5 manieren om een ​​effectieve bondgenoot te zijn op het werk wanneer u elke dag vanuit huis werkt

Hoewel er een aantal manieren zijn om daadwerkelijk te helpen, is gewoon "goed betekent" nooit genoeg en zeker niet in het kader van een werkomgeving voor virtuele alleen. Dus voordat u handelt op een goede intentie om te vragen hoe een zwarte collega het doet, verontschuldigt zich of vraagt ​​u om tips over wat u moet doen (hint: doe geen van die dingen), Echt Luister naar hoe je iemand het beste individueel kunt ondersteunen. Niet de behoeften van iedereen zijn hetzelfde, en geen enkele persoon spreekt voor een hele gemeenschap.

Dus hoe kunt u een nuttige en niet schadelijke bondgenoot zijn, specifiek tijdens het werken vanuit huis? Hieronder biedt anti-racistische carrière en fitnesscoach Dynasti Hunt waardevol en bruikbaar inzicht in hoe u een effectieve bondgenoot kunt zijn voor de zwarte gemeenschap en zwarte medewerkers terwijl u vanuit huis werkt.

5 richtlijnen voor een effectieve bondgenoot tijdens het werken vanuit huis

1. Verwijder de 'alle camera's die moeten zijn' Cultuur

Met de samenleving op zo'n intens buigpunt in de geschiedenis, zijn die op-camera zoombijeenkomsten, die al zo beladen zijn met rare psychologische druk en effecten, misschien alleen maar desoriënterend. Het laatste wat emotioneel uitgeputte zwarte werknemers nodig hebben, is om de focus te zijn van een extra lens.

"Niet alle collega's zullen op de camera willen zijn wanneer ze spreken over traumatische onderwerpen die ze dagelijks beïnvloeden, noch moeten ze worden gedwongen te zijn."-Dynasti Hunt, anti -racistische carrièrecoach

"Niet alle collega's zullen op de camera willen zijn wanneer ze spreken over traumatische onderwerpen die ze dagelijks beïnvloeden, noch moeten ze worden gedwongen te zijn. [Dit zet] de druk van hen, die ze ter plaatse hebben terwijl ze op de camera zijn, "zegt Hunt. "Open de optie voor camera's om indien nodig in vergaderingen te zijn."

2. Geef voorafgaande kennisgeving over eventuele vergaderingen over de huidige gebeurtenissen en BLM

Als uw vergadering ruimte geeft om de Black Lives Matter-beweging en/of racegerelateerde huidige gebeurtenissen aan te pakken, deel Agenda-notities van tevoren om dit te communiceren. Hierdoor kunnen zwarte werknemers zich niet ter plaatse voelen in realtime tijdens het videogesprek.

"Iedereen komt in voorbereid wetende dat er ruimte wordt gemaakt, versus gedwongen te worden om een ​​ruimte in te gaan die ze niet mentaal of emotioneel voorbereid waren om in te zijn", zegt Hunt.

3. Noteer geen gesprekken waar u ruimte hebt gemaakt

"Tenzij POC -collega's hier specifiek om hebben gevraagd, neem dan niet op of zeg niet dat u deze gesprekken opneemt voor iemand die zich niet kan aanmelden voor het eigenlijke gesprek", zegt Hunt.

4. Stuur schriftelijke berichten van bevestiging en ondersteuning zonder te verwachten van een antwoord

Als je je gedwongen voelt om een ​​zwarte collega te bereiken, zegt Hunt dat er een verantwoordelijke, zorgzame manier is om dat te doen. "Hoe is het?"gaat waarschijnlijk overkomen als trite, want hoe doe je dat denken? In plaats daarvan is iets in de trant van "Ik denk aan je", een betere manier om je steun en openheid aan te geven.

"Door een schriftelijke notitie te sturen, Gchat of Slack stelt zwarte collega's in staat om uw steun te lezen zonder een behoefte te voelen om op het moment te reageren op dezelfde manier waarop ze zich onder druk kunnen voelen als ze met u op een videogesprek zijn." -Hunt

"Door een schriftelijke notitie te verzenden, Gchat of Slack -bericht stelt zwarte collega's in staat om uw steun te kunnen lezen zonder een behoefte te voelen om te reageren op het moment op dezelfde manier waarop ze zich onder druk kunnen voelen als ze met u op een videogesprek zijn , "Zegt Hunt.

Het laatste stuk van die taart is echt belangrijk-een bombardement op berichten en gecombineerde druk om te antwoorden is gewoon niet nodig op dit moment is. Bovendien, als dichter en professor Eve Ewing, ed.D, opgemerkt in een recente tweet, voordat u de periode bereikt, overweeg de specifieke relatie in kwestie. Een collega van een andere afdeling, met wie je ooit Hellos in de lift hebt uitgewisseld, wil waarschijnlijk niet je briefje, maar de persoon in je team waarmee je vaak luncht.

kan ik even echt ongemakkelijk zijn? Het ding over "Reik uit en check je zwarte vrienden" is dat sommige van "je zwarte vrienden" niet je vrienden zijn. Het zijn kennissen of collega's die al jaren uw zelfgenoegzaamheid of deelname aan het creëren van een vijandige omgeving hebben getolereerd.

- Wikipedia Brown, een moe persoon (@eveewing) 2 juni 2020

5. Pleiten voor het maken van kanalen voor BIPOC -medewerkers om afzonderlijk van de hele organisatie verbinding te maken

"Of dat nu een afzonderlijke vergaderruimte overdag aanmoedigt, waar witte collega's niet lid worden.

De ruimte voor BIPOC -individuen instellen om te organiseren, in te leven en een open discours te hebben zonder een aanmatigende witte verblinding kan erg nuttig en zinvol zijn. Bovendien, gezien het feit dat Allyship een voortdurende reis is, moet u openstaan ​​voor kritiek en feedback van BIPOC-collega's en andere bondgenoten die leren hebben om te delen.