Hulp! Ik heb een ellendige baas-wat doe ik?

Dus, als je vastloopt met een vreselijke baas, wat kun je dan doen? Herinner jezelf er eerst aan dat de agressie of krankzinnigheid van deze persoon of wat het ook is, niets met jou te maken heeft en alles met hun eigen (trieste) levens en kleine frustraties.

Ten tweede kun je actie ondernemen. Probeer eigenlijk met de persoon te praten over uw zorgen. Zoals: “Hé, ik heb gemerkt dat je niet tevreden was met X, Y en Z-wat kan ik doen om ervoor te zorgen dat we in de toekomst beter communiceren?"Het laatste wat je wilt doen, is terug naar hen afhalen omdat je, zoals we hebben gevestigd, te maken zou kunnen hebben met een sociopaat, en sociopaten zullen waarschijnlijk niet goed reageren op de verontwaardiging van de knie of de tranen.

Niemand heeft me ooit gezeten en zei: "Hier zijn enkele strategieën om een ​​goede baas te zijn."Ik werd in de positie gestoken en verwachtte te leveren.

Nadat u het gesprek hebt gehad, stuurt u de persoon een e -mail samenvatting van waar u over hebt gesproken, zodat u de bonnen hebt. Zoals: “Heel erg bedankt dat je de tijd hebt genomen om vandaag elkaar te ontmoeten. In de toekomst zal ik X en Y doen en je zult X en Y doen.”Zorg ervoor dat u de e -mail opslaat! Als u ooit niet zeker weet hoe u uzelf op het werk kunt beschermen, onthoud dan Kim Kardashian, video -opnamen van Kanye en Taylor Swift's telefoontje en doe de kantoorversie daarvan.

Als je baas is Echt Slecht en uw vergadering mislukt, en u hebt een map met bewijs van hoe slecht ze zijn (e -mails, werkchats, sms'jes, enz.) U kunt proberen een meer formele klacht in te dienen bij HR. Als uw werkplek extreem disfunctioneel is (en als ze managers inhuren die u martelen, is dit niet onwaarschijnlijk), heeft HR misschien geen interesse om u te helpen. Dit is vooral het geval als je baas de baas van HR is en ze niets te winnen hebben door het gedrag van de baas te beheren. Maar als je met HR kunt praten, doe en doe het op dezelfde manier als je je baas benaderde: 'Ik hoopte dat je me zou kunnen helpen omdat ik een probleem heb en ik weet niet zeker wat ik eraan moet doen. Mijn baas en ik lijken het niet eens te zijn over X en Y-wanneer ze om X vraagt ​​en ik X levert, raakt ze overstuur en zegt dat ze Y wil. Ik heb voorbeelden van het soort e -mails dat ze verzendt. Ik ben bang dat dit onze productiviteit echt verstoort." Enzovoort. Onthoud dat wanneer je aan het werk bent, je moet praten met mensen zoals je een kleuterschoolleraar bent. Ik vind dat dit vooral voor vrouwen geldt, omdat mensen op werkplekken erg ongemakkelijk worden gemaakt door vrouwen die direct zijn, hoewel ze dit lijken te waarderen bij mannen, die 'excentriek' worden, terwijl vrouwen gewoon 'gek zijn.”We maken deze regels niet, maar we moeten er wel bij leven.

Het is ook de moeite waard om te overwegen of je wettelijk beschermd bent tegen het gedrag van je baas. Ze kan je bijvoorbeeld niet anders behandelen vanwege je ras, geslacht of als je zwanger bent. Vaak is het moeilijk om te bewijzen dat mensen je mishandelen omdat je lid bent van een beschermde groep, maar als ze je een e -mail stuurt die is als: "Dammit, Rebecca, laat je zwangerschapsbrein morgen thuis en stop met neuken," Je zou een wettelijke claim kunnen hebben en je moet HR onmiddellijk vertellen.

Laten we zeggen dat u alles perfect doet-u dient uw bonnen in, u hebt rationele gesprekken met alle relevante partijen en er verandert niets. Dan moet je stoppen. Ik weet dat mensen zeggen dat je minstens een jaar in een baan moet blijven en over het algemeen ben ik het erover eens dat dit een goede zaak is om te laten zien op een cv, maar ik denk ook dat leven tevredenheid en algemeen geluk veel belangrijker zijn dan een lijn op een cv op een cv. Als u de situatie professioneel behandelt, en het bedrijf doet niets, dat laat zien dat ze nooit achter de rug zullen komen. Dus wat heeft het voor zin om te wachten op een loonsverhoging, een promotie of iets überhaupt? Als ze je geen plezier kunnen doen als je een redelijk verzoek indient dat hen niets kost, zullen ze je nooit een plezier doen. Dus ga op zoek naar een andere baan. En vergeet niet dat de gelukkigste mensen altijd degenen zijn die net zijn ontstaan.

Amy Odell is een journalist en auteur die in New York woont. Ze is de voormalige redacteur van Cosmopolitan.com, die een van de meest populaire en bekroonde sites werd voor millennial vrouwen tijdens haar ambtstermijn. Ze is gepassioneerd over het begeleiden van mensen die beginnen in hun carrière. Ze komt uit Austin, Texas.

Volg haar op Twitter, Instagram en Facebook.

Heb een carrièrevraag voor Amy? Schrijf ons op [email protected].

Miss Amy's eerste kolom? Bekijk het hier. En als u debatteert om een ​​loonsverhoging te vragen, is dit wat u kost om het langer uit te stellen.