Ik werd net gepromoveerd over iemand met meer ervaring en ik voel me als een bedrieger

Als je geen angst had over een promotie die met meer directe rapporten kwam, mist je misschien een bepaald aantal zelfbewustzijn en medeleven dat een goede manager zou moeten hebben. Natuurlijk, zoals iedereen die ooit een baan heeft gehad weet, zijn werkplekken vol met slechte managers. Het beheren van andere mensen is een belangrijke verantwoordelijkheid, en niet genoeg managers zorgen voor dit feit, en daarom gedragen ze zich op afschuwelijke manieren. Deze managers zijn vaak wild onzeker en bang dat mensen hun baan zullen nemen of ze op een of andere manier "overtreffen", en dus zijn ze gewoon smerig. Deze managers zijn waarschijnlijk niet gekwalificeerd voor hun baan in de eerste plaats, en als ze dat zijn, maakt het niet uit, want dat is wat hun werknemers achter hun rug zeggen. Deze managers zijn de reden dat de zondagseigies bestaan. Deze managers zijn de reden dat het simpelweg ontwerpen van vreselijke banen voelt als een snelle eenhoorn naar Hawaii rijden.

Dus, Wees niet een van deze managers. Wees niet de afzender van de gekke e -mail op zaterdagochtend waardoor mensen hun banen haten. Gebruik uw team niet voor zelfverheerlijking. Laat uw assistent uw toilet niet schoonmaken. Dit zijn geen moeilijke instructies om te volgen, tenzij u oceanische verontreinigende stoffen hebt waar uw hart zou moeten zijn.

Vergeet niet dat de dingen die je een goede manager zullen maken voor iemand die ouder is dan jij, de dingen zijn die je in het algemeen een goede manager maken.

Het beheren van iemand die ouder is dan jij, is niet veel anders dan het beheren van een 23-jarige, behalve dat de oudere persoon je hopelijk niet om de week om promoties zal vragen. Vergeet niet dat de dingen die je een goede manager zullen maken voor iemand die ouder is dan jij, de dingen zijn die je in het algemeen een goede manager maken. Denk na over de dingen die u wilt van uw manager. Ik vermoed dat je gemakkelijk een lijst zou kunnen maken als: (1) is geen sociopaat; (2) geeft me complimenten; (3) brengt cupcakes soms naar het werk; (4) Verzendt geen psycho -e -mails. Als je eenmaal weet wat je zou willen dat je baas doet, ga dan al die dingen zelf doen.

Het eerste wat je waarschijnlijk zou moeten doen, is de oudere vrouw meenemen om te lunchen, haar te leren kennen, zorg ervoor dat ze het gevoel heeft dat je naar haar luistert en om haar mening geeft. Probeer uw visie op haar rol te verwoorden en het team dat u nu leidt. Doe dit met al uw nieuwe rapporten. Het beste stuk managementadvies dat ik je kan geven, is om je team te laten ondersteunen. Als uw team u niet ondersteunt, komt u nergens heen. Wanneer u een belangrijke managementrol vervult, begint u anderen te leren om het werk te doen in plaats van het zelf te doen, dus uw succes hangt af van andere mensen op een manier die het nog nooit eerder heeft gedaan. En ik kan dit echt niet genoeg benadrukken: zoveel vreselijke managers peper werkplekken over de hele wereld dat zoveel kan worden bereikt door gewoon geen vreselijk mens te zijn, een vuilnisbak met een iPhone en een laptop en een leven zo verstoken van vreugde en hobby's die u kiest om deze apparaten te gebruiken om uw werknemers op alle uren van de dag lastig te vallen.

Het is mogelijk dat je deze promotie over deze oudere persoon hebt gekregen omdat je bazen van haar wilden afkomen door haar niet te promoten. Ik zeg niet dat je niet gekwalificeerd bent voor de baan, maar weet gewoon dat als je het gevoel hebt dat deze persoon gaat stoppen, ze misschien heel goed kan stoppen. En dat is prima, de wereld eindigt niet als mensen stoppen-hoewel, de eerste keer dat iemand in je team stopt, je zult je er waarschijnlijk slecht over voelen. Dat wil zeggen, als je geen sociopaat bent. Serieus, alsjeblieft, wees gewoon geen sociopaat.

Amy Odell is een journalist en auteur die in New York woont. Ze is de voormalige redacteur van Cosmopolitan.com, die een van de meest populaire en bekroonde sites werd voor millennial vrouwen tijdens haar ambtstermijn. Ze is gepassioneerd over het begeleiden van mensen die beginnen in hun carrière. Ze komt uit Austin, Texas.

Volg haar op Twitter, Instagram, Facebook en meld je aan voor haar nieuwsbrief hier.

Heb een carrièrevraag voor Amy? E -mail ons op [email protected].

Meer goed@werk:
Mijn manager is te druk om me feedback te geven, wat moet ik doen?
Ik heb het gevoel dat ik beter met mijn mannelijke bazen kan opschieten-ik ben het alleen maar, of is het gendervooroordeel?
Hulp! Ik heb een ellendige baas-wat doe ik?
Heb ik mezelf kort verkocht toen ik onderhandelde over mijn salaris?