Het volgen van een playbook op de werkplek gemaakt door mannen zal ons niet dichter bij gendergelijkheid op het werk brengen

Misschien is de duidelijkste indicatie van dit gebrek aan gendergelijkheid op het werk de loonkloof tussen mannen en vrouwen: vanaf 2022 hebben vrouwen 82 cent gemaakt voor elke door mannen verdiend dollar (een statistiek die ook geen rekening houdt met het volledige spectrum van genderidentiteiten). Deze inkomstenkloof is het ontstaan ​​van gelijke loondag, die op 14 maart valt om weer te geven hoe ver in het jaar vrouwen zouden moeten werken om te verdienen wat mannen het jaar daarvoor hebben verdiend.

Volgens Torabi is een groot deel van de voortdurende uitdaging voor vrouwen dat "als actieve deelnemers op de werkplek nog steeds nieuw zijn in deze scène", zegt ze in de aflevering. Ondanks alle vooruitgang die is geboekt, is het belangrijk om te onthouden dat we al 50 jaar geleden niet "uitgenodigd waren om door de gelederen van het Amerikaanse bedrijfsleven te stijgen", zegt ze, "dus we zijn relatief nieuw voor de politiek en de systemen op het werk, die grotendeels zijn ontworpen door mannen."Op hun beurt maken we nog steeds verloren tijd als het gaat om dingen als netwerken en mentorschap, die al lang deel uitmaken van de ervaring voor mannen op de werkplek.

"Het zou niet moeten gaan over het spelen door vastgestelde [werkplek] regels, omdat we dan alleen maar zeggen dat de oude regels [correct] zijn, en ze moeten blijven bestaan."-Farnoosh Torabi, financiële expert

In plaats van te proberen eenvoudigweg in de voetsporen van mannen te treden, beweert Torabi echter dat vrouwen moeten helpen een nieuw pad vooruit te schieten. "Het zou niet moeten gaan over het spelen van deze gevestigde regels, omdat we dan alleen maar zeggen dat de oude regels [correct] zijn, en ze moeten blijven bestaan", zegt Torabi. "Laten we creatiever zijn en een beetje meer inclusiever denken en iedereen deze regels laten schrijven, en niet alleen de mensen die er het langst zijn geweest en de luidste zijn."

Waarom financiële expert Farnoosh Torabi zegt dat we een nieuw speelboek op de werkplek moeten maken om gendergelijkheid te bereiken op het werk

Het wordt vaak geïmpliceerd dat om vooruit te komen op het werk en in het leven, vrouwen traditioneel mannelijk gedrag moeten emuleren. Zoals historicus en auteur Blair Imani opmerkte over de aflevering van vorige week van De put+goede podcast, Onze patriarchale samenleving heeft de neiging om vrouwen tegen elkaar af te zetten op basis van het feit dat er slechts zoveel zitplaatsen aan tafel voor hen zijn. En deze realiteit kan ertoe leiden dat vrouwen bepaalde giftige en klassiek mannelijk gedrag zoals meedogenloos concurrentievermogen internaliseren.

Het resultaat is een speelboek op de werkplek dat dit soort gedragingen prioriteit geeft en bevordert zonder hun beperkingen te erkennen. Neem bijvoorbeeld het populaire boek van de voormalige meta Coo Sheryl Sandberg LEAR BREID: Vrouwen, werk en de wil om te leiden, die, kort na publicatie en een tijdje daarna, de autoriteit werd voor vrouwen die de sporten van de bedrijfsladder wilden beklimmen. Hoewel Torabi erkent dat het boek zijn verdiensten heeft (een van hen is de aanbeveling voor vrouwen om te kijken naar een functiebeschrijving die relevant is voor hun ervaring en geloven dat ze in aanmerking komen), het "is heel erg een speelboek dat voortkwam uit hoe de mannen dingen deden", zegt ze. (En sinds de publicatie is het breed bekritiseerd vanwege het gebrek aan intersectionaliteit en promotie van 'Girl Boss Feminism.')

Toch wil dat niet zeggen dat we niet kunnen leren iets Van de werkplekken van mannen of dat ze geen behulpzame bondgenoten kunnen zijn voor hun vrouwelijke collega's, Torabi -kanttekeningen, eraan toevoegend dat mannen zeker een geweldige bron van wijsheid en advies kunnen zijn op het werk. Gendergelijkheid is een gevecht waarvoor iedereen Moet van de zijlijn komen en helpen, zegt ze.

Een deel van de reden daarvoor zijn de vele systemische wegversperringen voor gendergelijkheid op werk-achtig, bijvoorbeeld het gebrek aan nationaal betaald en gezinsverlof in dit land, dat vrouwen die moeders worden tegengehouden die moeders worden van loopbaanontwikkeling (en de hogere salaris die daarbij hoort). En pleiten voor wetswijziging is iets dat iedereen kan doen, ongeacht zijn genderidentiteit.

"Als steeds meer vrouwen besluiten om te gaan spreken en te vragen om betaald te krijgen wat ze waard zijn, worden we een kracht die veel moeilijker is om rekening mee te houden."-Torabi

Maar tegelijkertijd, zegt ze, kunnen vrouwen met name een actieve rol spelen bij het herschrijven van het playbook op de werkplek in de toekomst, wat betekent dat het loslaten of overtreden van bepaalde regels die door mannen zijn gemaakt of overtreden. "Vrouwen zijn, door onze schuld, geweest gekweekt Om te geloven dat we gewoon op de werkplek moeten opzetten en hun hoogtepunt moeten brengen, en dat er kosten zijn om te spreken, "zegt Torabi. "Ik zal de eerste zijn om toe te geven dat daar een risico kan zijn, en werkgevers kunnen op deze manier bestraffen zijn, maar als meer en meer vrouwen besluiten om te gaan spreken en te vragen om te worden betaald wat ze waard zijn, worden we een kracht die veel moeilijker is om mee uit te maken."

De boodschap? Roep uw bondgenoten in, zegt Torabi. Hoewel genderongelijkheid op het werk nog steeds een groot probleem is in 2023, zegt ze heeft Veranderd in de afgelopen jaren is het discours eromheen-het is een stuk sterker geworden, zegt ze. "Om betaalvermogen te vergroten tijdens een loon- of salarisonderhandeling is niet langer ongehoord of ongebruikelijk."En de volgende keer dat je overweegt om een ​​verhoging of promotie te vragen, is die culturele context iets dat je kunt benutten, voegt ze eraan toe. "Breng dat in uw gesprek."

Om meer te horen van Torabi's inzichten over hoe we allemaal kunnen werken om gendergelijkheid op het werk te verbeteren, luister dan naar de volledige aflevering hier.

Wees de eerste die hoor willen dat de nieuwste aflevering van de Well+Good Podcast elke week rechtstreeks in je inbox wordt geleverd? Meld u hieronder aan om op de hoogte te blijven.