Ik heb het gevoel dat ik beter met mijn mannelijke bazen kan opschieten-ik ben het alleen maar, of is het gendervooroordeel?

U vraagt ​​of er gegevens zijn over hoe vrouwen werken met mannelijke en vrouwelijke bazen. Waarom ja! Veel! Laten we enkele belangrijke studies bespreken: in tegenstelling tot uw persoonlijke ervaring, Vrouwelijke bazen zijn betere bazen! Volgens een Gallup -rapport dat vier decennia onderzoek onderzocht, waaronder feedback van 27 miljoen werknemers, presteerden vrouwelijke bazen beter dan hun mannelijke tegenhangers als het ging om werknemers zich in te zetten en enthousiast te maken over hun banen. Dat betekent dat vrouwen beter waren om hun ondergeschikten te laten genieten van hun werk, wat behoorlijk verbazingwekkend is gezien hoeveel de meeste mensen hun werk haten.

Helaas kan ik niet zeggen dat dit geweldig nieuws is geweest voor vrouwen die zijn of ernaar streven managers te zijn. Omdat onderzoek ook aantoont dat wanneer hem wordt gevraagd of ze de voorkeur geven aan een mannelijke of vrouwelijke baas, vrouwelijke werknemers zoals jij de voorkeur geven. (Ik moet opmerken dat mannen ook de voorkeur geven aan mannen.) Dus, hoewel vrouwen beter zijn in het beheren, worden ze er niet voor gewaardeerd. Voeg het toe aan de lange lijst van dingen-childcare, verdienen geld om het gezin te onderhouden, het houden van het huis schone vrouwen wordt lang niet zo gewaardeerd als ze zouden moeten zijn.

Volgens een Gallup -rapport dat vier decennia onderzoek onderzocht, waaronder feedback van 27 miljoen werknemers, presteerden vrouwelijke bazen beter dan hun mannelijke tegenhangers als het ging om werknemers zich in te zetten en enthousiast te maken over hun banen.

De meesten van ons zijn schuldig aan het hebben van deze vooroordelen, wat een reden is waarom het voor vrouwen veel moeilijker is om op hun werkplek te stijgen. Zich bewust zijn van deze vooroordelen en erover praten is de enige manier waarop we ze ooit zullen veranderen.

Ik ben een baas geweest. Ik weet hoe moeilijk het is. Bazen moeten omlaag en omhoog beheren, wat betekent dat er veel mensen zijn om gelukkig op heel verschillende manieren te blijven. Het is onmogelijk om al deze mensen altijd gelukkig te houden. Zeg dat iemand een loonsverhoging wil, en je denkt dat die persoon het verdient, maar je baas raakt geïrriteerd elke keer dat je om meer geld vraagt ​​voor je team. Iemand zal boos op je zijn, wat je ook doet. Veel managers zijn ook beter in het beheren van de ene of de andere. Sommige mensen zijn goed in het beheren, wat zou kunnen verklaren waarom ze altijd promoties krijgen, ook al lijken ze middelmatig voor jou. En sommige zijn goed in het beheren van down-ze hebben de aanbidding van hun teamleden, maar de hogere ups zijn nooit zo blij met hen. Het is mogelijk dat je vrouwelijke bazen betere manager-upers waren en je mannelijke bazen waren betere manager-downs. Het betekent niet dat het slechte mensen zijn of niet om je hebben gegeven, het betekent gewoon dat ze menselijk en gebrekkig zijn op hun eigen unieke manieren, zelfs als ze heel hard proberen hun uiterste best te doen.

Maar het is ook mogelijk dat je moeilijker bent voor vrouwelijke bazen, die vaak worden bekritiseerd voor dingen die mannen niet zijn. We bestraffen vrouwelijke supervisors omdat ze agressief zijn-een eigenschap die mannen helpt vooruit te komen en we zetten veel druk uit op vrouwen om 'sympathiek' te zijn op het werk, die waanzinnige willekeurige combinatie van uiterlijk, kleding en ambitie gemeten door een sterke neiging tot berusting. We willen dat vrouwelijke leiders er op een bepaalde manier uitzien, zich op een bepaalde manier kleden en streven, maar niet zozeer dat ze die boven hen of de status quo uitdagen.

We zetten veel druk uit op vrouwen om 'sympathiek' te zijn op het werk, die waanzinnige willekeurige combinatie van looks, kleding en ambitie gemeten door een sterke neiging tot berusting.

Als manager heb ik feedback gekregen die gericht leek op mijn geslacht in plaats van hoe goed ik mijn werk heb uitgevoerd. Ik was geschokt toen op een bepaald moment in mijn carrière mijn garderobe -keuzes werd onderzocht. Ik ben ontmoedigd om leidinggevenden te horen praten over hoe kandidaten voor vrouwenmanager kunnen 'presenteren' aan klanten en senior leiderschap--een dun versluierde manier om hun uiterlijke uiterlijk te bekritiseren en, in mindere mate, hun persoonlijkheden. Ik heb nooit iemand gehoord over hoe een man zou kunnen 'presenteren' aan een kamer vol belangrijke mensen. Ik denk er alleen maar aan om woede te vullen!

Er is ook veel hooi gemaakt van vrouwen die moeite hebben om met andere vrouwen te werken. Misschien vind je het leuk om deze geweldige, lange verkenning van de zaak in de Atlantisch, die het idee bespreekt van 'Queen Bees."De term werd bedacht in de jaren '70 door onderzoekers van de Universiteit van Michigan die ontdekten dat dit type vrouw, die anciënniteit heeft bereikt op haar werk, werkt om afstand te nemen van andere vrouwen wanneer ze worden geconfronteerd met genderdiscriminatie en daarom weinig verwantschap met hen toont. Ze hebben het niet noodzakelijkerwijs uit voor de andere vrouwen, maar leren dat ze, om dit te slagen, ondanks hun geslacht moeten doen om dit te doen. Dit is misschien de reden waarom we vaker vrouwelijke bazen beschouwen als 'emotioneel', 'kattig' of 'bitchy.'Je kunt werken op een plek waar niet veel vrouwen leiders zijn, en je voelt daarom een ​​instinctief gevoel van concurrentie met hen.

Dit is niets van uw schuld. Zoveel complexe krachten werken al tientallen jaren tegen de loopbaanontwikkeling van vrouwen. We zijn misschien overgeleverd, maar dat betekent niet dat we voor altijd bij hen moeten leven. En dat kan gewoon beginnen met het geven van vrouwelijke leiders dezelfde kans als mannen, en hen niet te beoordelen tegen een vage maar onredelijk hoge standaard. Als de vrouwen voor ons niet kunnen slagen, is er minder hoop voor ons om te slagen als het onze beurt is.

Amy Odell is een journalist en auteur die in New York woont. Ze is de voormalige redacteur van Cosmopolitan.com, die een van de meest populaire en bekroonde sites werd voor millennial vrouwen tijdens haar ambtstermijn. Ze is gepassioneerd over het begeleiden van mensen die beginnen in hun carrière. Ze komt uit Austin, Texas.

Volg haar op Twitter, Instagram, Facebook en meld je aan voor haar nieuwsbrief hier.

Heb een carrièrevraag voor Amy? Schrijf haar op [email protected].

Wil meer goed@werk? Dit is wat Amy te zeggen had tegen een vrouw die haar baas-Babe Spark verloor. En hier is nu om te weten en te eisen-je waard.