Mijn kantoor is heropend, maar ik voel me niet veilig om terug te gaan-wat moet ik doen?

Dat gezegd hebbende, voorafgaand aan uw vergadering, schrijf op wat u wilt zeggen; Dit helpt u bij het organiseren van uw gedachten en zorgt er ook voor dat u niet vergeet om een ​​bepaald punt te maken. Maar je wilt ook natuurlijk klinken, dus probeer bullet -punten te gebruiken in plaats van een samenhangend script op te stellen. Discreet uw geschreven notities raadplegen-die u buiten een videolader kunt verbergen en uiteraard niet kunt worden bekeken door een telefoonconversatiepartner-is geen lastige keuze voor dit gesprek, dus gebruik de mogelijkheid voor uw voordeel.

Overweeg als u uw gedachten organiseert, waarom uw manager het kantoor kan heropenen. Werken om hun perspectief te zien en het te communiceren kan u helpen hun gevoel van mededogen aan te spreken. Denk na over waar ze mee te maken hebben gehad. Kun je je voorstellen waarom ze misschien proberen manieren te bedenken om het kantoor te heropenen? Heb je het moeilijk gevonden om werk te doen onder lockdown? Kun je je voorstellen waarom zij Het kan zijn dat werk onder deze omstandigheden moeilijk is geweest? Bovendien is de kans groot dat ze messenger zijn, zelfs de grondlegger, van de boodschap.

Je weet zeker dat de economie lijdt en dat veel bedrijven op de afgrond van sluiting zijn (of al gesloten zijn). Als een hogere persoon in het bedrijf kan uw manager in uw bedrijf op de hoogte zijn van de economische implicaties van beslissingen zoals het heropenen van kantooractiviteiten, dus probeer empathie te hebben voor deze functie. Managers worden vaak oneerlijk gecast als 'Bad Cop', terwijl ze in werkelijkheid gewoon jongleren met tegenstrijdige zorgen van zorgen van hun bazen en directe rapporten. Natuurlijk, niet alle managers zijn fantastisch, maar laten we deze situatie aanpakken, ervan uitgaande dat de jouwe tot de goede is.

Maak een lijst van de specifieke kwesties die u voorziet als een probleem, omdat uw manager u eerder veel na te denken dan als u een generalisatie presenteert als: “Ik voel me gewoon niet op mijn gemak bij uw plan.”

Wat betreft waar je moet beginnen en wat je moet zeggen, start je gesprek af door te erkennen dat de situatie groter is dan jij. Zeg zoiets als: “Ik weet dat het bedrijf nu veel doorloopt en ik weet dat u persoonlijk te maken hebt met een unieke reeks uitdagingen terwijl we de pandemie beheren. Als uw directe rapport ben ik hier om u en de missie van het bedrijf te ondersteunen.”

Ga dan naar uw hoofdbericht: “Ik ben echter ook zorgen over het komen naar het kantoor in de nabije toekomst. Hoewel ik graag zo snel mogelijk weer een normaal werkende leven zou willen, maak ik me zorgen om dit veilig te doen en ben ik bang om nu weer aan het werk te gaan."Geef vervolgens een lijst van de specifieke problemen die u voorziet als een probleem, omdat uw manager eerder waarschijnlijk zal zien dat u veel nadenken over de kwestie hebt dan als u een generalisatie presenteert als:" Ik voel me gewoon niet op mijn gemak bij uw plan.”

Enkele voorbeelden van specifieke kwesties die u mogelijk kunt opmerken om uw bezorgdheid te verwoorden, kunnen zijn: u en uw team nemen openbaar vervoer naar het werk, en uw gemeente heeft geen manier bedacht om passagiers elke dag veilig te laten voelen in treinen en bussen , tweemaaldaags; U zit in een strakke wijken in een open office-plan; Uw kantoor heeft nooit een hand ontsmettingsmiddel aan werknemers tot een gewoonte gemaakt; Geen van de gesprekken over heropening omvat testen om ervoor te zorgen dat alleen gezonde of waarschijnlijk immuunmensen op kantoor zijn; gezichtsbekledingen zijn geen bouwbreed beleid geworden.

U kunt oplossingen voor deze problemen voorstellen en aanbieden om ze te helpen verkennen. Zeg zoiets als: “Ik zou graag de kosten van plexiglass -scheiders voor werkruimtes en reguliere handdesinfecties -zendingen prijzen, en ik kan ook het bouwbeheer vragen wat ze doen om onze werkruimte te reinigen en schoon te maken. Maar ik moet bekennen dat ik bang zal zijn om weer aan het werk te gaan, tenzij al deze dingen worden gedaan, en ik wil me kunnen concentreren op op mijn best op mijn best presteren in plaats van afgeleid te worden door angst.”

Stuur na het gesprek uw manager een korte, gemakkelijk te lezen e-mail met een samenvatting van wat u hebt besproken, ingelijst als een bedankbriefje. Misschien kun je zelfs gedachten gebruiken van de opsommingstekens die je hebt geschreven voordat je ermee sprak. Deze e -mail herhaalt alles wat je wilt delen, voor het geval ze het niet hebben opgeschreven, en het biedt een perfect document dat ze vervolgens kunnen escaleren naar hun bazen om aan te geven dat de huidige aanpak, die opnieuw uit eigen handen kan zijn , is problematisch.

Het is waarschijnlijk dat uw manager u op zijn minst zal horen en met u samenwerkt om oplossingen te bedenken om u zich veilig te laten voelen. Maar als wat u als antwoord ontvangt, in de trant van "jammer" is en u weer aan het werk moet gaan, gaan beginnen met het bewerken van wat u hierna wilt doen. Hoewel op dit moment, met werkloosheid die dreigt te raken, maar liefst 20 procent, is het zoeken naar een nieuwe baan misschien niet je meest vruchtbare optie, het is nooit te vroeg om te gaan onderzoeken waar je wilt toepassen zodra de economie verbetert. Vergeet niet dat deze situatie zal eindigen; Het is misschien niet in de nabije toekomst, maar er zal een tijd zijn dat u naar een andere baan kunt zoeken.

Maar hopelijk is wat er gebeurt dat uw manager zal reageren op wat u zegt met empathie, en u zult zich herinneren waarom u in de eerste plaats bij dit bedrijf wilde werken.

Amy Odell is een journalist en auteur die in New York woont. Ze is de voormalige redacteur van Cosmopolitan.com, die een van de meest populaire en bekroonde sites werd voor millennial vrouwen tijdens haar ambtstermijn. Ze is gepassioneerd over het begeleiden van mensen die beginnen in hun carrière. Ze komt uit Austin, Texas. Volg haar op Twitter, Instagram, Facebook en meld je aan voor haar nieuwsbrief hier.

Heb een carrièrevraag voor Amy? E -mail ons op [email protected].