Wat te doen als je op het werk spookt, omdat het niet alleen een dating -ding meer is

Ghosting in de datingscène is maar al te bekend van een plaag waarmee we moeten strijden. Maar een minder bekende realiteit van het fenomeen is dat het ook zeer mogelijk is om op het werk te worden op het werk. "Professionele ghosting is wanneer een potentiële klant, collega, aanwervingsmanager of iemand met wie je een professionele relatie hebt, helemaal donker op je gaat", zegt executive carrière -coach Elizabeth Pearson. “Ze kiezen ervoor om niet te reageren op uw e -mails, sms'jes of telefoontjes met nul uitleg.”

En, voor alle duidelijkheid, spookt op het werk is bidirectioneel, wat betekent dat het een snode hulpmiddel is dat zowel werkgevers als werknemers kunnen gebruiken. Tijdens het werkproces, bijvoorbeeld, laat de werkgever de kandidaat soms niet weten dat ze hebben besloten om met iemand anders mee te gaan. Andere keren is het de kandidaat die niet op de werkgever reageert, of niet verschijnt voor hun eerste werkdag, zegt Michelle Armer, Chief People Officer bij CareerBuilder.

“Professionele ghosting is wanneer een potentiële klant, collega, aanwervingsmanager of iemand met wie je een professionele relatie hebt, helemaal donker op je gaat.” -Executive carrièrecoach Elizabeth Pearson

Professionele ghosting kan ook zeker in interne situaties gebeuren met een baan en werkplek die je al hebt. Misschien "verloor" uw baas de boodschap die u hebt verzonden met de vraag om een ​​prestatiebeoordeling of verhoogd. Of een collega ontwijkt je omdat ze hun deel van een project niet hebben voltooid dat je samen speert.

Wat het scenario ook is. Om beter te begrijpen waarom het gebeurt, zodat u er beter mee kunt omgaan wanneer doet gebeuren en hebben ook hulpmiddelen om het te stoppen in zijn sporen, bekijk Intel van carrière -experts hieronder.

4 redenen waarom je op het werk misschien spookt

1. Er is geen update om te delen over een mogelijke baan

Soms is de reden dat een wervingsmanager niet bij je terug is gekomen, is dat ze gewoon geen nieuw nieuws hebben. "Werkgevers 'spooken' een potentiële werknemer soms na een interview, omdat ze geen update van het team hebben over hoe ze willen doorgaan met de kandidaat," zegt Armer.

Hetzelfde principe geldt ook voor andere professionele samenwerking: een collega of manager of klant kan wachten om terug te horen van iemand anders voordat ze op u reageren. Dus, probeer zo goed mogelijk om voorlopig strak vast te houden.

2. Het is niet leuk om slecht nieuws te leveren

Zou u de taak willen krijgen om een ​​sollicitatie te vertellen dat ze niet zijn gekozen voor een functie? Of dat u en uw team niet langer verder gaan met uw samenwerking? Omdat het dragen van slecht nieuws nauwelijks plezierig is, kan ghosting een hulpmiddel zijn om de realiteit te ontwijken, zegt Armer. Maar aan de ontvangende kant ervan, echter, het sluiten van afsluiting-zelfs als het slecht nieuws bevat-is duidelijk de voorkeur boven het ontvangen van geen nieuws.

3. Ze gaan liever niet met het probleem aan

Een kern van de reden dat professionele ghosting gebeurt, is dat mensen "van nature afkeer zijn van wat ze als confrontatie kunnen beschouwen", zegt Pearson. Ze vinden het gemakkelijker om het probleem te negeren en hopen dat het vanzelf verdwijnt in plaats van het rechtstreeks aan te pakken.

4. Het is eigenlijk een geval van gewoon zijn Echt druk bezig

Het is zeker mogelijk dat er geen intentie was om spook te spelen in het spel. "Iedereen is overweldigd en te veel aangelegd". “Neem een ​​goede bedoeling in iedereen en begrijp dat de andere persoon je een prioriteit zal maken waarschijnlijk op zijn schema, niet de jouwe.”

