3 tips voor persoonlijk en professioneel succes wanneer uw significante andere uw zakenpartner is

Natuurlijk kan dit in de praktijk moeilijk zijn. Veel mensen die niet Werk met hun romantische partner hebben het moeilijk om een ​​gezonde grens te creëren tussen hun werkleven en het persoonlijke leven. En voor degenen die zowel romantische als zakelijke partners zijn, kan deze lijn nog moeilijker zijn om te scheiden vanwege de gedeelde gevestigde interesse in het bedrijf.

Dit is een situatie die Gregory "Gee" Smalls, mede-oprichter en mede-eigenaar van het in Atlanta gevestigde restaurant Virgil's Gullah Kitchen, die hij mede-eigenaar is van zijn man Juan Smalls, maar al te goed weet, maar een waarvoor hij probeert te doen Geef zichzelf genade. "[Soms], het is gewoon onmogelijk", zegt hij over het niet in zijn persoonlijke leven brengen. “Ik heb ideeën en we willen erover praten. Het is geweldig dat we er nu over kunnen praten met onze zakenpartner en onze levenspartner, dus ik denk dat in plaats van te proberen zo hard te werken om die grenzen te creëren, [het is het beste] om je niet schuldig te voelen over praten over werk, " hij voegt toe.

Dat gezegd hebbende, het is van cruciaal belang om bij elkaar in te checken om ervoor te zorgen dat geen van beide partijen het gevoel heeft dat werk meer gesprek en headspace overneemt dan ze willen en dat iedereen het gevoel heeft dat ze worden geluisterd en wordt gehoord over het onderwerp discussie.

2. Bezit verschillende gebieden van het bedrijf

Als individuen hebben we allemaal verschillende sterke en zwakke punten, en die zullen zich bijna ongetwijfeld vertalen in andere gebieden van het leven, zoals het bedrijfsleven. Dat is de reden waarom Holloway en Smalls gekoppelde ondernemers aanmoedigen om te spelen naar die sterke en zwakke punten bij het uitzoeken wie er voor wat gaat zorgen, qua zakelijk.

“Het is belangrijk om rollen en verantwoordelijkheden te definiëren."-Gregory" Gee "Smalls, mede -eigenaar van Virgil's Gullah Kitchen

"Het is belangrijk om rollen en verantwoordelijkheden te definiëren", zegt Smalls. “Meestal, als ondernemer, doe je het allemaal, en ik denk dat het belangrijk is voor het paar om hun sterke en zwakke punten uit te schakelen en erachter te komen wat hun rollen in het bedrijf zullen zijn.”

In de zaak van Holloway en Kislevitz bijvoorbeeld, behandelt Holloway marketing en activiteiten, terwijl Kislevitz toezicht houdt op product en ontwerp. Het voordeel van het definiëren van deze rollen, zegt Holloway, wordt gemachtigd om “volledig af te stemmen op het bedrijf, terwijl ieder van ons zich richt op onze specifieke gebieden van het bedrijf. Hierdoor kan ons team weten met wie ze samenwerken in elk gebied en creëert een mooie arbeidsverdeling.”

Dit is opmerkelijk, zowel omdat te veel koks in de keuken, zoals ze zeggen, onenigheid en wrok kunnen kweken, en het verdelen van het werk kan ook een groeiend gevoel van vertrouwen cultiveren. Bovendien kan niemand alles doen, dus dit fungeert ook als een strategie om quality time met elkaar opnieuw toe te wijzen. "We hebben gewoon niet de bandbreedte om elk bij elke oproep te zijn", zegt Holloway. 'Tegenwoordig vragen we ons af:' Doe we echt beide moet op deze oproep zijn?'Zo niet, dan kan een van ons uitstappen en die tijd terugbrengen.”

3. Prioriteit geven aan communicatie-over het bedrijf en anders

Communicatie in een relatie is altijd belangrijk, maar wanneer uw significante andere ook uw zakenpartner is, is die nadruk des te noodzakelijker-misschien zelfs de sleutel tot succes in zowel uw romantische als professionele ondernemingen.

“Wanneer u een bedrijf begint, kan dit alles wat consumeren zijn. Het kan alles zijn waar je aan denkt, 'zegt Evans. “Je moet ervoor zorgen dat [communicatie is] niet alleen in het bedrijf gewikkeld, want wat er gebeurt als het bedrijf niet lukt?”

Om die reden moedigt er een gelicentieerde huwelijks- en familietherapeut Jelisha Gatling, LMFT, paren aan die een bedrijf mede-eigenaar zijn om "echt te verschijnen en met elkaar in te checken", eraan toevoegend dat dit ideaal regelmatig gebeurt. Vragen stellen als "hoe gaat het met je?"" Wat gaat er goed?'En' Waar wil je meer van in de relatie?"Kan allemaal nuttig zijn om te voorkomen dat een of beide partners het gevoel hebben dat hun relatie op de tweede plaats is geworden, zegt Gatling. En zeker, het voorkomen van die situatie die zich inhoudt, is belangrijk.

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor geavanceerde wellnessmerken, en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor goed+, Onze online gemeenschap van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.