Hoe Lauren Conrad en Bestie Hannah Skvarla gedijen als moeders * en * zakelijke partners

Gezien het feit dat ik mijn hoofd nauwelijks recht kan houden als een werkende meid nul Kinderen, het verbaast me dat zoveel vrouwen in staat zijn om hun carrière en hun families (en hun vrienden, en hun gezondheid, enz. te beheren.) zonder te zweten. (Tenzij ze natuurlijk in Lekfit zijn.))

Lauren Conrad en Hannah Skvarla, haar partner in de online Fair Trade Shop The Little Market, zijn twee van dergelijke vrouwen die jongleren met wat mij lijkt te zijn om een ​​Herculean -hoeveelheid verantwoordelijkheid te zijn. Naast de kleine markt, die ook een non -profit is die vrouwen in staat stelt hun eigen inkomen te maken door de ambachtelijke goederen te creëren die door het bedrijf worden verkocht, hebben beide meerdere projecten op elk gewenst moment aan de gang. Ze hebben ook allebei kinderen: Conrad heeft Son Liam in 2017 bevallen en Skvarla verwacht momenteel haar tweede baby.

Dus, hoe laten ze het allemaal werken? Hieronder delen de Momtrepreneurs hun tips voor het creëren van een schijn van evenwicht in een te druk leven.

Scroll naar beneden voor 5 tips over het evenwicht tussen werk en privé uit deze gemotiveerde mama's.

Zet grenzen

"Lauren heeft me het belang geleerd om nee te zeggen," vertelt Skvarla me. "Ze is echt goed in het stellen van grenzen en heeft me geleerd hetzelfde te doen zonder zich er schuldig over te voelen."

Dit is een noodzakelijke vaardigheden, zegt Conrad, als er enige hoop is om evenwicht te bereiken. "Ik heb grenzen gesteld en doe mijn best om me te concentreren op elke taak die ik inzet", legt ze uit. 'Als ik bij Liam ben, dan krijgt hij al mijn aandacht. En als ik aan het werk ben, krijgt het werk al mijn aandacht."Met andere woorden, het Siren Song of Inkomende e -mails wordt alleen beantwoord als ze op de klok staat.

Deze lijnen in het zand strekken zich ook uit tot de werkrelatie van de gals. "We geven elkaar de ruimte en tijd die we nodig hebben voor onze kinderen en wijden ons volledige zelf als we opdagen om te werken," voegt Skvarla toe.

Vind Inspo in je mede -mama's

Skvarla nam eerst de sprong in het moederschap en Conrad vertelt me ​​dat ze veel heeft geleerd van het kijken naar haar partner. "Ze zette echt het podium en leidde door voorbeeld-ze was volledig gewijd aan ons bedrijf en missie terwijl ze nog steeds een ongelooflijke moeder was," zegt Conrad.

Skvarla retourneert het compliment. "Lauren is een geweldige moeder en haar toewijding aan Liam in bewonderenswaardig", zegt ze. "Ze heeft haar schema en haar verplichtingen herwerkt, zodat ze zoveel mogelijk tijd met hem kan doorbrengen."

Opnieuw prioritiseren (of, prioritiseren)

Op die opmerking, een van de belangrijkste dingen die Conrad zegt is veranderd aan haar werkleven sinds de geboorte van haar zoon is dat ze gedwongen is om selectiever te worden in wat zij meldt om te doen, vooral als de vraag het reizen inhoudt. "Vóór Liam was het gemakkelijker om bepaalde projecten of tijd weg van huis te rechtvaardigen", zegt ze. "Nu, het is niet iets dat ik gewoon op de kalender gooi."

Bepaling uw schema opnieuw

Om haar pre-kindniveau van betrokkenheid bij het bedrijf te behouden, vertelt Skvarla me dat ze creatief moest worden met haar kalender. "Ik breng de middagen door met [mijn dochter], dus dat betekent dat nadat ik haar op 7 p naar bed had gebracht.M., Ik werk meestal nog drie uur om in te halen, "zegt ze. De echte strijd, voegt ze eraan toe, heeft geprobeerd uit te zoeken hoe ze in alles kunnen passen ander Dingen die ze deed voordat de baby werd geboren (e.G. tijd doorbrengen met vrienden en, weet je, slapen)). Gelukkig zijn Conrad en Skvarla beste vrienden en zakelijke partners, wat betekent dat ze twee vogels kunnen doden met één steen op de werkplek (nog een andere productiviteitshack!)).

Betaal het vooruit

Ten slotte vertellen Conrad en Skvarla me dat het moederschap hun drukte op onvoorziene manieren heeft geladen. "We hebben nu een veel betere waardering voor het belang van moeders die tijd kunnen doorbrengen met hun kinderen, en een beter begrip van hoe ver een vrouw zou gaan om voor haar kinderen te zorgen", zegt Skvarla. Deze kennis voegt brandstof toe aan hun vuur, omdat veel van de ambachtslieden waarmee ze samenwerken, moeders zijn die nu, door een samenwerking met de kleine markt, hun families kunnen ondersteunen terwijl ze vanuit huis werken.

Met andere woorden, ze betalen nu de steun en inspiratie die ze van elkaar hebben ontvangen aan andere werkende moeders, en ten behoeve van hun bedrijf om op te starten. In uw eigen zakelijke transacties is dit iets om te overwegen; Hoe kunt u ook andere vrouwen op de werkplek helpen de balans te vinden waarmee ze betere werknemers, collega's en baasbabes kunnen zijn? Zegt Conrad over haar mentaliteit: "Toen we onze kinderen hadden, realiseerden we ons hoe belangrijk het is om een ​​medemoeder te helpen."

Voor meer deskundige en real-mom-goedgekeurde ouderschap Intel, duik in mom crush May.