Veel LGBTQ+ -medewerkers hebben het gevoel dat ze zichzelf niet op het werk kunnen zijn, hoe je een echt inclusieve werkplek kunt vinden

Een van de bedrijven LGBTQ+ individuen beoordeelde het beste om voor te werken in de Glassdoor -studie was Apple, zegt Dobroski als een voorbeeld. "Het is geen toeval dat hun CEO een openlijk homoseksuele man is. Het hebben van die vertegenwoordiging bovenaan bevestigt opnieuw aan mensen in het bedrijf dat u op het werk kunt zijn en vooruit kunt komen."

Wanneer u interviewt, beveelt Keith Plummer, de directeur onderzoek en leren bij Corporate Dei Consultancey Feminuity, aan om te vragen naar het voordelenpakket van het bedrijf. "Ontdek bijvoorbeeld of hun familie -vertrekbeleid inclusief wordt gekozen familie en niet beperkt tot geliefden die verband houden met strikt bloed of juridische affiniteiten," zegt Plummer.

Bryant zegt dat er ook kleinere handelsonderdelen zijn om naar te zoeken. Geeft de sollicitatie alleen de mogelijkheid om zich te identificeren als een man of vrouw? In de e -mailcorrespondenties, omvat de persoon bij het bedrijf met wie u communiceert hun voornaamwoorden in hun handtekening? Nog beter, vragen ze u met welke voornaamwoorden u zich identificeert? Zijn er genderneutrale badkamers op kantoor? Dit zijn allemaal tekenen, zegt ze, dat een bedrijf een poging doet om inclusief te zijn.

Plummer moedigt ook aan om te vragen wat LGBTQ+ -groepen en middelen beschikbaar zijn bij het bedrijf tijdens uw interview. "Veel werkplekken hebben werknemersbronnengroepen voor mensen die BIPOC zijn (zwart, inheems en mensen van kleur), mensen met een handicap en mensen die LGBTQ+zijn, onder talloze andere identiteiten zoals vrouwelijkheid, zorgverlening, leeftijd en spiritualiteit," inspraak.

Hoewel het belangrijk is om te erkennen dat niet iedereen de luxe heeft om te kiezen waar ze werken (veel mensen hebben alleen een baan nodig), zegt Bryant dat als een bedrijf niet inclusief is, het niet de moeite waard is om ervoor te werken en dat geldt voor mensen van allemaal Seksuele geaardheden. "Als mensen weigeren hun talent te geven aan bedrijven die niet alle mensen steunen, zal dit hen dwingen te veranderen", zegt ze. Ze benadrukt dat het belangrijk is om te weten dat uw waarde-a-bedrijf veel zal winnen door u daar te hebben. Het is aan jou om te kiezen wie van je talent kan profiteren.

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor cult-fave wellnessmerken en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor Well+, onze online community van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.