6 Must-Know leiderschapstips van Boss-Babe execs op de Women in the World Summit

2. In jezelf geloven is verplicht

Als het gaat om een ​​geweldige leider zijn, is het geloven in jezelf geen optie-het is een must. Maar je moet ervoor zorgen dat je nadenkt over hoe anderen ook worden beïnvloed door je torenhoge vertrouwen.

'Hoe ga je anderen ertoe brengen je te geloven als je die kracht niet intern hebt?? Het is zo kritisch, "zegt Mindy Grossman, CEO van Weight Watchers (afgebeeld, midden rechts). "Maar tegelijkertijd moet je een acuut zelfbewustzijn hebben van je impact op anderen. Het is de combinatie van die twee dingen die echt belangrijk zijn."

3. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn

Kwetsbaar zijn, wordt vaak beschouwd als een negatieve kwaliteit voor leiderschap, maar volgens Christa Quarles, CEO van OpenTable (afgebeeld, centrum links), is het eigenlijk een goede zaak: kwetsbaarheid stelt je in staat om je problemen met andere vrouwen uit te spreken als je bent Ik weet niet zeker hoe ze er zelf mee omgaan.

"Als je je kwetsbaarheid bezit, word je de machtigste persoon in de kamer omdat je het verhaal bezit van alles wat je zou kunnen tegenhouden", zegt Quarles. "Het kostte me tot mijn veertig om die paradox echt te herkennen omdat ik zo bang was om niet perfect te zijn."

4. Hef uw zoon op hoe u zou willen worden behandeld

Ontwerper Diane von Furstenberg (foto uiterst links) denkt dat een groot deel van het creëren van toekomstige generaties die het hoogste respect hebben voor vrouwen op de werkplek, is hoe ze ter sprake zijn gebracht. We moeten ze opvoeden om vrouwen als krachtige leiders te zien.

"We moeten tijd besteden aan het nadenken over hoe we onze zonen opvoeden", zegt ze. "Ik denk dat vrouwen de toekomst in handen hebben van de kinderen, en hoe we onze zonen opvoeden, is zo belangrijk voor hoe ze zich over 20 jaar zullen gedragen vanaf nu."

5. Laat uw functiefactor niet in uw tijdlijn

Over kinderen gesproken, al te vaak vinden vrouwen dat ze hun tijdlijn voor gezinsplanning moeten baseren rond hun carrièredoelen en prestaties. Maar Hoteit vindt dat niet het geval zou moeten zijn.

"Als je besluit om kinderen te krijgen, geef er niets om wanneer de volgende promotie is", zegt ze. 'Heb een kind als je je er persoonlijk klaar voor voelt, en dan zal alles opzoeken."

6. Mannen toejuichen die vaderschapsverlof nemen

Wanneer mannen vaderschapsverlof nemen, is het ene effect dat het helpt om de gendervooroordelen rond ouderlijk verlof te bestrijden en quarles denkt dat dat geweldig is voor de toekomst.

"Als ik een man in het vaderschap zie, de deeltigmatiseert hun verlangen om een ​​ouder te worden of dat je de tijd neemt om bij je kind te zijn", zegt ze. "Als iedereen tijd zou kunnen besteden aan het opvoeden van zijn kinderen met liefde en overtuiging, [stel je maar voor] wat mogelijk is voor deze wereld."

Deze films en tv -programma's op Netflix zullen je innerlijke #Girlboss inspireren. Ook wilt u deze productiviteits -apps dit voorjaar aan uw telefoon toevoegen.