De moderne dos en don't voor het daten van een collega zonder uw werk in gevaar te brengen

Doen: onthullen serieuze relaties met de krachten die zijn

Als u echter uitgaat met een collega die binnen uw afdeling werkt, wilt u dit gewoon onthullen aan uw directe baas, vertelt Davidoff me. Wat betreft wanneer Om dit te doen, geeft Krow toe dat het moeilijk is om definitief te zeggen. "Gaan op een of twee date betekent meestal geen relatie", zegt hij. "Op het punt wordt de relatie 'serieus' (zoals in, intiem of exclusief), het is tijd om de juiste persoon op de hoogte te stellen."

Als u bij een groot bedrijf werkt en de afdeling van uw paramour niet aanraakt, zegt Davidoff dat het niet zo noodzakelijk is om bekend te maken (tenzij anders geïnstrueerd door uw werknemershandboek). Als het echter heel serieus wordt, raadt ze echter aan HR te vertellen alleen om je bases te dekken.

Niet: vergeet uw andere collega's te overwegen

Nadat u uw relatie met de juiste partijen hebt bekendgemaakt, is het tijd om te beslissen of u uw collega's bij het bedrijf al dan niet wilt vertellen. "Ik zie geen reden om collega's te vertellen, behalve het feit dat ze er toch achter zullen komen", zegt Krow.

En om deze reden zegt Davidoff dat je misschien mensen wilt vertellen voordat ze ontdekken dat je met een collega uitgaat via sociale media of achterdochtig wordt op basis van verschillende gedragingen, zoals samen het kantoor verlaten. "Het is waarschijnlijk verstandigst om HR en je manager eerst te vertellen, en dan je team, en vervolgens vrienden in het hele bedrijf", zegt ze. "Ik denk niet dat het een grote aankondiging moet zijn--zeg het in een team wekelijks voor je kleinere team of vertel mensen één-op-één."Als u niet zeker bent van de beste route, raadt Davidoff aan HR te vragen wat ze verkiezen. (En als u geen HR -afdeling hebt, vraag het dan aan uw manager).

DOEN: VOOR GRENAARS EN HUIDEN EIGENDOMS

Het is belangrijk om vanaf het begin grenzen te stellen om ervoor te zorgen dat u allebei op dezelfde pagina bent over hoe de relatie wordt gedefinieerd, zegt Lisa Concepcion, gecertificeerde professionele levenscoach, die gespecialiseerd is in dating. "Als een van jullie het als alleen een aansluiting ziet, dan kunnen de dingen rommelig worden."Dat is precies de reden waarom het ook belangrijk is om een ​​open gesprek te voeren over hoe jullie allebei over kantoorromances denkt, zegt ze.

Als je eenmaal hebt besloten dat de relatie de echte deal is en "uitkomt" voor je werkgever en collega's, wil je nog steeds je interacties beperken, zegt Davidoff. "Als ze werken in de boekhouding en je bent in grafisch ontwerp, dan is het echt niet nodig om overdag te praten", zegt ze. "Als u op dezelfde afdeling werkt of daadwerkelijk samenwerkt aan projecten, houd dan de focus op het werk."

Je zult ook op de hoogte willen zijn van het comfortniveau van de mensen om je heen, zegt sexoloog Jess O'Reilly, PhD, gastheer van de Seks met DR. Jess podcast. "Als je met iemand op je kantoor uitgaat, kan dit invloed hebben op hoe anderen met je omgaan", zegt ze. "Je kunt bijvoorbeeld grappen maken of op een speelse manier verwijzen naar je persoonlijke leven waardoor anderen zich ongemakkelijk of uitgesloten voelen."De oplossing, zegt ze, moet zich bewust zijn van hoe je je zou kunnen voelen als de rollen werden teruggedraaid. "Let op hoe anderen reageren op uw persoonlijke geklets, zodat u indien nodig aanpassingen kunt maken", adviseert ze.

Doen: overweeg de gevolgen

Als je speelt met het idee van een kantoor romantiek, dr. Jess stelt voor jezelf eerst de volgende vragen te stellen:

• Als je verbinding zou maken en vervolgens uit elkaar zou gaan, zou dit dan een van je carrièrestrajecten willen beïnvloeden?
• Zou u in staat zijn om in uw huidige rol te blijven werken als u bij HR zou onthullen dat u aan het daten bent?
• Als je uit elkaar zou gaan, zou je dan kunnen blijven samenwerken?
• Vergist uw werkcultuur persoonlijke relaties?
• Hangen je collega's sociaal rond?

Vervolgens, zegt ze, volg de relatie tot het worst-case scenario-resultaat. "Als je uit elkaar gaat, moet je overwegen hoe je gaat communiceren en hoe deze interacties de groepsdynamiek op het werk zullen beïnvloeden", zegt ze. "Heeft die spanning invloed op uw productiviteit of heeft een nadelige invloed op hoe uw collega's met u omgaan?"

En tot slot, laten we zeggen dat je hopeloos verliefd bent op iemand, je bedrijf verbiedt je om te daten. Wat dan? Ik denk dat je een praatje hebt met HR om te zien of er manieren zijn om er omheen te werken-i.e. Iemand opnieuw toewijzen, bepaald papierwerk ondertekenen, enz. ", Zegt Davidoff. "Hopelijk is uw HR -afdeling redelijk en kan het door verschillende scenario's praten, zodat de relatie het bedrijf niet zou verstoren!"Krow biedt echter verschillende, meer potentieel verontrustende advies. "In een perfecte wereld zou één persoon de organisatie verlaten", zegt hij.

Romantiek is niet de enige interpersoonlijke stressor op het werk dat je moet doen als je collega de zuurstof uit je kantoor zuigt door zeer behoeftig te zijn. Bovendien is er meer dan één soort liefde te vinden via je negen-tot-vijf. Met hulp van carrière-advice-columnist Amy Odell, land je een baan die je in slechts vier weken meer dan achtig is.