."

Verandering moet achter de schermen plaatsvinden, te namelijk, bij grote merken in de avontuurlijke industrie. Dat komt omdat het laten voelen van mensen aan de top begint. "Naar de hel met hoe het is om daadwerkelijk in deze ruimtes te komen en je talenten en je vaardigheden en al deze andere dingen te laten zien. Er is een psychologische toegangsbarrière die eerst moet gebeuren, "zegt Robinson. Om echte verandering te laten gebeuren, hebben zwarte mensen een stoel aan tafel nodig. "Je hebt een advocaat aan de andere kant van de telefoon nodig om te zien dat dit interessant is en dat je in aanmerking komt om er net zoveel te zijn als iedereen, zo niet meer," zegt ze. Meer representatie op bedrijfsniveau zal leden van de BIPOC -gemeenschap in staat stellen te weten dat hun belangen prioriteit krijgen, en het voor eens en voor altijd duidelijk maken.

Dingen veranderen, maar er is nog een manier om te gaan

"Als je vier jaar geleden een kijkje zou nemen op sociale media, zou je denken dat het alleen blanke mannen zijn en af ​​en toe blanke vrouwen die wandelen, skiën of klimmen", zegt Baker. "Dat verandert nu. Ik denk dat de buitenindustrie eindelijk naar ons luistert en zich realiseert dat de demografische verschuiving die in dit land plaatsvindt hun bedrijfsresultaten zal beïnvloeden als ze ons niet beginnen te betrekken."

Deze veranderingen, zegt ze, zijn gekomen door een verhoogde vertegenwoordiging in sociale media -campagnes en in de bedrijfssuites van grote buitenmerken. In de afgelopen 10 jaar heeft het Explore -fonds van de North Face zich gericht op het vergroten van de diversiteit in de buitenlucht door lokale en gemeenschapsgroepen te financieren die in die ruimte werken. "2020 gaf ons echt de gelegenheid om na te denken over het opnieuw inroepen van onze inspanningen om zich te verbinden aan het concentreren van zowel onze belangenbehartiging als filantropie om nieuwe mensen in het buitenleven uit te nodigen, en deel uit te maken van het creëren van een buitenshuis die er anders uitziet dan hoe het vandaag doet," zegt Amy Roberts, senior directeur van het merk Impact en product Sustainability, het merk.

Bovendien is het vervreemden van zwarte klanten gewoon slecht voor het bedrijfsleven, zegt Mills. "Het grootste stereotype is dat mensen van kleur slecht zijn en dat elke inspanning om de weergave van mensen van kleur te verbeteren, moet komen uit stedelijke gemeenschappen met een lager inkomen. Dat is niet waar, "voegt hij eraan toe, wijzend op het feit dat de BIPOC -gemeenschap elk jaar $ 19 miljard in de avontuurlijke reisindustrie stort. Maar dingen veranderen, zegt Baker: "Merken begrijpen eindelijk dat ze geen duurzame toekomst kunnen hebben zonder deze ondervertegenwoordigde gemeenschappen op te nemen."

Toch, zegt Mills, er is nog veel meer dat moet worden gedaan. "De werkelijke inspanning komt van individuen en van instellingen op bipoc-gerichte instellingen", zegt hij. "Het komt niet uit de industrie zoals ik denk dat het zou moeten."

De zilveren voering is dat deze langverwachte dialoog eindelijk plaatsvindt-en daarmee, waardoor het probleem bewustzijn en actie tot stand brengt. "Er is een positieve kant van, omdat er een enorme kans is om het verhaal te veranderen, verbreden en uit te breiden", zegt Robinson. "Dat is eigenlijk alleen maar de waarheid vertellen."

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor cult-fave wellnessmerken en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor Well+, onze online community van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.