3 manieren waarop Sephora boven gendervooroordeel stijgt om te huren * All * De #BosSbabes in Tech

Silicon Valley-de hub van schijnbaar alles wat op technologie gerelateerd is-een reputatie als een enigszins een jongensclub zijn. In werkelijkheid, De Wall Street Journal meldt slechts 23 procent van de technische functies bij de top 75 bedrijven in de vallei wordt bezet door vrouwen. Deze discrepantie is toegeschreven aan een aantal factoren, waaronder onherbergbare werkomgevingen, seksisme (een probleem op veel werkplekken die lijkt te worden versterkt in de door mannen gedomineerde industrie), lange uren en gebrek aan promotiemogelijkheden binnen het bedrijf binnen het bedrijf binnen het bedrijf.

Het digitale en fysieke make-up mekka dat Sephora is, heeft echter niet aan dezelfde geslachtsverhoudingen die de rest van de industrie te plaagt. Vrouwen zijn zelfs in 62 procent van de technische rollen van Sephora, en het digitale leidinggevende leiderschap is volledig vrouwelijk met slechts één uitzondering.

Het bedrijf schrijft zijn succes toe in het vermijden van gendervooroordelen aan sommige vooruitstrevende, inzichtelijke leiderschapsbewegingen.

Blijf scrollen om drie lessen te zien die Silicon Valley-gebaseerde technologiebedrijven kunnen leren van Sephora.

1. Overweeg potentieel, niet alleen vaardigheid.

Yvette Nichols, de vice -president van talent bij Sephora zegt: "Zelfs als een vrouwelijke kandidaat niet alle vereisten heeft voor een technische baan, willen we dat die persoon binnenkomt en laat zien wat ze kunnen doen.”

2. Zich kwijtraken van de faalangst.

Het vooruitzicht van mislukking en de gevolgen ervan kan het ronduit slopend maken om de risico's te nemen die de hoogste beloningen kunnen plukken. Mary Beth Laughton, senior vice -president van Digital van Sephora, zegt dat het afleggen van een faalangst baas dames in het bedrijf heeft in staat om zich empowered te voelen in hun besluitvorming.

3. Zorg ervoor dat mensen zich voelen (en worden) gehoord.

Als je ooit in Sephora bent geweest en je afvroeg hoe ze precies je markeerstift hebben gekregen zo waar, Jenna Melendez Een voormalige werknemer zegt dat het komt omdat je voor vrouwelijke stafmedewerkers niet alleen een 'werknemer' bent, maar ook een consument. En als zodanig gelooft Sephora dat u waarschijnlijk waardevol inzicht hebt in wat er op de markt gaat werken.

Een giftige omgeving werken? Hier is hoe u met uw baas kunt omgaan en wat u moet weten over de burgerburn -out.