Leer hoe elk van de 9 Enneagram -typen vecht en maak van conflictoplossing een briesje met iedereen die je kent

Nu je klaar bent met een begrip van enneagram -typen en waarom het begrijpen van ze nuttig kan zijn voor het oplossen van conflicten, kun je leren Hoe om dat te doen. Hieronder schetst Barron Hall hoe elk van de negen enneagram -types vecht, wat kan helpen om te helpen hoe je alle mensen in je leven kunt goedmaken. (Weet niet welke van de negen enneagram -typen bij u past? Bekijk hier een overzicht van de beschrijvingen of neem een ​​online enneagram -type quiz.))

Leer hoe de negen enneagram -typen vechten om conflictoplossing te maken iedereen in je leven gemakkelijker

1. De hervormer

"Type één, ook wel de hervormer genoemd, wordt gemotiveerd door een moreel en ethisch goed persoon te zijn", zegt Barron Hall. Omdat ze zo gefocust zijn op een fatsoenlijk mens, voegt ze eraan toe dat ze de schuld en kritiek kunnen voorkomen.

Met dit in gedachten verwerken hervormers graag problemen op hun eigen tijdlijn, en ze reageren goed op vriendelijke benaderingen bij confrontatie. "Wees echt zachtaardig en laat ze de impact weten die je van hun gedrag voelde".

2. De helper

"Tweeën zijn gemotiveerd door de noodzaak om geliefd te worden en hun zelfgevoel te vinden in hoe nuttig ze zijn tegenover anderen en hoe sympathiek anderen ze vinden", zegt Barron Hall, eraan toevoegend dat er gebruik van kan worden om te profiteren van conflicten voor helpers voor helpers.

Om conflict met een twee op te lossen, beveelt ze aan om de sandwichmethode van feedback te gebruiken om ervoor te zorgen dat ze niet alles negatief zijn: "Zeg:" Hé, ik wil ergens met je over praten. En ik wil dat je weet, voordat we dit doen, dat ik heel erg om je geef. Dit bedreigt onze relatie niet. Er is gewoon een gesprek dat we moeten hebben, 'zegt ze.

3. De prestaties

“Er zijn drieën gemotiveerd door de noodzaak om waardig, gewaardeerd en bewonderd te zijn. Meestal is de manier waarop ze dat doen door productief te zijn en succesvol te zijn, wat dat ook voor hen betekent, ”zegt Baron Hall. Om die reden ontstaat conflict met dit enneagram -type vaak wanneer mensen zeer kritisch zijn of ze te vaak uitdagen naar hun smaak.

Om conflicten met dit enneagram -type op te lossen, moet je dan echt tijd maken om dat gesprek met hen te voeren, zegt Baron Hall. Houd er rekening mee dat de prestaties een directe aanpak waardeert, zodat zo eerlijk mogelijk is.

4. De individualist

Dit enneagram -type wordt gemotiveerd door de noodzaak om hun meest authentieke zelf diep te begrijpen en om af te stemmen op dat begrip, zegt Barron Hall. Individualisten zijn zeer introspectief-die obstakels kunnen introduceren voor het doel om tijdens het conflict te communiceren. Dat gezegd hebbende, zich bewust zijn van deze aanleg kan nuttig zijn bij het doorzoeken van eventuele problemen.

Om een ​​conflictoplossing te navigeren met een vier dienovereenkomstig, stelt Barron Hall voor om te praten over de emotionele kant van dingen die hen kunnen helpen begrijpen hoe u zich voelt. Je zou kunnen overwegen om met een verklaring te gaan als: “Dit is hoe X me beïnvloedde, en ik weet dat dat niet jouw bedoeling was, maar ik voelde me nog steeds zo.”

5. De onderzoeker

Vives zijn gemotiveerd door de noodzaak om competent, zelfvoorzienend en capabel te zijn. "Met conflicten kunnen ze het moeilijk hebben omdat ze gescheiden willen zijn van hun emoties om stabiliteit te behouden", zegt Baron Hall. Onderzoekers zijn ook innerlijke processors, wat betekent dat ze lang kunnen duren om hun gevoel te doorzoeken-.

Om conflicten met een onderzoeker op te lossen, wilt u misschien een pen en papier klaar maken. "Schrijf dingen op een zorgzame manier op en praat met hen als je niet in conflict bent om erachter te komen wat ze verkiezen in termen van conflictoplossing", zegt Baron Hall.

6. De loyalist

Type zes loyalisten worden gemotiveerd door de noodzaak om stabiliteit, veiligheid en geruststelling te vinden. Loyalisten kunnen het bijzonder moeilijk hebben met conflict omdat ze denken dat het hun gevoel van stabiliteit zal bedreigen, die velen van hen krijgen van interpersoonlijke relaties.

Om conflict met een loyalist op te lossen: "Wees zo eerlijk als je kunt zijn, omdat ze kunnen zien wanneer je niet helemaal eerlijk bent", zegt Barron Hall, eraan toevoegend dat dit type misschien ook geruststelling nodig heeft dat het conflict de relatie niet bedreigt.

7. De enthousiast

“Sevens zijn gemotiveerd door de noodzaak om vrij en onbeperkt in de wereld te zijn. Ze willen alle mogelijkheden achtervolgen, ”zegt Barron Hall. “Wat meestal conflict met Sevens creëert, is wanneer je ze probeert tegen te houden.”

Omdat enthousiastelingen hun vrijheid waarderen, willen ze misschien het conflict oplossen zodat ze weer kunnen doen wat ze willen. Probeer een leuke activiteit aan te bieden als je klaar bent met je chat. Dit zal je helpen hun aandacht te houden En Geef je wat lichtheid na een potentieel moeilijke discussie.

8. De uitdager

"Achten worden gemotiveerd door de noodzaak om zichzelf te beschermen en te voorkomen dat ze kwetsbaar zijn of verraden worden door anderen", zegt Barron Hall. Daarom zijn uitdagers meestal direct in hoe ze een conflict benaderen. Het is ook belangrijk voor Jij Direct zijn met een uitdager, zegt Barron Hall. 'Achten willen niet achterblijven. Ze willen niet het gevoel hebben dat iemand manipulatief of passief agressief is. Ze willen er gewoon over praten en dan vooruit gaan.”

9. De vredestichter

Peacemakers, zegt Barron Hall, zijn gemotiveerd door de noodzaak om in vrede te zijn met zichzelf en met anderen. Zoals je misschien hebt intuïtief, houdt dit enneagram-type niet van conflict-tenzij betekent het pleiten voor anderen of tenzij ze denken dat het oplossen van het conflict beter is dan de vrede te behouden.

Om een ​​conflict met een negen op te lossen en op te lossen, stelt Barron Hall voor om hen gerust te stellen dat uw relatie goed komt en vervolgens uw wee te vermelden, en dan geduldig met hen te zijn terwijl ze reageren. "Het kan heel, heel moeilijk zijn voor negens om aanwezig te blijven in conflict omdat alles erin is:" Dit is gevaar ", zegt Barron Hall.

Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die van gratis trainingen houdt, kortingen voor geavanceerde wellnessmerken, en exclusieve goed+goede inhoud. Meld u aan voor Well+, onze online community van wellness -insiders, en ontgrendel uw beloningen onmiddellijk.