Hoe bereid ik me voor op het zwangerschapsverlof van mijn collega zonder haar uit te sluiten voordat ze weg is?

Je zou denken dat het opmerkelijk hoge percentage vrouwen dat moeders in dit land wordt (86 procent van de vrouwen van 40 tot 44 jaar zijn moeders, volgens onderzoek van 2018 van Pew) zou werkgevers dwingen om beter voor te bereiden op zwangerschapsverlof. En toch, als vrouwen geluk hebben, maakt hun werkgever zich voldoende zorgen over de juridische kosten en openbare controle die het gevolg kunnen zijn van het aangaan van een discriminatie van zwangere vrouwen dat ze het absolute minimum zullen doen. Veel werkgevers maken zich zelfs niet zoveel zorgen en nemen daarom niet de moeite om zich te houden aan wetten die volkomen redelijke dingen vereisen, zoals bijvoorbeeld een pompruimte op de terugkeer van een verpleegkundige vrouw. Dit is de reden waarom te velen van ons gedwongen worden om in badkamers (bruto), kasten (vreselijk) of pauze kamers zonder sloten te pompen waar Stan elke dag een salami -sandwich eet (opstand). Het is vernederend en woedend en vrouwen verdienen beter.

Amerikaanse werkgevers zijn zo slecht uitgerust om zwangere en postpartum-medewerkers te ondersteunen dat mensen zoals u belast zijn met dergelijke vragen. Dit is de reden waarom postpartumzorg zich moet uitstrekken in de vorm van professionele en emotionele ondersteuning die is gecodificeerd in het werknemershandboek en de bedrijfscultuur. U weet niet zeker hoe u deze ondersteuning kunt bieden, omdat uw werkgever u geen advies, training of contant geld heeft gegeven om het daadwerkelijk te doen.

Hier is mijn droom voor vrouwen die baby's hebben en daarna terug moeten gaan naar hun baan: bedrijven hebben beleid voor wat er eerder gebeurt, tijdens en na het verlof ondersteund, en niemand in haar baan voelt zich overwerkt om haar in te vullen. Het beleid moet aanpasbaar zijn, omdat geboorten en terugvorderingen variëren, en ze moeten worden gecreëerd in overeenstemming met wetten die zijn ontworpen om discriminatie te voorkomen. Ze zouden er niet moeten zijn alleen vanwege de wetten en vanwege de angst van een bedrijf om aangeklaagd te worden en publiekelijk beschaamd. Ze zouden er moeten zijn omdat bedrijven eigenlijk zorg Over de vrouwen in dienst, omdat ze erom geven dat ze er in de toekomst meer vrouwen aantrekken om daar te werken, en omdat ze om langere tijd om vrouwelijke werknemers te behouden.

Als uw bedrijf u geen geld of ondersteuning geeft, wat waarschijnlijker is dan niet, is uw taak eenvoudig: laat uw werknemer niet uit projecten.

Dit beleid zou er ook moeten zijn om een ​​gevoel van veiligheid bij te brengen bij mensen zoals jij, want als managers niet weten hoe ze vrouwen kunnen beschermen die maanden vertrekken om baby's te krijgen, hoe zal iemand ervoor zorgen dat het hebben van baby's de professional van een vrouw niet belemmert vooruitgang?

Dus, ga je baas om geld vragen en gebruik het om een ​​gesprek te beginnen over hoe je vrouwen die met zwangerschapsverlof gaan beter kunt ondersteunen en hoe je beter zou zijn in je werk als je je hiervoor hebt. Als uw bedrijf u geen geld of ondersteuning geeft, wat waarschijnlijker is dan niet, is uw taak eenvoudig: laat uw werknemer niet uit projecten. Voeg haar toe. Vraag haar hoe ze graag op de hoogte zou willen worden of dat ze zelfs op de hoogte wil worden terwijl ze met verlof is. Ontmoet haar om een ​​plan te bedenken om haar werk te dekken.

Ze hoefde je in januari niet te vertellen dat ze deze zomer verwacht. Ze had het uit angst kunnen uitstellen dat het haar professionele status zou schaden. Ze deed je een hoffelijkheid door je vroeg te vertellen. Je zou haar in natura moeten behandelen en haar de hoffelijkheid geven om haar carrière niet toe te staan ​​om op een zijspoor te komen door een levensevenement dat ze het recht moet hebben om van te genieten zonder te worden gemarginaliseerd.

Amy Odell is een journalist en auteur die in New York woont. Ze is de voormalige redacteur van Cosmopolitan.com, die een van de meest populaire en bekroonde sites werd voor millennial vrouwen tijdens haar ambtstermijn. Ze is gepassioneerd over het begeleiden van mensen die beginnen in hun carrière. Ze komt uit Austin, Texas.

Volg haar op Twitter, Instagram, Facebook en meld je aan voor haar nieuwsbrief hier.

Heb een carrièrevraag voor Amy? E -mail ons op [email protected].

Meer goed@werk:
Het is een mythe dat je een mentor moet vinden om vooruit te komen op het werk
Ik werd net gepromoveerd over iemand met meer ervaring en ik voel me als een bedrieger
Mijn manager is te druk om me feedback te geven, wat moet ik doen?
Ik heb het gevoel dat ik beter met mijn mannelijke bazen kan opschieten-ik ben het alleen maar, of is het gendervooroordeel?