3 manieren om jezelf te beschermen tegen spookproducten op het werk

1. Zoek naar waarschuwingssignalen

Een potentiële professionele ghoster kan enkele hints laten vallen die u verstandig zou zijn om in de gaten te houden. Bijvoorbeeld: "Ze kunnen schilferig, losgekoppeld of afgeleid lijken tijdens eerste vergaderingen of telefoontjes," zegt Pearson. “Als je het gevoel krijgt dat ze vrijblijvend zijn, zorg er dan voor dat je de verwachtingen verduidelijkt en akkoord gaat met de volgende stappen voordat je ooit voor of met hen werkt.”

2. Maak een blijvende indruk

Een andere manier om een ​​werkgever, potentiële klant of een andere professionele verbinding te waarborgen, is door een memorabele eerste indruk te maken. Twee strategieën die Armer suggereert, zijn onder meer het doen van uw onderzoek voordat u verbinding maakt (zoals, door alles te weten wat u kunt over een bedrijf voordat u met hen interviewt) en daarna een bedankbriefje sturen. De bedankbrief-die ze zegt dat je via e-mail of slakken het extra voordeel kunt verzenden dat je kunt uitbreiden met alles wat je de eerste keer hebt gemist.

3. Geef uw bedoeling duidelijk aan

Zelfs als het ongemakkelijk is om vanaf het begin kristalhelder te zijn, is dit een A+ -strategie om jezelf tegen ghosters te beschermen. “Ga buiten je comfortzone en verklaar je intentie vooraf.'Zegt Miller. “Zorg ervoor dat je moed in evenwicht houdt en tijdens het doen. Deze strategie kan zowel conflicten als teleurstelling aan beide kanten aanzienlijk minimaliseren.”

5 tips om te handelen als u Doen Word spookt op het werk

Zelfs als je de juiste dingen zegt en doet, is er nog steeds een kans dat je op het werk spookt kunt worden. Als dat echter gebeurt, is alles niet verloren.

1. Opvolgen

Reik minstens twee keer via e -mail voordat je de handdoek in de handdoek gooit en verder gaat, zegt Pearson, die eraan toevoegt dat je verontschuldigende zinnen moet vermijden als "Ik haat het om een ​​plaag te zijn" of "zo spijt me dat ik je stoor.”Err aan de zijkant van Cool, niet wanhopig.

2. Vergeet niet dat afwijzing bescherming is

In het grote schema betekent afwijzing dat iemand niet het beste bij u paste, en iemand of iets anders is er is. Omdat je niet voor een bedrijf zou willen werken of met een klant die onattent is, omarm je de situatie van genegeerd worden na je twee follow-ups als een soort zegen.

3. Stel indien mogelijk een formele bijeenkomst in

Als je baas of collega degene is die je ontwijkt, probeer dan tijd op hun agenda te boeken om de zaak te bespreken. "Je moet je eigen pleitbezorger zijn en je baas moet je verzoeken tijdig in een tijdsperioden eren," zegt Pearson.

4. Stuur een vaarwel e -mail

Als een klant echter degene is die u negeert, stuur dan een professionele vaarwel e -mail die geen toekomstige bruggen zal verbranden. "Het is eerlijk om een ​​e -mail te schrijven waarin staat hoe je teleurgesteld bent dat je niet samenwerkt, maar dat je altijd bereid bent om verder te gaan waar je bent gebleven als ze in de toekomst een verandering van hart hebben", zegt Pearson. “Zolang je waardering voor de kans toont, ben je nooit degene die het brugverbranding doet.”

5. Houd je koel om je reputatie te beschermen

Hoewel je spookt op het werk of ergens anders stinkt, wat er ook gebeurt, maak je eigen houding altijd je eerste zorg, want het laatste wat je wilt doen is je reputatie verpesten. "Het is een kleine wereld die er is, en je reputatie is je belangrijkste bezit", zegt Miller.

Andere werkplek raadsels om op te ruimen? Hoe om te gaan met professioneel pesten en wat te doen als u van carrière wilt veranderen, maar niet weet waar u moet beginnen.